De Big Five is een persoonlijkheidsmodel gebaseerd op vijf persoonlijkheidsaspecten. Het is een model wat veel wordt gebruikt bij personeelskeuze en studiekeuze. Het kan een handige manier zijn om te bepalen hoe u persoonlijkheid is en wat er qua baan of studie het best bij u past. De persoonlijkheidstest is […]
Bescheidenheid siert de mens. Dit motto klinkt velen van ons bekend in de oren. Wanneer iemand uitgebreid verteld waar hij of zij goed in is, wordt die al gauw bestempeld als een opschepper. Deze norm van bescheidenheid draagt bij aan het feit dat wij niet graag lopen te pronken met […]
Bij het plannen van de toekomst schrikken mensen vaak terug van de onzekerheden en onbeantwoorde vragen die de kop opsteken. Veranderingen doorvoeren in uw leven kan hernieuwde energie opleveren, maar het is belangrijk om op een gestructureerde manier de juiste keuze te maken. Een loopbaanadviseur van GORTcoaching kan u deze […]
U wilt opnieuw oriënteren met betrekking tot uw baan maar weet u niet welke stappen u moet zetten? U zit in een onhoudbare of onzekere situatie binnen uw baan en wilt hier verandering aan brengen? Uw werkgever verwacht dat u flexibel kan inspelen op alle veranderingen op de werkvloer? In […]
De ins en outs van feedback geven Tegenwoordig is het ontwikkelen van vaardigheden van personeel aan de orde van de dag. Door de veranderende markt en de vraag voor recent geschoold personeel kan het efficiënt zijn om hierbij hulp te krijgen van een werk coach. Een belangrijk onderdeel van ontwikkeling […]
Duurzame inzetbaarheid is een bekend begrip geworden in de huidige maatschappij en veel bedrijven besteden hier steeds meer aandacht aan. Wat betekent het begrip ‘duurzame inzetbaarheid’ echter? En op welke manieren kan duurzame inzetbaarheid gestimuleerd worden? Langer gezond en productief In het kort komt duurzame inzetbaarheid er op neer dat […]
Iedereen is anders, en elke loopbaan is verschillend. Echter, een leidraad van punten waarop je een loopbaan kan toetsen en analyseren is hierbij wel van belang. Deze punten zijn in wezen metadoelen, aangezien het niet specifieke doelen van jezelf zijn maar voornamelijk een leidraad waaraan de loopbaan kan worden geanalyseerd. […]
Coaching blijkt voor werknemers belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers vindt dat een werkgever aantrekkelijk wordt als zij begeleid kunnen worden door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zou 38 procent begeleiding door een […]
Veel mensen zien op tegen het nemen van beslissingen. Het besluit lijkt resoluut en je kan niet meer terug als je hem eenmaal hebt gemaakt. Bovendien zijn er vaak veel voor- en tegenargumenten, die het besluit complex kunnen maken. Het kan in dat geval prettig zijn als iemand anders meekijkt […]
Wil jij een andere functie binnen het bedrijf waar je werkzaam bent, maar weet je niet of je wel over de juiste competenties voor deze functie beschikt? Of wil je totaal van richting veranderen met je loopbaan en aan de slag gaan bij een ander bedrijf? Met jouw loopbaancoach kan je advies […]
Iedereen heeft weleens last van twijfels over zijn of haar loopbaan. Soms weet je niet waar je moet beginnen met zoeken voor de juiste loopbaanrichting. Het voelt chaotisch en stuurloos. In zulke gevallen kan je loopbaanbegeleiding zoeken bij een coach. Een handige methode die tijdens de begeleiding wordt gebruikt, is […]
Heb jij het idee dat je meer aankunt op je werk en wil je graag doorgroeien, maar weet je niet hoe? Dan kan een loopbaancoach je hierbij helpen. Tijdens het traject ga je eerst onderzoeken waar jouw motivatie om hoger op te komen vandaan komt. Daarnaast zal er worden gekeken of […]