Coaching voor uw medewerkers
Coaching is één van de meest gewaardeerde HR-tools om het menselijk kapitaal volledig te ontplooien en dat is niet voor niets. Uit grootschalige onderzoeken naar de effectiviteit van Human Resource Development Instrumenten blijkt dat coaching het meest effectieve instrument wordt bevonden. Lees verder hoe u doeltreffend coaching voor uw medewerkers in kunt zetten!
“Betrokken HR-managers kiezen vaker voor GORTcoaching”
Wat is coaching?
Wij zien coaching als een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de gecoachte aanzet tot effectief gedrag door:
1. Bewustwording en persoonlijke groei
2. Het vergroten van zelfvertrouwen
3. Het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden in werk en privé situaties.
Preferred supplier Wij horen steeds vaker dat leidinggevenden, HR-managers en ondernemers er voor kiezen hun shortlist coaches te vervangen voor een samenwerking met GORTcoaching. Uw preferred supplier worden betekent voor ons dat we een relatie met u kunnen opbouwen om zo samen het beste te bieden voor uw collega’s. Wilt u meer weten over wat wij u kunnen bieden? Bel ons! 0881701500
Informatie gesprek
Voor HR-managers/Inkopers en werkgevers- U wilt graag meer weten over coaching en u heeft hier een aantal vragen over. Onze kwaliteitsmanagers kunnen u informeren over hoe andere bedrijven coaching inzetten (best practices) en wat de laatste wetenschappelijke inzichten zijn op het gebied van coaching (resultaat en efficiëntie).
- Als u belt (0881701501) kan een van onze kwaliteitsmanagers u vaak direct helpen. Het is tevens mogelijk om een afspraak te plannen via 0881701500 of afspraak@gortcoaching.nl.
Informatie over coaching
Wanneer coaching inzetten?
U kunt coaching inzetten voor uw medewerker op het moment dat er behoefte is aan professionele of persoonlijke ontwikkeling. Onze coaches zijn gespecialiseerd in vele verschillende onderdelen van coaching, waarmee u onder meer de volgende competenties kunt ondersteunen en ontwikkelen:
- Productiever en efficiënter leren werken aan doelen
- Loopbaancoaching of begeleiding in het outplacementtraject
- Ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten en het vinden van de eigen leiderschapsstijl
- Beter inzicht krijgen in eigen functioneren, krachten en belemmeringen
- Voorkomen of herstellen van een burnout of beter omgaan met stressklachten als preventiemiddel
- Het aanleren van nieuwe vaardigheden of competenties
- Vergroten van zelfvertrouwen en zelfkennis
Coaching is een op zichzelf staande methode om persoonlijke ontwikkeling te bevorderen, maar kan ook ingezet worden als uitbreiding of ondersteuning van andere organisatie- en/of training initiatieven. » Kijk in de agenda en vraag een gratis oriëntatie gesprek aan
Uw rol tijdens het coachtraject
1: U kunt contact met ons opnemen of u kunt uw medewerker hier zelf een coach laten uitzoeken. Uw medewerker boekt vervolgens een gratis oriëntatie gesprek met een coach. Als er een klik is maakt de coach een offert op voor u. U kunt deze offerte online accorderen of aanpassen, na uw accordering start het coachtraject.
2: Vaak start het coachtraject met een drie-gesprek tussen u, de coach en de medewerker. In dit gesprek kunt u alles afstemmen met elkaar. Tijdens het traject neemt een kwaliteitsmanager contact met u op om te horen of alles naar wens verloopt.
3: Wij raden aan tijdens het traject zelf regelmatig gesprekken in te plannen met de coachee om zelf te horen wat de inzichten en vorderingen zijn. U kunt waarschijnlijk snel merken dat uw medewerker gelukkiger en efficiënter is. Uw ondersteuning is belangrijk voor het traject en u kunt dit op uw eigen manier vorm geven. Als alles naar wens is verlopen kunt u eindigen met een drie-gesprek met de coach.
Als drukke HR professional, leidinggevende of ondernemer wilt u altijd de beste coach bij u in de buurt voor u en uw collega’s, maar u heeft geen tijd om voor iedere coachvraag een nieuwe coach te gaan zoeken. Maak daarom GORTcoaching tot uw preferred supplier. Zo heeft u altijd direct de beste coach voor handen bij iedere mogelijke coachvraag. Daarnaast bouwen wij graag met u een relatie op om zo het beste in te kunnen spelen op uw specifieke vragen. Wilt u meer weten, bel met onze kwaliteitsmanagers Sander van der Horst of Joline Wortelboer via 088 170 1500.
Terugkerende problemen voorkomen
Voor alle medewerkers met terugkerende vragen bieden wij een levenslang leren programma. Hoe werkt het in de praktijk?
1) Onderhoudsgesprekken Een mogelijkheid is om bij uw huidige coach onderhoudsgesprekken te blijven volgen. U kunt dit bijv. 2 of 4 keer per jaar doen om uzelf scherp te houden op de onderwerpen waarop u gecoacht bent. Een verstandige keuze als terugval moet worden voorkomen.
2) Steeds weer nieuwe dingen leren van een nieuwe coach
Kosten & Traject duur
Kosten: Coaching kost per uur 139,- euro excl. BTW. Een oriëntatiegesprek is altijd gratis.
Traject duur: Afhankelijk van de doelstelling kunt u rekenen op gemiddeld 8 tot 12 afspraken.
Wanneer starten: Vaak per direct. U kunt via deze pagina een coach uitzoeken en direct in de agenda van de coach kijken.
Return On Investment van coaching
Bedrijven die persoonlijk ontwikkeling om zakelijke redenen inzetten, zien een ROI tot een 7-voud van de oorspronkelijke investering terug.
Wetenschappelijke publicaties:
Hieronder volgen enkele wetenschappelijke publicaties over de ROI van coaching:
Fortune 500
Onder werknemers van Fortune 500 is een onderzoek uitgevoerd naar de winstgevendheid van Coaching (Mc Govern et. al., 2001). Resultaten wijzen uit dat coaching een 529% Return on Investment leverde en tevens verschillende, significante immateriële voordelen voor het bedrijf (zoals een toename van de productiviteit en werktevredenheid). Met het werknemersbehoud in acht genomen was de totale ROI 788%. Deze studie verschaft inzicht in hoe men de impact en effectiviteit van coaching nog meer kan optimaliseren.
Financiële Impact van coaching
In het onderzoek van Parker-Wilkins (2006) naar de financiële impact van coaching werden drie stappen toegepast:
Het begrijpen van de verwachte zakelijke waarde van coaching door het management (o.a. toegenomen productiviteit, diversiteit, werktevredenheid, klanttevredenheid en teamwork)
Vaststellen wat de medewerkers hebben geleerd van coaching
Onderzoeken hoe werknemers het geleerde toepassen en op deze wijze extra financiële waarde voor het bedrijf creëren.
Resultaten wijzen uit dat wanneer de effecten voor coaching werden geïsoleerd (waardoor effecten van andere variabelen werden uitgesloten), coaching zorgde voor een rendement van 689% op de investering. Daarbij ervoeren werknemers een verbeterde samenwerking binnen een team, een hogere werktevredenheid, toegenomen productiviteit en een toegenomen klanttevredenheid.
*Wat is ROI?
Return on investment, vaak afgekort als ROI, betekent letterlijk ‘rendement op investeringen’. Levert de investering een verlies op, dan is de ROI een negatief getal; levert de investering winst op, dan is de ROI een positief getal. Return on investement data wordt onder andere berekend door metingen van groei in verkoop, marktaandeel of rentabiliteit.
De ROI is voor bedrijven en investeerders vaak een belangrijke indicator of een investering daadwerkelijk geld gaat opleveren. Een versimpelde formule voor het berekenen van de ROI. ROI = (verwachte) opbrengst / Investering (kosten) x 100%.
Sander van der Horst
Ik ben het aanspreekpunt voor HR managers met vragen!
Als relatiemanager van GORTcoaching bewaak ik op de achtergrond de kwaliteit en afhandeling van de zakelijke coachtrajecten. Samen met de coaches zorg ik er voor dat alles zo goed mogelijk verloopt, waarbij u als klant centraal staat. Wij hebben binnen GORTcoaching zeer veel ervaring met het opzetten van effectieve coachtrajecten en kunnen oplossingen bieden voor grootzakelijke en MKB vraagstukken op het gebied van coaching. Via onderstaand nummer direct contact met mij opnemen! Ik help u graag.
Laat me weten waar ik kan helpen! sander@gortcoaching.nl / ☏ 088 170 1501
Informatie over veelgezochte soorten coaching:
Overige veelvoorkomende vraagstukken:
“Altijd een gratis oriëntatiegesprek.”
Tarieven
Basis coach
Budget optie- Een basiscoach heeft tenminste één gecertificeerde coachopleiding afgerond en heeft tot 2 jaar ervaring met coachen.
- Vaker gekozen door: zorginstellingen, semi-overheidsorganisaties en instellingen met een budget.
Senior coach
Meest gekozen- Senior coaches hebben meerdere coachdiploma’s en veel ervaring als coach in diverse werkvelden.
- Senior coaching is de meest gekozen optie. Wij hebben al voor meer dan 20.000 klanten geweldige coachtrajecten mogen verzorgen.
Top-level coach
Als alleen het beste goed genoeg is- Top-level coaches zijn de hoogst gekwalificeerde coaches in de markt met meer dan 10 jaar ervaring.
- Top-level coaches zijn in meerdere coachtechnieken gecertificeerd en hebben op executive niveau in het bedrijfsleven gewerkt.
- Top-level coaches worden vaker gekozen door: managers, artsen, directie, advocaten, ondernemers, CFO’s, bankmedewerkers en IT-specialisten.
Oriëntatiegesprek
met een coach naar keuze- U kunt als werkgever/HR-manager uw medewerker zelf de coach laten boeken via de agenda functie op de website. Tijdens het gratis oriëntatiegesprek kunnen coach en coachee de gewenste resultaten bespreken en maakt de coach een offerte op.
- Komt u er niet uit of wilt u aandacht voor een specifiek vraagstuk? Neem contact op via 088 170 1501. Wij helpen u graag.
- Wilt u er graag bij zijn tijdens het gratis oriëntatiegesprek of wilt u dat het eerste gesprek bij u op kantoor is? Geef dit dan aan in het boekingsformulier.
Vergoedingsmogelijkheden Organisaties
U bent als leidinggevende op zoek naar coaching voor uw medewerker(s) en wilt graag precies weten welke vergoedingsmogelijkheden er zijn. Gelukkig zijn er meerdere manieren om coaching (deels) vergoed te krijgen, of fiscaal aantrekkelijk in te kopen. Bekijk de mogelijkheden hieronder om uit te zoeken welke optie voor uw bedrijf het meest geschikt is.
Optie 1: volledige belastingaftrek voor bedrijven
Kosten voor coaching van een medewerker zijn volledig belasting aftrekbaar als het bedrijf het coaching traject betaalt. Naast teruggave van de btw kunt u de kosten van het coaching traject volledig als bedrijfskosten opvoeren, zonder drempel of andere beperkingen. Uw bedrijfsvorm (vof, bv, nv) heeft geen invloed op de aftrekbaarheid. Investeren in uw medewerkers middels een coaching traject is fiscaal dus erg aantrekkelijk. Ook bij een outplacementtraject, dus als u afscheid neemt van een medewerker, kan het interessant zijn de kosten als bedrijf dragen, in plaats van het meegeven van een bedrag aan uw medewerker waarmee hij of zij zelf coaching inkoopt.
Omdat u de ontvanger bent van het belastingvoordeel bent u ook verantwoordelijk voor het juist toepassen van de kostenaftrek. Kijk voor meer informatie kijk op de site van de belastingdienst of neem contact op met uw belastingconsulent, accountant of belastinginspecteur.
Optie 2: kies voor GORTcoaching als preferred supplier voor uw organisatie
Wanneer u meerdere coachingvraagstukken heeft binnen uw organisatie is het al snel interessant om GORTcoaching op te nemen als preferred supplier. Wij bespreken graag met u hoe we nog beter op uw wensen kunnen inspelen om daarmee te groeien in onze samenwerking. Tevens kunnen we u een korting bieden op basis van het verwachte aantal coachuren per jaar. Daarbij kunnen wij onze dienstverlening op uw processen aanpassen om uw Human Resource management te ontlasten en coaching voor uw medewerkers toegankelijker te maken. Wilt u meer informatie over GORTcoaching als uw preferred supplier voor coachingdiensten, neem contact op met kwaliteitsmanager Sander van der Horst via sander@gortcoaching.nl of 088 170 1501.
Optie 3: voor hogescholen is coaching bij GORTcoaching meestal gratis
Als zorgpartner van Livvit kunnen wij in 2017 en 2018 vanuit dit pakket uw medewerkers gratis coaching aanbieden. De coaching kunt u inzetten bij het voorkomen en actief terugdringen van verzuim van uw medewerkers. Kijk op gortcoaching.nl/hogeschool voor meer informatie.
Optie 4: budget afspraken in de CAO
In meerdere Collectieve Arbeidsovereenkomsten is een opleidingsbudget vastgelegd dat ook kan worden ingezet voor coaching. Bent u medewerker bij een organisatie en benieuwd of coaching vergoed wordt vanuit uw CAO. Kijk in de CAO van uw branche voor de hoogte van het budget. Komt u er niet uit? Wij bieden u een gratis CAO service waarin we het budget voor u uitzoeken. Neem contact met ons op via: 088 170 1501 of caobudget@gortcoaching.nl. We zijn u graag van dienst.
Vergelijk ons met anderen
Vergelijk ons met anderen
GORTcoaching komt uit dit onderzoek als het beste coachbureau van Nederland.
Onze kwaliteitsmanagers
Onze kwaliteitsmanagers
Uw coach is de enige die op de hoogte is van wat u inhoudelijk met elkaar heeft besproken. Als kwaliteitsmanagers van GORTcoaching bewaken wij op de achtergrond de kwaliteit en afhandeling van uw coachtraject. Samen met de coaches zorgen wij er voor dat alles zo goed mogelijk verloopt, waarbij u als klant centraal staat. Verloopt iets niet zoals u het had verwacht, of zijn er zaken onduidelijk, dan kunt u via onderstaand nummer direct contact met ons opnemen! Wij helpen u graag.
Joline & Sander
Let us take care of you, we care!
Uw coach is de enige die op de hoogte is van wat u inhoudelijk met elkaar heeft besproken. Als kwaliteitsmanagers van GORTcoaching bewaken wij op de achtergrond de kwaliteit en afhandeling van uw coachtraject. Samen met de coaches zorgen wij er voor dat alles zo goed mogelijk verloopt, waarbij u als klant centraal staat. Verloopt iets niet zoals u het had verwacht, of zijn er zaken onduidelijk, dan kunt u via onderstaand nummer direct contact met ons opnemen! Wij helpen u graag.
Joline & Sander
Let us take care of you, we care!
Joline Wortelboer
Kwaliteitsmanager Coaches
Sander van der Horst
Kwaliteitsmanager Business
Komt u er niet uit?
Neem gerust contact met ons op, we helpen u graag!