Functie:

Coaching Consultant voor HR-managers

Geloof jij dat elke organisatie baat heeft bij het inzetten van coaching? Wil je werken bij een sterk waardengedreven organisatie waar kwaliteit, resultaat, persoonlijke ontwikkeling en samenwerken centraal staan? Solliciteer dan als onze nieuwe Coaching Consultant.

Je gaat aan de slag met HR-managers om samen een zo goed mogelijk coaching programma op te zetten voor organisaties. Als Coaching Consultant ben je adviseur, consultant, sparringpartner, accountmanager, kwaliteitsmanager en coach op het brede gebied van coaching voor organisaties.

 

Wat vragen wij van jou?

  • Je bent afgestudeerd in de richting van Bedrijfskunde, HRM of A&O psychologie, WO afgestudeerd is een pre.
  • Je hebt een hele sterke affiniteit met persoonlijke ontwikkeling en coaching.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring (3 tot 5 jaar) in een commerciële omgeving, Learning & Development, HR en/of P&O en begrijpt wat voor vraagstukken er spelen op deze afdelingen.
  • Je bent een organisatorisch talent en zorgt op nauwkeurige wijze ervoor dat alles vlekkeloos verloopt voor klanten. Daarnaast vind je het prettig om processen goed in te richten en naar een hoger niveau te tillen.
  • Je hebt er plezier in om te kletsen, echt contact te maken met klanten en ze een warm gevoel mee te geven. Je vindt het leuk om vanuit deze warmte er voor te zorgen dat een klant ook daadwerkelijk aan de slag kan met onze diensten.
  • Je hebt plezier in het enthousiasmeren en aansturen van de freelance coaches. Je gaat graag aan de slag met coaches zodat ze beter begrijpen wat er nodig is om aan te sluiten bij de wensen en behoeftes van HR-managers en leidinggevende.
  • Je bent bekend met customer journeys (pré) en denkt graag creatief mee over hoe wij de klant nog beter van dienst kunnen zijn.
  • Je bent superintelligent en intens capabel maar voelt je niet op je plek in je huidige baan omdat je het gevoel hebt dat je niet gebruik kunt maken van je capaciteiten (bore-out). Welkom, bij ons is het onmogelijk om te slim te zijn ;)!
  • Je komt (misschien) uit het corporate leven en je wilt nu aan de slag bij een wat kleiner bedrijf met een gezellig team, groei mentaliteit en doorgroeimogelijkheden.
  • Je wilt met ons een duidelijk 2-4  jaren plan maken zodat je een stip aan de horizon hebt waar je naar toe wilt groeien.

We gaan je inwerken op al onze diensten zodat je helemaal op de hoogte bent van de laatste inzichten op het gebied van coaching.

Zelf coachen

  • Je bent in je rol als coaching consultant voor HR-managers zelf niet declarabel. De coaches/trainers voeren het werk uit.
  • Het is wel mogelijk om -bij voldoende opleiding- te gaan coachen bij klanten waar jij niet de consultant bent.
Vacature Coach

Praktische informatie:

  • Hoofdkantoor is in Amsterdam-Duivendrecht.
  • Je hebt rijbewijs-B en je rijdt graag heel Nederland door voor onze klanten.
  • Richtlijn salaris is 2300-3000,-.
  • Het is mogelijk om deze functie part-time te vervullen (minimaal 32 uur).
  • Het is niet mogelijk om deze functie als freelancer in te vullen.
  • Je kunt zelf je week indelen in overleg met het team.
  • Deelname aan onze pensioenregeling bij Brand New Day.
  • 25 vakantiedagen.
  • Goede spullen om mee te werken, nieuwe laptop, telefoon etc.
  • Lease-auto (hyundai i20 met bestickering) is niet standaard maar wel bespreekbaar.
  • Extreem goede werksfeer. Alles is bespreekbaar.
  • Team functioneert op WO niveau.
  • Er is veel slagkracht. GORTcoaching groeit dit jaar meer dan 50%!

Bekijk de filmpjes over GORTcoaching:

Neem een kijkje achter de schermen op de teamdag van de GORTcoaches!

Zie top-level coach Marion aan het werk bij GORTcoaching.

Deel uitmaken van het #stage5 GORTcoaching team

Bij GORTcoaching gebruiken we al jaren het tribal leadership model om als team op niveau 4/5 te blijven functioneren. Binnen GORTcoaching wordt er veel waarde gehecht aan de kracht van het het team, een team is immers meer dan de som van individuen. Hierdoor is er veel ruimte voor eigen inbreng en het ontwikkelen van gezamenlijke activiteiten en het actief meedenken over nieuwe ontwikkelingen binnen GORTcoaching. Kijk het filmpje voor het verschil tussen stage 1,2,3, 4 en 5.

Onze waarden zijn:

Persoonlijke ontwikkeling als levenswijze

Met hart en ziel geloven we in en werken we aan persoonlijke ontwikkeling voor iedereen.

Verbondenheid GORTcoaching

Door samen te werken creëren we intens veel werkplezier en kunnen we onze professionele dromen waarmaken.

Continue kwaliteitsverbetering

We werken continu aan verbeteringen en innovaties geïnspireerd door onze visie.

Resultaat

We leveren een constante hoge kwaliteit door altijd verantwoordelijkheid te nemen voor het beste resultaat.

Solliciteer hier voor de functie

Leuk dat je aan het overwegen bent om te solliciteren bij ons.

Het sollicitatieproces bestaat uit een aantal stappen. De eerste stap is om het fomulier in te vullen en je CV op te sturen naar ons. Daarna nodigen we de meest geschikte kandidaten uit voor een persoonlijk gesprek bij ons op kantoor. Als het klikt nodigen we je uit voor een meewerkdag/ochtend bij ons op kantoor.

Het invullen van het formulier duurt minimaal 30 minuten. Ga er dus echt even voor zitten en neem de tijd.

 

 

 >  Vacature: Coaching Consultant voor HR-managers