De burn-out ‘roadmap’: de 4 cruciale fases waarin je als werkgever het verschil maakt

Oké, een medewerker zit thuis met een burn-out. Dat is een serieuze zaak, maar het is ook het startpunt van een gestructureerd herstelproces. Jouw rol als leidinggevende of HR is nu essentieel: jij bent degene die de route uitstippelt en de juiste specialisten inschakelt. Herstellen is een individuele reis in […]

11/07/2025

Waarom 52% van de jongeren opbrandt en hoe je de regie pakt

De term burn-out is de laatste jaren gelukkig uit de taboesfeer. Wat begint als een simpele “batterij is leeg”, mondt vaak uit in een langdurige, complete uitval. Jarenlang dachten we dat dit vooral de veertigers en vijftigers trof – de mensen die al decennia met hun schouders onder de werkdruk […]

11/05/2025

De prijs van vertrouwdheid: waarom de vaste bedrijfscoach jouw organisatie kwetsbaar maakt

Een vaste bedrijfscoach: het klinkt als de ultieme efficiëntie. Eén aanspreekpunt, korte lijnen, iedereen kent elkaar. Ideaal… toch? Als HR-professional en manager moet je verder kijken dan het gemak. Wanneer dezelfde coach jarenlang álle medewerkers begeleidt, sluipt er een gevaarlijke dynamiek naar binnen: afhankelijkheid, blinde vlekken en een coachingcultuur die […]

10/30/2025

Het gevaar van het informele coachingnetwerk van de HR-manager of directeur

Veel HR-managers handelen met de beste intenties: een medewerker zit in de knoop en er wordt snel een coach ingeschakeld die de organisatie “al kent”. Lekker snel geregeld, geen gedoe… dat lijkt het verhaal. De realiteit blijkt vaak minder rooskleurig. Het inschakelen van coaches uit het informele netwerk voelt als […]

10/20/2025

Denk je aan een bedrijfsmaatschappelijk werker? Misschien past een coach of psycholoog beter

Als HR-manager wil je medewerkers helpen die even niet lekker in hun vel zitten of vastlopen op het werk. Vaak komt dan de term bedrijfsmaatschappelijk werker naar boven: iemand die medewerkers ondersteunt bij stress, verzuim of privéproblemen. Toch kiezen steeds meer organisaties bewust voor een coach of psycholoog van GORTcoaching. […]

07/17/2025

Het gesprek aan gaan over werkdruk: een praktische gids voor leidinggevenden en HR

Stresssignalen herkennen is stap één, maar de echte impact ontstaat pas wanneer je ook het gesprek durft aan te gaan. Toch blijkt dat veel leidinggevenden dit lastig vinden. Wat mag je wel of niet zeggen? Hoe stel je het bespreekbaar zonder de relatie of het vertrouwen te schaden? Onderstaande richtlijnen […]

07/17/2025

Vroegtijdige signalering van stress: Een praktische gids voor leidinggevenden en HR

Stress op de werkvloer is zelden een plotselinge explosie, het bouwt zich vaak geleidelijk op. Vroegtijdige herkenning van stresssignalen is cruciaal om uitval door burn-out of andere stressgerelateerde klachten te voorkomen. In dit artikel lees je hoe je als leidinggevende of HR-professional stress kunt signaleren met behulp van een praktische […]

07/17/2025

Selectievragen vanuit de sport en prestatiepsychologie

Het verminderen van verzuim en het verhogen van duurzame inzetbaarheid begint al bij het aannemen van de juiste mensen. Toch blijven selectiegesprekken vaak hangen op ervaring, kennis en motivatie, terwijl mentale weerbaarheid, het vermogen om met druk, omgaan met feedback, verandering en herstel om te gaan ook bepalende factoren zijn […]

07/17/2025

GORT® Performance Blueprint Burn-out preventie

Burn-out, steeds meer mensen en organisaties hebben er last van. Het ontstaat door chronische stress en leidt tot uitputting, cynisme en verminderde prestaties (Edú-Valsania et al., 2022). Dit heeft niet alleen gevolgen voor werknemers, maar ook voor organisaties door verhoogd verzuim en lagere productiviteit. 19% van de werknemers ervaart burn-out […]

03/13/2025

GORT® Trendrapport Leiderschapsontwikkeling

Leiderschap is meer dan het managen van een team; het gaat om het inspireren van anderen, het maken van impact en het sturen van verandering. In een wereld waarin organisaties worden geconfronteerd met snelle veranderingen en complexe uitdagingen, bepaalt sterk leiderschap vaak het verschil tussen succes en falen. Leiderschapsontwikkeling is […]

03/12/2025

GORT® Trendrapport impactvolle gebeurtenissen

40% van de gevallen van burn-out is gerelateerd aan persoonlijke levensomstandigheden (Quekel, 2023). Deze noemen we ook wel impactvolle gebeurtenissen, zoals scheidingen, verlies van een dierbare, ziekte of andere stressvolle situaties. Deze gebeurtenissen hebben dus een enorme invloed op het fysieke en mentale welzijn van medewerkers (Cohen et al., 2018), […]

01/29/2025

GORT® Trendrapport Persoonlijke Groei

Voor 34% van de werknemers is loopbaanontwikkeling het belangrijkste aspect van hun baan, en 20% geeft aan dat training en ontwikkeling hun hoogste prioriteit is. Hoewel salaris voor de meeste medewerkers (55%) nog steeds bovenaan staat, wordt duidelijk dat in een tijd van toenemende werkdruk en talentenschaarste werknemers steeds meer waarde hechten aan persoonlijke en professionele groei. Ze zoeken meer dan alleen een goed inkomen; ze willen zich ontwikkelen en vooruitgang boeken in hun carrière.

Zakelijke coaching - GORTcoaching.nl