vacature Gort Academy - GORTcoaching - Vind uw coach!

De vacature is sinds 1 juni 2017 gesloten. De sollicitatiedag is 12 jul. De inwerkdag oftewel kick-off is 25 aug.

GORTcoaching zoekt junior coaches

GORTcoaching is een gerenommeerd landelijk coachbureau waar veelal senior coaches werken. Naast senior coaches willen we nu ook junior psychologen/coaches de kans bieden de eerste stappen kunnen maken in hun carrière. Ben je enthousiast en hardwerkend? Heb je vertrouwen in jezelf als hulpverlener maar krijg je geen kans om ergens te starten als coach? Ben je gedreven om anderen te helpen maar heb je een springplank nodig om hier echt je werk van te maken? Solliciteer dan bij ons als junior coach.

Bij GORTcoaching kan je vlieguren maken om jezelf daarna verder te kunnen profileren als professionele coach. Naast coachen leer je over acquisitie en marketing en hoe je mensen nog beter van dienst kan zijn met jouw diensten. Je kunt in onze leerzame omgeving leren wat nodig is in je praktijk en sparren met anderen om jouw visie op coachen te ontwikkelen. Zo kun je jouw passie voor het helpen van anderen vertalen in een duurzame carrière als coach.

Wat vragen wij van jou?  

  • Je bent ‘mens-wetenschappelijk’ opgeleid en afgestudeerd. Je bent psycholoog of via hoger beroepsonderwijs opgeleid tot coach. Je hebt een coach-opleiding, master of vakken gedaan op het gebied van coaching.
  • Je bent een startende coach en je bent niet ouder dan 35 jaar.
  • Je hebt persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staan en je wilt hier ook in investeren in de vorm van tijd en zelfgekozen cursussen/boeken/supervisie om zo te blijven verbeteren en groeien.
  • Je ziet coaching als een vak en je wilt dit vak zo goed mogelijk beheersen.
  • Je hebt een professioneel en net voorkomen en je bent bereid namens GORTcoaching leads op te pakken en je commerciële vaardigheden te verbeteren.
  • Je bent flexibel beschikbaar en je kan dus ook coachen vóór 9:00, vanaf 17:00 of zaterdag/zondag.
  • Je bent gedurende 1.5 jaar beschikbaar als junior coach en je kan het junior coachprogramma volledig afronden.
  • Je kan volledig zelfstandig een coachtraject aangaan met een klant. Jouw uitdaging zit in het maken van de vlieguren en het opdoen van ervaring.
  • Je kan jezelf verbeteren als coach en bent junior op dit vlak maar je hoeft niet te leren hoe je moet coachen.

Wat bieden wij?

  • Extra begeleiding van de kwaliteitsmanager.
  • Een support programma vanuit het hoofdkantoor.
  • Opdrachten waarmee je kan werken aan je commerciële vaardigheden.
  • Een intern ”doorleer” programma waarbij je workshops gaat geven en kunt volgen van de andere coaches.
  • Onderdeel zijn van een hecht team van professionals op het hoogste niveau.
  • De gelegenheid om eigen initiatieven te ontplooien en professionele dromen te realiseren samen met een groep enthousiaste collega’s.
  • Een nul-uren contract waarbij je een vergoeding per gewerkt coachuur krijgt. Naast de betaalde coachuren moet je zelf je tijd investeren in het ontwikkel-programma.
  • Naast het uurtarief krijg je vakantiegeld, vakantiedagen en na 6 maanden ook pensioenopbouw.
  • De totale tijdsinvestering voor dit programma is ongeveer 8 uur per week. Je kan naar wens of bij succes ook doorgroeien naar meer uren.
  • Junior coaches kunnen we indien er plaats is na twee jaar aannemen als senior coach.

Hoe ziet het junior coach programma er uit:  

  • Je start met het maken van een coachprofiel en het uitzoeken van geschikte (gratis) locaties om te coachen.
  • Een coach-inwerkdag samen met nieuwe senior coaches waarin je onze systemen leert kennen.
  • Je komt om de website te staan en je krijgt klanten als junior-coach. Je krijgt voor de gewerkte coachuren een vergoeding.
  • Het gratis oriëntatie-gesprek is iets anders dan bij een senior coach namelijk een skype of telefoon gesprek van een half uur. Je krijgt hier een vergoeding voor.
  • Een dag op het hoofdkantoor samen met de stagiaires. Jij gaat deze dag de stagiaires goed leren kennen, je gaat ze coachen en je krijgt feedback op je coaching. Dit doe je bij elk nieuw stageteam. Dus in totaal ongeveer 4 keer gedurende 2 jaar.
  • Elke 2 maanden heb je 1 coachgesprek op het hoofdkantoor waarbij je zelf gecoacht wordt.
  • Elke 2 maanden heb je intervisie op kantoor met de overige junior coaches of stage-team.
  • Je kan elk half jaar een workshop/training geven en ontwikkelen voor klanten/kantoor en/of aan de senior coaches.
  • Je volgt de workshops die onze senior coaches geven.
  • Je komt naar onze coachdag in oktober en naar onze activiteiten, borrels, workshops etc.
  • Je krijgt intensieve begeleiding van de kwaliteitsmanagers die eens per 2 weken contact met je opnemen over je voortgang.
  • Je gaat 6 keer per jaar mee op acquisitiegesprek met een kwaliteitsmanager en/of senior coach.
  • Je krijgt per maand 2 leads die je zelfstandig moet oppakken en waarbij je je commerciële vaardigheden kan combineren met het aanbieden van je inhoudelijke kennis als coach.
  • Optioneel kan je tegen een gereduceerd tarief een extra supervisie programma-volgen bij een senior coach naar keuze.

Onze waarden zijn:

Persoonlijke ontwikkeling als levenswijze

Met hart en ziel geloven we in en werken we aan persoonlijke ontwikkeling voor iedereen.

Verbondenheid GORTcoaching

Door samen te werken creëren we intens veel werkplezier en kunnen we onze professionele dromen waarmaken.

Continue kwaliteitsverbetering

We werken continu aan verbeteringen en innovaties geïnspireerd door onze visie.

Resultaat

We leveren een constante hoge kwaliteit door altijd verantwoordelijkheid te nemen voor het beste resultaat.

Deel uitmaken van het #stage4 GORTcoaching team

Als nieuwe collega bij GORTcoaching wordt u warm ontvangen in een betrokken team van professionele coaches. Binnen GORTcoaching wordt er veel waarde gehecht aan de kracht van het het team, een team is immers meer dan de som van individuen. Hierdoor is er veel ruimte voor eigen inbreng en het ontwikkelen van gezamenlijke activiteiten en het actief meedenken over nieuwe ontwikkelingen binnen GORTcoaching. Kijk het filmpje voor het verschil tussen stage 3, 4 en 5.