Start-up coaching
Start-ups die goed bezig zijn weten dat de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers essentieel is voor blijvende groei.
Het jaarprogramma start-up coaching van GORTcoaching is speciaal ontwikkeld om deze groei te ondersteunen. Wij helpen u graag en hebben de superspecialisten in huis die u echt verder kunnen helpen.
Uw Return Of Investment was nog nooit zo zichtbaar. Voor u en uw investeerders.
Executive coaching
Persoonlijke coaching
Teamcoaching
Intervisie
Ons jaar programma
Executive coaching
De leiders verbeteren het systeem en zetten de sfeer neer. De geest van de oprichter is na jaren vaak nog terug te vinden in een bedrijf. Word de beste versie van jezelf .
Individuele coaching
Veel investeren en hard werken hou je vol als medewerker door op de juiste tijd aan de slag te gaan met je persoonlijke ontwikkeling.
Teamcoaching
De cultuur in een bedrijf kan je upgraden naar een niveau waarbij de cultuur gaat bijdragen aan prestaties van het bedrijf.
Intervisie
Intervisie richt zich op beter en effectiever samenwerken. Je krijgt een manier van kennisdeling aangeleerd die alle groepsbijeenkomsten effectiever en inhoudelijker zullen maken.
Start-up coaching
Waarom Start-up coaching
Het verhaal van PayByTouch
Coaching vs andere instrumenten
De ROI van coaching
Wetenschappelijke publicaties:
Hieronder volgen enkele wetenschappelijke publicaties over de ROI van coaching:
Fortune 500
Onder werknemers van Fortune 500 is een onderzoek uitgevoerd naar de winstgevendheid van Coaching (Mc Govern et. al., 2001). Resultaten wijzen uit dat coaching een 529% Return on Investment leverde en tevens verschillende, significante immateriële voordelen voor het bedrijf (zoals een toename van de productiviteit en werktevredenheid). Met het werknemersbehoud in acht genomen was de totale ROI 788%. Deze studie verschaft inzicht in hoe men de impact en effectiviteit van coaching nog meer kan optimaliseren.
Financiële Impact van coaching
In het onderzoek van Parker-Wilkins (2006) naar de financiële impact van coaching werden drie stappen toegepast:
Het begrijpen van de verwachte zakelijke waarde van coaching door het management (o.a. toegenomen productiviteit, diversiteit, werktevredenheid, klanttevredenheid en teamwork)
Vaststellen wat de medewerkers hebben geleerd van coaching
Onderzoeken hoe werknemers het geleerde toepassen en op deze wijze extra financiële waarde voor het bedrijf creëren.
Resultaten wijzen uit dat wanneer de effecten voor coaching werden geïsoleerd (waardoor effecten van andere variabelen werden uitgesloten), coaching zorgde voor een rendement van 689% op de investering. Daarbij ervoeren werknemers een verbeterde samenwerking binnen een team, een hogere werktevredenheid, toegenomen productiviteit en een toegenomen klanttevredenheid.
*Wat is ROI?
Return on investment, vaak afgekort als ROI, betekent letterlijk ‘rendement op investeringen’. Levert de investering een verlies op, dan is de ROI een negatief getal; levert de investering winst op, dan is de ROI een positief getal. Return on investement data wordt onder andere berekend door metingen van groei in verkoop, marktaandeel of rentabiliteit.
De ROI is voor bedrijven en investeerders vaak een belangrijke indicator of een investering daadwerkelijk geld gaat opleveren. Een versimpelde formule voor het berekenen van de ROI. ROI = (verwachte) opbrengst / Investering (kosten) x 100%.
Nog één stap verder: Stage 4 companies
(David Logan, TEDxUSC – http://goo.gl/LcxdDs)
Uw experts voor het start-up programma:
Succesvolle startups investeren in menselijk kapitaal. Om meer rendement te halen uit hun investering maar vooral ook om de beste tijd ooit met elkaar te beleven.
Tosca Gaakeer