Ook al zijn leiders de hele dag onder de mensen, het kan voorkomen dat ze zich alleen voelen. Leiding geven is een rol en binnen die rol worden verschillende dingen verwacht. Soms moeten ze de boeman spelen, bijvoorbeeld bij een evaluatie of een slechtnieuwsgesprek. Andere keren moeten ze knopen doorhakken […]

05/22/2022

Luister jij wel echt?

Mensen communiceren voortdurend met elkaar. Het is dan ook belangrijk dat deze communicatie goed verloopt. Toch zien we dat dit niet altijd het geval is, een boodschap wordt bijvoorbeeld verkeerd opgevat of bereikt de ander simpelweg niet. Veel problemen komen dan ook voort uit gebrekkige communicatie. Luistertechnieken kunnen een hoop […]

02/27/2018

The Feedback Loop from Hell

The Feedback Loop from Hell Stel dat u 10 ballen tegelijk de lucht in moet houden op uw werk: uw dagelijkse taken stapelen zich op, een collega heeft u dringend nodig en de mails blijven binnenstromen. Grote kans dat u zich gestrest gaat voelen. U wilt dat uw stress zo […]

10/19/2017

Klaag ik te veel?

Wij Nederlanders hebben vaak wel iets te klagen; het regent de hele dag, je favoriete voetbalclub heeft slecht gespeeld, de bus is te laat of het brood is op. In elk gesprek dat gevoerd wordt heeft bijna altijd wel iemand iets te klagen. Soms gaat het klagen over kleine dingen, […]

06/16/2017

Ben je een gever of een nemer?

Op iedere werkplek zijn er drie soorten mensen: gevers, nemers en balanceerders. Hoogleraar organisatiepsycholoog Adam Grant onderzocht deze type mensen. Nemers zijn mensen die graag meer krijgen dan geven. Ze stellen hun eigenbelang boven die van anderen en denken vanuit een ‘wat kun jij voor mij doen?’. Nemers zijn niet […]

05/03/2017

Wil je meer geluk ervaren en beter presteren? Gebruik flow!

We kennen allemaal het gevoel dat je werk bijna automatisch gaat. Je bent volledig geconcentreerd bezig en in beslag genomen door een taak of activiteit die je uitvoert. Dit gevoel kan soms zo sterk worden dat je geen tijdsbesef meer hebt. Voor je het weet zijn er ineens uren voorbij […]

03/13/2017

Complimenten geven: hoe doe je dit nu echt?

Door: Tosca Gort Een complimentje geven: het lijkt zo simpel, en toch is het voor velen moeilijk. Terwijl het heel veel kan toevoegen aan de sfeer in een organisatie en daarmee ook aan de samenwerking. Hieronder vind je een aantal tips over hoe je in een professionele organisatie complimentjes kan […]

02/17/2017

Complimenten geven en ontvangen, zo moeilijk kan het toch niet zijn?

Complimenten ontvangen, het klinkt zo makkelijk maar het blijkt zo moeilijk terwijl het een hele nuttige manier van feedback ontvangen kan zijn. Het effect van complimenten geven en ontvangen wordt vaak onderschat en ook de manier waarop wij met complimenten omgaan blijkt vaak lastig. Dit terwijl uit onderzoek is gebleken […]

07/19/2016

6 regels voor het geven van feedback

Regels van feedbackIn het dagelijks leven speelt feedback een belangrijke rol, maar wat is nu de beste manier? Wanneer u over feedback nadenkt, zal u waarschijnlijk denken aan corrigerende feedback. Corrigerende feedback wordt gebruikt om ongewenst gedrag van een persoon bij te sturen en te verbeteren. Hierbij is het van belang dat […]

06/08/2015

Discover your ambitions with individual coaching

What is ambition? Ambition could be defined as a strong desire to achieve something such as being successful, to distinct yourself from others and the willingness to strive for self-improvement. In general, being ambitious is considered a positive thing. However if your ambitions are set too high, it can have […]

04/03/2015

De eigenschappen van Executive coaching

Professionele groei Bij de executive coaching van GORTcoaching wordt gefocust op het ontwikkelen van de persoonlijke leiderschapsstijl van u als executive. Er wordt uitgegaan van de obstakels die u tegenkomt bij het behalen van korte en lange termijndoelen. Bij professionele groei krijgt men automatisch te maken met groeiende verschillen in […]

10/22/2014

5 tips voor het ontvangen van feedback

Hoe ontvang je feedback?Feedback geven is lastig, maar feedback ontvangen is minstens zo ingewikkeld. Meestal reageren mensen met onbegrip, irritatie of zelfs woede. Dit komt omdat mensen feedback vaak persoonlijk opvatten. Dat is onterecht, want goede feedback gaat over jouw gedrag (dus niet over jou als persoon!) en over […]

Feedback - GORTcoaching