Wat levert outplacement op?

Outplacement levert jou onder andere de volgende voordelen op:

• Kennis over jouw werkwaarden, -behoeftes en ontwikkelingsmogelijkheden
• Steun bij het verbeteren van je kwaliteiten en effectiviteit
• Begeleiding bij het zoeken naar een geschikte, nieuwe werkomgeving
• Advisering over de stappen die je het beste kunt nemen
• De kans om nieuwe loopbaanrichtingen te onderzoeken en een carrièreswitch te maken

Wat levert outplacement coaching op?

Outplacementcoaching levert u onder andere de volgende voordelen op:

• Kennis over jouw werkwaarden, -behoeftes en ontwikkelingsmogelijkheden
• Steun bij het verbeteren van je kwaliteiten en effectiviteit
• Begeleiding bij het zoeken naar een geschikte, nieuwe werkomgeving
• Advisering over de stappen die je het beste kunt nemen
• De kans om nieuwe loopbaanrichtingen te onderzoeken en een carrièreswitch te maken

Het outplacement traject Tijdens jouw coachtraject werk je aan jouw doelstellingen en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten.  Jij en de coach zullen:

• een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen.
• constant reflecteren op jouw eigen doel: ben je op de goede weg?
• tijdens of na elke sessie oefeningen bespreken waarmee je aan de slag gaat. Het slagen van een coachtraject is afhankelijk van jouw eigen motivatie en inzet.

De coaches van GORTcoaching passen voor outplacementcoaching aspecten toe van technieken en methodieken als Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationeel Emotieve Therapie), mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), oplossingsgericht coachen en MMS coaching (Motivating Management Service).

Eindevaluatie In het laatste gesprek zullen jij en de coach reflecteren op het outplacement traject en het proces. Zijn de doelen behaald, hoe ver ben je al en wat zou je nog willen aanpakken in de toekomst? Indien gewenst kunnen jij en de coach een follow-upgesprek inplannen na een bepaalde tijd, om nog eens samen te komen en te bespreken hoe het gaat. Wanneer het een zakelijk traject betreft start en eindig je vaak met een driegesprek. Dit is een gesprek tussen coach, jij als coachee en jouw leidinggevende, waarin op transparante wijze overeenstemming wordt bereikt over het coachdoel. Ook kan tijdens dat gesprek de situatie zowel vanuit het gezichtspunt van jou als dat van de leidinggevende worden belicht.

Fases van een outplacement traject:

Een outplacement coach van GORTcoaching helpt je bij jouw proces in verschillende fases:

• Verwerking – In deze fase gaat het om de verwerking van het verlies van de baan. Veel mensen ervaren ontslag als gezichtsverlies en falen. Het kost tijd om over het verlies van de baan heen te komen. In deze fase bespreek je met jouw coach de situatie om zo de gevoelens en de gebeurtenis beter te begrijpen en te verwerken.
• Persoonlijke ontwikkeling – De coach probeert samen met jou helder te krijgen wat je sterke eigenschappen en verbeterpunten zijn, wat je belangrijk vindt in je werk en waar jouw interesses liggen.
• Zoektocht naar een baan – In deze fase ligt de focus op het ontdekken wat voor soort werk je wilt gaan doen, bij welk bedrijf en wat je mogelijkheden zijn. Aangezien voor 85% van de banen niet geadverteerd wordt, wordt er vaak aangeraden om te gaan netwerken. Daarnaast kan er aan je sollicitatievaardigheden en curriculum vitae gewerkt worden.
• Ondersteuning en begeleiding – De outplacement coach ondersteunt jou tijdens deze laatste fase met het vinden van een baan. Er zullen begeleidende gesprekken plaatsvinden om te evalueren hoe het sollicitatieproces verloopt en er worden aanvullende tips gegeven om de zoektocht naar een baan te vergemakkelijken.