Persoonlijk Ontwikkelbudget - POB - GORTcoaching - Vind uw coach!

Coaching voor alle medewerkers

Door coaching op te nemen in uw opleidingsprogramma hebben uw medewerkers altijd de mogelijkheid om een professionele coach in te schakelen. Hiermee bekrachtigt u uw medewerkers om laagdrempelig zelf aan de slag te gaan met een coach voordat er echte problemen ontstaan. Coaching zorgt voor:

  • Een afname van psychische klachten, zoals burn-out en stress;
  • Een toename van positieve gevoelens zoals tevredenheid met het werk;
  • Verbetering in vaardigheden en effectiviteit van professionals.

Wij bieden voor elk opleidingsbudget en CAO passende coachtrajecten.

Persoonlijk ontwikkelbudget

Een gezonde geest in een gezond lichaam geeft de ideale basis voor optimaal presteren. Helaas zien HR-managers al jaren een stijging van het verzuim door psychische klachten. Veel van deze klachten hadden makkelijk voorkomen kunnen worden en de noodzaak voor goed en structureel beleid is dus groter dan ooit. Als uw medewerkers een persoonlijk ontwikkelbudget of opleidingsbudget hebben kunt u vandaag nog bij ons terecht voor het afstemmen van een geschikt coachprogramma.

Uw medewerker ontvangt aan het einde van een succesvol afgerond traject een Personal Development Certificaat.

Uw medewerkers kunnen:

Z

Zelf een coach uitzoeken, zelf in de agenda van de coach kijken en zelf een gratis oriëntatiegesprek plannen.

Z

Aan de slag met het aanleren van vaardigheden en competenties waar u en uw collega’s gelijk de vruchten van plukken op de werkvloer.

Z

Altijd de volgende dag al terecht bij een coach. Klikt het niet? Een tweede oriëntatiegesprek is ook altijd gratis.

Kosten van coaching

Wij kunnen voor elk opleidingsbudget en CAO een passend en effectief coachtraject van een bepaald aantal uur samenstellen. Coaching kost 139,- excl. BTW per uur. Een oriëntatiegesprek is altijd gratis.

Toch meer gesprekken nadat het budget op is? Onvoldoende budget is voor medewerkers vaak geen probleem omdat ze daarna verder kunnen voor een particulier tarief met veel belastingaftrekmogelijkheden waardoor de prijs per uur zeer laag is.

Met welke vraagstukken kunnen uw medewerkers bij GORTcoaching terecht?

Ontwikkeling en groei

U kunt coaching inzetten voor het ontwikkelen van alle werkgerelateerde competenties.
Alle competenties:
  • Gesprek voeren
  • De-escalatie van conflicten
  • Energie
  • Communicatie
  • Tactisch
  • Klantgerichtheid
  • Probleemanalyse
  • Resultaatgerichtwerken
  • Omgevingsbewustzijn
  • Samenwerken
  • Ondernemerschap
  • Flexibiliteit
  • Stressbestendigheid
  • Discipline
  • Organisatiesensitiviteit
  • Creatief denken
  • Kritisch
  • Organiseren
  • Coachen
  • Motiveren (en stimuleren)
  • Oordeelsvorming
  • Netwerkvaardigheid
  • Uitdrukkingsvaardigheid
  • Innovatief handelen
  • Mensgericht leiderschap
  • Sociabiliteit
  • Doorzettingsvermogen
  • Omgaan met details
  • Zelfsturing
  • Leiderschap
  • Financieel bewustzijn
  • Initiatief ontplooien
  • Conceptueel denken
  • Confronteren
  • Plannen en Organiseren
  • Analyserend vermogen
  • Conflicten beheersen
  • Aanpassingsvermogen
  • Sensitief reageren
  • Presenteren
  • Visie
  • Groepsgericht leiderschap
  • Delegeren
  • Onafhankelijkheid
  • Luisteren, doorvragen en samenvatten
  • Durf
  • Zelfkennis
  • Overtuigen
  • Assertiviteit
  • Onderhandelen
  • Voortgangscontrole
  • Zelfontwikkeling
  • Anticiperen
  • Besluitvaardigheid
  • Zelfprofilering
  • Werkexploratie
  • Marktgerichtheid
  • Reflecteren
  • Etc. etc.

Preventie

Problemen oplossen voor het te laat is. Stress, conflicten, verlies en scheiding zijn typisch voorbeelden waarbij u als werkgever preventief coaching kunt inzetten om bijv. uitval te voorkomen.

Problemen oplossen

Zijn er toch problemen ontstaan en is een medewerker uitgevallen door bijv. een burnout is er alsnog een mogelijkheid om coaching in te zetten om langdurig uitval te voorkomen.

Waarom kiezen voor het team van GORTcoaching

R

Wij zijn de superspecialist in coaching

Wij zijn de superspecialist op het gebied van coaching in Nederland. U en uw medewerkers kunnen bij ons terecht voor alle soorten coaching.
R

Oerhollands met meer dan 253 locaties in NL

Wij zijn een oerhollands persoonlijk en servicegericht bedrijf. Wij hebben een kantoor in Amsterdam en u kunt altijd even langskomen of bellen.

R

Coaching ook mogelijk in andere talen en dialecten

Bij ons is het ook mogelijk om coaching te krijgen in het Engels, Frans, Duits, Mandarijn en diverse dialecten zoals Fries en Limburgs.
R

Voor kleine en grote bedrijven

Geschikt voor elk budget en elk bedrijf met meer dan 1 medewerker.

R

Kwaliteitsmanagers

Onze kwaliteitsmanagers zorgen ervoor dat alles zo goed mogelijk verloopt en alle coaches hoog blijven scoren op alle 25 Kritieke Prestatie Indicatoren. Wij kunnen u daarmee een zeer constante hoge kwaliteit bieden.

Dit zijn de twee beste redenen om aan de slag te gaan met coaching:

Focus op ontwikkeling zorgt voor meer bedrijfsresultaat!

Resultaten wijzen uit dat coaching een 529% Return on Investment leverde en tevens verschillende, significante immateriële voordelen voor het bedrijf (zoals een toename van de productiviteit en werktevredenheid). Met het werknemersbehoud in acht genomen was de totale ROI 788%.

Verlaag verzuim en voorkom psychologische problemen!

Helaas zien HR-managers al jaren een stijging van het verzuim door psychische klachten. Veel van deze klachten hadden makkelijk voorkomen kunnen worden en de noodzaak voor goed en structureel beleid is dus groter dan ooit.

Informatie over coaching

Wanneer coaching aanbieden?

U kunt coaching inzetten voor uw medewerker op het moment dat er behoefte is aan professionele of persoonlijke ontwikkeling. Onze coaches zijn gespecialiseerd in vele verschillende onderdelen van coaching, waarmee u onder meer de volgende competenties kunt ondersteunen en ontwikkelen:

 

  • Productiever en efficiënter leren werken aan doelen
  • Loopbaancoaching of begeleiding in het outplacementtraject
  • Ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten en het vinden van de eigen leiderschapsstijl
  • Beter inzicht krijgen in eigen functioneren, krachten en belemmeringen
  • Voorkomen of herstellen van een burnout of beter omgaan met stressklachten als preventiemiddel  
  • Het aanleren van nieuwe vaardigheden of competenties
  • Vergroten van zelfvertrouwen en zelfkennis

Coaching is een op zichzelf staande methode om persoonlijke ontwikkeling te bevorderen, maar kan ook ingezet worden als uitbreiding of ondersteuning van andere organisatie- en/of training initiatieven. » Kijk in de agenda en vraag een gratis oriëntatie gesprek aan

Een van de grote voordelen is dat medewerkers zelf een coach mogen uitkiezen dit draagt in hoge mate bij aan de effectiviteit van een coachtraject!

Uw rol tijdens het coachtraject

U kunt de samenwerking met ons helemaal vormgeven zoals u dat wilt, hieronder staat een voorbeeld:

1: U kunt contact met ons opnemen of u kunt uw medewerker hier zelf een coach laten uitzoeken. Uw medewerker boekt vervolgens een gratis oriëntatie gesprek met een coach. Als er een klik is maakt de coach een offert op voor u. U kunt deze offerte online accorderen of aanpassen, na uw accordering start het coachtraject.

2: Vaak start het coachtraject met een drie-gesprek tussen u, de coach en de medewerker. In dit gesprek kunt u alles afstemmen met elkaar. Tijdens het traject neemt een kwaliteitsmanager contact met u op om te horen of alles naar wens verloopt.

3: Wij raden aan tijdens het traject zelf regelmatig gesprekken in te plannen met de coachee om zelf te horen wat de inzichten en vorderingen zijn. U kunt waarschijnlijk snel merken dat uw medewerker gelukkiger en efficiënter is. Uw ondersteuning is belangrijk voor het traject en u kunt dit op uw eigen manier vorm geven. Als alles naar wens is verlopen kunt u eindigen met een drie-gesprek met de coach.

Terugkerende problemen voorkomen

Voor alle medewerkers met terugkerende vragen bieden wij een levenslang leren programma. Hoe werkt het in de praktijk?

1) Onderhoudsgesprekken Een mogelijkheid is om bij uw huidige coach onderhoudsgesprekken te blijven volgen. U kunt dit bijv. 2 of 4 keer per jaar doen om uzelf scherp te houden op de onderwerpen waarop u gecoacht bent. Een verstandige keuze als terugval moet worden voorkomen.

2) Steeds weer nieuwe dingen leren van een nieuwe coach Continue ontwikkeling om steeds veel een nieuwe competenties te leren.

De ROI van coaching

Bedrijven die persoonlijk ontwikkeling om zakelijke redenen inzetten, zien een ROI tot een 7-voud van de oorspronkelijke investering terug.

Wetenschappelijke publicaties: Hieronder volgen enkele wetenschappelijke publicaties over de ROI van coaching: Fortune 500 Onder werknemers van Fortune 500 is een onderzoek uitgevoerd naar de winstgevendheid van Coaching (Mc Govern et. al., 2001). Resultaten wijzen uit dat coaching een 529% Return on Investment leverde en tevens verschillende, significante immateriële voordelen voor het bedrijf (zoals een toename van de productiviteit en werktevredenheid). Met het werknemersbehoud in acht genomen was de totale ROI 788%. Deze studie verschaft inzicht in hoe men de impact en effectiviteit van coaching nog meer kan optimaliseren.

Financiële Impact van coaching In het onderzoek van Parker-Wilkins (2006) naar de financiële impact van coaching werden drie stappen toegepast: Het begrijpen van de verwachte zakelijke waarde van coaching door het management (o.a. toegenomen productiviteit, diversiteit, werktevredenheid, klanttevredenheid en teamwork) Vaststellen wat de medewerkers hebben geleerd van coaching Onderzoeken hoe werknemers het geleerde toepassen en op deze wijze extra financiële waarde voor het bedrijf creëren. Resultaten wijzen uit dat wanneer de effecten voor coaching werden geïsoleerd (waardoor effecten van andere variabelen werden uitgesloten), coaching zorgde voor een rendement van 689% op de investering. Daarbij ervoeren werknemers een verbeterde samenwerking binnen een team, een hogere werktevredenheid, toegenomen productiviteit en een toegenomen klanttevredenheid.

*Wat is ROI? Return on investment, vaak afgekort als ROI, betekent letterlijk ‘rendement op investeringen’. Levert de investering een verlies op, dan is de ROI een negatief getal; levert de investering winst op, dan is de ROI een positief getal. Return on investement data wordt onder andere berekend door metingen van groei in verkoop, marktaandeel of rentabiliteit. De ROI is voor bedrijven en investeerders vaak een belangrijke indicator of een investering daadwerkelijk geld gaat opleveren. Een versimpelde formule voor het berekenen van de ROI. ROI = (verwachte) opbrengst / Investering (kosten) x 100%.

Wat is coaching?

Coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte interactie en het gebruik van passende tools en technieken.

Een coachtraject bestaat uit:
1. Bewustwording en persoonlijke groei
2. Het vergroten van zelfvertrouwen
3. Het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden in werk en privé situaties.

Direct starten?

Kies uw coach, geef uw budget aan en u kunt direct starten.

» Plan hier het gratis oriëntatiegesprek

Algemene Brochure

Contactformulier

1 + 2 =