Uit het onderzoek dat de beroepsvereniging voor loopbaanadviseurs Noloc liet uitvoeren
onder 890 werkgevers en werknemers in Nederland blijkt dat 40% van de professionals liever
niet wil werken voor een werkgever die geen loopbaanadvies aanbiedt.

Ruim de helft van alle werknemers is van mening dat een werkgever zijn personeel om de
drie jaar een gesprek met een loopbaanprofessional zou moeten aanbieden. Bovendien
verwacht men dat het over vijf jaar net zo normaal is om te praten met een loopbaanadviseur
als naar de tandarts gaan.

Op dit moment echter blijkt dat nog geen derde van de werknemers van mening is dat de
werkgever het beste uit hen haalt. Met name mensen die nog nooit bij een loopbaanadviseur
zijn geweest denken niet na over het verloop van hun carriere (meer dan de helft). En slechts
iets meer dan de helft van alle werknemers is tevreden over de loopbaan die zij tot dusverre
volgen. Er is dus nog altijd een grote groep werknemers die nog nooit in contact zijn geweest
met een loopbaanadviseur en eigenlijk niet tevreden zijn over hun huidige baan.

Met behulp van loopbaanadvies zou dat heel anders zijn. De mensen die de ervaring met een
loopbaanadviseur hebben zijn daar heel tevreden over: 85% van alle werknemers is van
mening dat hun potentieel en talenten beter benut worden met goed loopbaanadvies. En nog
eens driekwart geeft aan dat loopbaanadvies de werktevredenheid verhoogt. Verder geeft
ruim de helft aan dat goed loopbaanadvies onmisbaar is om goede keuzes te maken tijdens
je carrière.

Opvallend is dat werknemers met ervaring op het gebied van loopbaanadvies er van
overtuigd zijn dat een werkgever beter kan investeren in een loopbaanprofessional dan in
salarisverhoging. Of dit in de praktijk ook zo beoordeeld wordt is natuurlijk de vraag. Wel is
zeker dat de werknemers met ervaring met een loopbaanadviseur aangeven dat zij de
stappen in hun carrière niet zelf hadden kunnen nemen, zonder goed advies.

Hier ga je naar home »

Coachgesprek voor jonge alumni

Wat wil ik? Wat wordt mijn volgende stap? Wat zijn mijn talenten? Hoe kan ik ondanks de crisis toch de juiste keuzes maken? GORTcoaching heeft een speciaal coachuur samengesteld voor jonge alumni van de Universiteit Utrecht. Vrienden van het U-fonds kunnen hierdoor met bijna 50% korting een coachgesprek volgen van een uur. Zijn betalen slechts 45,- (i.p.v. 83,30).

Meteen aan de slag? Kijk in de agenda en plan direct een afspraak.

De eerste coachdag aan de UU zit erop. Op de zesde verdieping van de Universiteitsbibliotheek op de Uithof vonden vandaag, woensdag 2 november, zes coachinggesprekken plaats door drs. Tosca Gort. Als stagiair mocht ik een kijkje in de keuken van loopbaancoaching nemen. De coachingdagen beslaan vier dagen waarop alumni van de Universiteit Utrecht bij Tosca terecht kunnen met vragen over hun loopbaan, maar ook andere obstakels waar zij in het dagelijks leven tegenaan lopen zijn bespreekbaar. Op de eerste dag zijn zes dames met vragen over hun loopbaan geholpen.

Het is verbazingwekkend om te zien hoeveel duidelijkheid er kan worden geschept in een uur tijd. De meeste gestelde hulpvraag was toch wel: “Wat wil ik?”. Deze vraag stond centraal voor zowel alumni die al een aantal jaar werken maar niet op hun plek zitten, voor alumni die naar tevredenheid werken maar meer willen en voor alumni in een periode zonder werk.

De aanpak die Tosca hanteert en voor de meeste inzichten zorgt, is door samen concreet op papier te zetten wat de wensen en eisen voor de loopbaan zijn. Een simpele start van het gesprek, waar de meeste alumni versteld van staan wat de impact is. Verschillende lampjes gaan branden en opeens wordt helder waar hun werkelijke ambitie ligt. Vaak is deze ambitie al voor langere tijd een in het geheim gekoesterde droom, die zij nooit hardop hebben durven uitspreken.

Als het moment dan toch daar is en zij er niet omheen kunnen dat de tijd rijp is om werk te maken van die ambitie, zie je een twinkeling van opluchting en motivatie in hun ogen. Soms komt de ambitie echter als een verrassing en heeft het tijd nodig om te verwerken dat de toekomst er misschien toch iets anders uitziet dan gepland. Wat de uitkomst ook is, loopbaancoach Tosca stuurt je nooit verward naar huis, maar geeft als afsluiting nog enkele tips en trics om doelgericht aan de slag te gaan met de inzichten die het coachinggesprek hebben opgeleverd.

Het was een leuke en leerzame dag en ik hoop dat ook de volgende coachingdagen zoveel lampjes laten branden.

Hier ga je naar home »

• Inventariseer in wensen wat betreft het soort bedrijf.
• Kijk naar de dingen die je tegenstaan in je huidige situatie, is dit iets inhoudelijks of zit het hem in de omgeving?
• Kijk naar de mogelijkheden waar je terecht kunt met jouw studie en jouw interesses.
• Maak een lijst van mogelijke beroepen die aansluiten op jouw studie zodat je een beter ontwikkelt beeld hebt over jouw mogelijkheden.

Mocht je zelf van loopbaan willen veranderen onder begeleiding van een loopbaancoach, vraag hier een gratis oriëntatiegesprek aan voor loopbaanbegeleiding.

Hier ga je naar home »

• Inventariseer wat jouw interesses zijn en maar hier een checklist van die je erbij houdt bij het zoeken naar een baan.
• Bekijk op LinkedIn waar andere professionals met jouw opleiding terecht zijn gekomen.
• Stel ‘Google Alerts’ in op vacatures die je zoekt. Een voorbeeld is ‘Vacature Coach’. Gebruik hierbij zo veel mogelijk zoektermen.
• Maak voor jezelf een lijst met interessante bedrijven en vraag vervolgens bij de Kamer van Koophandel een lijst aan met alle relevante bedrijven in die sector.
• Upload je CV op grote vacaturesites zoals Intermediair en Monsterboard en blijf deze uploaden zodat jouw CV bovenaan blijft staan.

Mocht je zelf van loopbaan willen veranderen onder begeleiding van een loopbaancoach, vraag hier een gratis oriëntatiegesprek aan voor loopbaanbegeleiding.

Hier ga je naar home »

• Schaamte hebben bij het idee om van loopbaan te willen veranderen.
• Het gevoel hebben dat wanneer ze voor een bepaalde loopbaan kiezen zij hier voor de rest van de toekomst aan vast zitten.
• Het idee hebben dat de criteria die een coachee heeft opgesteld voor een nieuwe loopbaan niet realistisch of raar zijn.

Vervolgens inventariseert de loopbaancoach welke interesses de coachee heeft wat betreft een toekomstige carrière en de coach vraagt ook na of de coachee hier al mee aan de slag is gegaan. Hier wordt een lijst van gemaakt waardoor de wensen van de coachee helder samengevat zijn door de loopbaancoach. De volgende stap binnen het loopbaanbegeleidinggesprek houdt in dat de loopbaancoach bij de coachee navraagt of deze al bekend is met de verscheidene zoekmogelijkheden op het internet. Daarbij geeft de loopbaancoach nog aan welke andere mogelijke zoekmogelijkheden er zijn.

Wanneer de coachee hier een helder beeld bij heeft gekregen vat de loopbaancoach de stappen die de coachee kan ondernemen samen en vervolgens vraagt de loopbaancoach aan de coachee of deze hiermee verder kan. Wanneer dit het geval is, is daarmee het gesprek afgerond. Eventueel kan de coachee ervoor kiezen om een verder loopbaantraject te volgen onder begeleiding van een loopbaancoach.

Hier ga je naar home »

• 1 dag per week voor minimaal 3 maanden.
• Je werkt samen in een klein groepje (in totaal 3) waarbij iedereen gemotiveerd is.
• Je wordt goed ingewerkt en krijgt persoonlijke begeleiding van een A&O psycholoog gedurende de gehele stage.
• Je doet relevante, praktische werkervaring op.
• Gaat echt inhoudelijk aan de slag en ziet alle facetten van het ontwikkelen, vermarkten en begeleiden van workshops, coachingstrajecten en trainingen.
• Tevens ga je helpen bij het opzetten van de nieuwe filialen in Amsterdam en Den Haag.
• Je werkt in het centrum van Utrecht.
• In 2012 is de stage op donderdag.

Interesse? Stuur je CV en een korte motivatie email naar tosca@gortcoaching.nl. Dan nodig ik je graag een keer uit voor een gesprek. Je kan je gedurende heel 2011 aanmelden wees er wel op tijd bij want vol=vol.

STAGE IS VOL tot april 2012.

Hier ga je naar home »

Gelukkig is er ook goed nieuws: goed slapen kan je leren. En wel met een slaapcoachprogramma van zes tot acht weken. Onderzoek aan Harvard Medical School toonde aan dat het programma bij 100% van de slechte slapers tot slaapverbetering leidt en bij 75% tot de ontwikkeling van een normaal slaappatroon. Daarmee is slaapcoaching effectiever dan medicijnen, bevestigen ook onderzoekers aan de Universiteit Utrecht en de Universiteit van Amsterdam.

GORTcoaching biedt in samenwerking met gespecialiseerde slaapcoach Drs. B.P.  Mulder laagdrempelige hulp bij slaapproblemen. De focus ligt hierbij op inslaap en doorslaap problemen.

Ben je geïnteresseerd in een kosteloze en vrijblijvende intake? Stuur een email naar info@gortcoaching.nl

Hier ga je naar home »