Coaching Culturele sector - GORTcoaching - Vind uw coach!

Coaching culturele sector

Vaak werken mensen in de culturele sector uit oprechte passie voor creativiteit, waar ook weer creativiteit uit voortkomt. Door de beperkte beschikbaarheid van banen in de culturele sector en de toenemende bezuinigingen vanuit de overheid, kan het werken in de cultuursector echter voor veel stress zorgen. Deze stress kan creativiteit van werknemers ernstig belemmeren, waardoor coaching in de culturele sector van groot belang is. Professionals in de culturele sector zoeken daarom naar een manier om beter om te gaan me onder andere deze vorm van stress. Ook kan coaching in de culturele sector u op persoonlijk vlak begeleiden als u bezig bent met een nieuwe vorm van werken op te starten, bijvoorbeeld ondernemerschap of crowdfunding.

 coaching culturele sector

Veelvoorkomende coachvragen:

=

Hoe ga ik om met de zorgen vanuit mijn omgeving over het veld waarin ik werk?

=

Hoe maak ik de overgang van werknemer naar ondernemer?

=

Hoe ga ik om met de stress van toenemende bezuinigingen in mijn sector?

=

Hoe creëer ik structuur in mijn creatieve werk?

=

Hoe ga ik om met veeleisende klanten?

=

Ik ervaar stress aan het tekort aan banen dat er te vinden is en blokkeer daardoor, hoe ik ga daarmee om?

Waar kan Coaching in de culturele sector zich op richten:

Stressvermindering

Ga aan de slag met verschillende ontspanningstechnieken om stress en werkdruk tegen te gaan/ niet toe te laten.

Creativiteit

Stimuleer uw creativiteit door inspirerende gesprekken

Structuur

Breng structuur aan in uw hectische werksector

Loopbaancoaching

Ontdek welke stappen u nog kan maken in uw carrière

Informatie over coaching

Prijs

139,- euro per uur excl. BTW. Als particulier kunt u gebruik maken van een speciaal tarief van €99,- incl. BTW per uur. Klik hier voor een overzicht van de vergoedingsmogelijkheden.

U kunt direct starten

Kies nu uw coach en plan direct uw gratis oriëntatiegesprek.

Duur Traject

Afhankelijk van uw doelstellingen kunt u rekenen op gemiddeld 5 tot 10 coachgesprekken, ongeveer 1 keer per 2-3 weken.

Inhoudelijk over coaching

Wat is coaching?

Coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekken en het gebruik van passende oefeningen en coachtechnieken. U verwerft diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Tijdens dit traject kunt u ook ondernemerschap overwegen, testen inzetten of u meer richten op zingeving. Loopbaancoaching is altijd gericht op de toekomst.

Waarom coaching in de cultuursector?

Zoals eerder gezegd, kan coaching in de culturele sector zich op meerdere gebieden richten. De culturele sector kan een hectisch werkveld zijn waar veel wordt gewerkt met het krijgen en ontvangen van kritiek, creatieve persoonlijkheden en een hevige competitie. Of u nou direct met kunst werkt of aan de organisatorische kant van cultuur, de culturele sector brengt veel onzekerheden met zich mee. Een coach die al veel ervaring heeft met mensen die in de culturele sector werken, kan u bijstaan in het verminderen van stress, stimuleren van creativiteit en het vinden van structuur.

 

Hoe ziet een coachtraject er uit?

Hoe ziet een coachtraject eruit?
Ieder coachtraject wordt op maat gemaakt. Samen met uw coach wordt uw traject samengesteld aan de hand van uw vragen en behoeften. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

Het oriëntatiegesprek
Het oriëntatiegesprek dient als kennismaking.
U en de coach zullen inventariseren:
– Welke doelen u wilt behalen en waarom
– wat u uit het coachtraject wilt halen (wanneer heeft het coachtraject naar uw idee zijn doelen bereikt? Wat is uw ideale situatie?)
– welke aanpak hier het beste bij past
Aan het eind van het gesprek stemt u met de coach af of het klikt. Als dit zo is, kunt u beginnen aan uw coachtraject.

Het coachtraject
Tijdens uw coachtraject werkt u aan uw doelstellingen en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. In overleg is het tevens mogelijk om een test af te nemen.

U en de coach zullen:
– een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen.
– constant reflecteren op uw eigen doel: bent u op de goede weg?
– na elke sessie gaat u met oefeningen aan de slag. Het slagen van een coachtraject is afhankelijk van uw eigen motivatie en inzet.

De coaches van GORTcoaching maken gebruik van technieken en methodieken zoals Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen, ACT (acceptance en commitment therapie) en MMS coaching (Motivating Management Service).

Eindevaluatie
In het laatste gesprek zullen u en de coach reflecteren op het coachtraject en het proces. Zijn de doelen behaald? Hoe ver bent u en wat wilt u nog aan pakken in de toekomst? Wanneer gewenst kunt u een follow-up gesprek inplannen na een bepaalde tijd, om nog een samen te komen en te bespreken hoe het gaat.

Wanneer het een zakelijk traject betreft start en eindigt u vaak met een driegesprek. Dit is een gesprek tussen coach, coachee en leidinggevende waarin op transparante wijze overeenstemming over het coachdoel bereikt wordt. Ook kan de situatie zowel vanuit het gezichtspunt van de coachee als dat van de leidinggevende belicht worden.

Wat levert coaching u op?
  • Meer zelfinzicht in uw persoonlijke waarden, normen, drijfveren en doelen
  • Beter omgaan met uw perfectionisme
  • Het (her-)ontdekken van uw talenten
  • Professionele ontwikkeling
  • Meer motivatie en energie
  • Het creëren van structuur
  • Beter omgaan met (werk)stress
  • Meer zelfvertrouwen
Wat is supervisie binnen de cultuursector

Het is de bedoeling om tijdens supervisie zaken te bespreken die niet lekker lopen. Hierin draait het niet om het probleem, maar hoe u met dit probleem omgaat. In supervisie krijgt u op u toegespitste feedback op uw functioneren. Door dieper in te gaan op de problemen wordt u zich meer bewust van uw eigen gedachten, gevoelens, normen en waarden en de manier waarop dit uw handelen bepaalt. U wordt hierover aangemoedigd, maar ook geconfronteerd. Leren blijft iets waar spanning om heen kan hangen. Je geeft immers toe dat je iets nog niet kan. Je moet je open stellen en toelaten dat je soms fouten zult maken. Dit is niet anders bij supervisie. Het gaat er bij supervisie om dat je leert hoe je het in volgende situaties op een nieuwe en effectievere manier kan aanpakken. Met supervisie leer je dus je eigen professionaliteit uit te breiden, op niveau en actueel te houden. Door de reflectie die supervisie biedt, verbetert u uw zelflerend vermogen en verhoogt u de effectiviteit van uw persoonlijke en professionele functioneren.

De supervisor
De supervisor is ervaren professional die verantwoordelijk is om een open en vertrouwde leeromgeving voor u te creëren. De supervisor bewaakt uw leren en zorgt ervoor dat u leert uzelf daarin te reguleren. De supervisor functioneert als vertrouwenspersoon bij wie u met uw twijfels en problemen terecht kan en kan bespreken. Een supervisor kan u geruststellen, u bijsturen, uw zwakke en sterke kanten duidelijk maken en helpen om deze te verbeteren of te versterken.

Coaching in de cultuursector: onze specialisten

Teamcoaching & Intervisie

Naast individuele coaching bieden we ook Teamcoaching & Intervisie voor groepen.

Teamcoaching

Teamcoaching ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces, maar ook in periodes van interne of externe crisis, ontevredenheid of conflict. Lees hier verder.

Intervisie

Bij intervisie ligt de focus op analyseren en oplossen van problemen, advisering over knelpunten en het ontwikkelen van vaardigheden. Lees hier verder.

 

 

Meer weten over onze cultuur?

Zit u in stage 2, 3 of zelfs 4 of 5? Kijk het filmpje om er achter te komen!