Ben je al bekend met het Japanse concept ikigai? Het betekent: “de reden dat je elke dag opstaat” en “een reden om te zijn”. In deze blog leggen we uit waarom het hebben van een ikigai belangrijk is en hoe jij jouw ikigai kunt vinden. Waarom is een ikigai...

HR-managers hebben een unieke rol als het gaat om verandering. Ze zijn belangrijk om allerlei soorten verandering in goede banen te leiden. Nieuwe programma’s, procesveranderingen, culturele veranderprogramma’s: HR-professionals kunnen in al deze processen een rol spelen. Maar welke rol is dat precies? Dave Ulrich omschreef in zijn boek “Change Champions” vier rollen van HR-professionals en die delen we graag met je.

Waarom ervaar je de een als een goede leider en de ander niet? Professor organisatiegedrag en businessmanagement Stephan Covey schreef er een boek over. Hij ontdekte dat er eigenlijk zeven eigenschappen zijn van effectieve leiders. Dus wil jij dat mensen jou vertrouwen en fijn met je samenwerken, lees dan zeker verder.

  We verwarren geluk en genot nogal vaak. Je denkt dat je gelukkig wordt, maar in werkelijkheid werk je alleen maar aan genot. De ware definitie van geluk is niet bekend, maar er zijn wel een paar heldere definities. Dus wat is het ware geluk? We bekijken de...

Ben je net klaar met een coachtraject bij GORTcoaching maar wil je eigenlijk nog aan je persoonlijke ontwikkeling werken? Denk dan eens aan een coachopleiding. Misschien denk je nu dat zoiets niet bij je past of dat je er geen tijd voor hebt, maar een coachopleiding...

Meer dan een kwart van de totale output komt van toppresteerders uit een organisatie: slechts 5% van de werknemers levert deze output. De hoogste tijd om deze toppresteerders eens onder de loep te nemen.

We kennen bijna allemaal wel iemand in onze omgeving die een burn-out heeft of heeft gehad. Misschien heb je er zelf mee te maken gehad. In ieder geval kennen we allemaal wel stressverschijnselen. We kunnen er dus niet meer omheen. Stress en het aantal mensen met overspannenheidsklachten en burn-out nemen steeds meer toe. Dat is, gezien de hoge verwachtingen die aan ons worden gesteld en de toegenomen werkdruk en prestatiedrang, ook niet zo verwonderlijk.

We kunnen er niet meer omheen. Stress en het aantal collega's met overspannenheidsklachten en burn-out nemen steeds meer toe. Dat is, gezien de hoge verwachtingen die aan werknemers worden gesteld en de toegenomen werkdruk en prestatiedrang, ook niet zo...