Zakelijke coaching

COACHING BIJ LOOPBAANVRAAGSTUKKEN

Je medewerker wil aan de slag met zijn loopbaan, of je vindt dat hij/zij in beweging moet komen. Het kan zijn dat je medewerker met de volgende vragen bij je komt:

• Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
• Welke functie past het beste bij mij?
• Hoe (her)vind ik passie in mijn werk?
• Ik wil eigenlijk wat anders, maar vraag me af wat en hoe?
• Hoe kan ik me verder ontwikkelen in mijn loopbaan?
• Waar sta ik nu en waar wil ik naartoe in mijn carrière?

Of je ziet het volgende bij je medewerker gebeuren:

• Je medewerker zit niet op zijn plek, hoe krijg je hem/haar in beweging?

Nog vragen? Laat je verder informeren door onze adviseur.

COACHING BIJ STRESS & BURNOUT

Je bent bang dat je medewerker dreigt uit te vallen of je medewerker zit al met overspannenheidsklachten thuis door een teveel aan stress. Stress en burn-out coaching biedt uitkomst!

Welke signalen kan je zelf herkennen bij je medewerker:

• Overmatig perfectionisme.
• Zaken erg persoonlijk nemen.
• Medewerker komt niet door het werk heen en neemt dit mee naar huis.
• Thuissituatie of combinatie werk/privé zorgt voor veel stress.
• Emotioneel reageren.
• Verstoppen of overdreven vaak ”nee” zeggen.

Nog vragen? Laat je verder informeren door onze adviseur.

COACHING OM FUNCTIONEREN TE VERBETEREN

Soms is het nodig dat de medewerker een verbeteringstraject gaat inzetten. De volgende situaties zijn dan waarschijnlijk herkenbaar:

• Je medewerker functioneert niet conform verwachting in de huidige rol.
• Je medewerker heeft nodig hulp bij het bewust maken van keuzes en werken aan persoonlijk leiderschap.
• Je medewerker heeft hulp nodig bij werken aan zelfvertrouwen en assertiviteit.
• Communicatie met collega’s, leidinggevende of klanten verloopt stroef.
• Een leidinggevende kan hulp gebruiken met het effectief aansturen van zijn/haar team.

Coaching voor het verbeteren van het functioneren van een medewerker is vaak bijzonder effectief.

Nog vragen? Laat je verder informeren door onze adviseur.

COACHING VOOR PERSOONLIJKE GROEI

Je medewerker is ambitieus en je wilt hem/haar daarin optimaal ondersteunen. Voorbeelden hiervan zijn:

• Talentontwikkeling. Mensen met talent leren graag. Met een coach werken ze aan wat er nodig is om beter te worden in het werk en hoe zij daarin door kunnen groeien.
• Binden en boeien. Iemand met ambitie kan verveeld raken. De coach gaat aan de slag met nieuwe spannende doelen opstellen waardoor de medewerker behouden kan worden.
• Balans. Talentvolle mensen kunnen de balans weleens uit het oog verliezen omdat ze voor de volle 100% voor hun doel gaan. Preventieve coaching voorkomt dan problemen.
• Het werken aan (persoonlijk) leiderschap. Een goede of betere leider worden, zowel voor jezelf als voor anderen is een vaardigheid die met kennis en oefening aan te leren is.
• Beter leidinggeven. Je medewerker is leidinggevende, functioneert goed en wil zich verder ontwikkelen als manager. Je herkent het potentieel en wil daarbij faciliteren.

Nog vragen? Laat je verder informeren door onze adviseur.

COACHING BIJ IMPACTVOLLE GEBEURTENISSEN

Een gebeurtenis is impactvol wanneer het effect heeft op het dagelijks handelen van de medewerker. Als je medewerker zich moeilijk kan concentreren en er is duidelijk iets aan de hand buiten het werk is het zinvol om de medewerker te ondersteunen bij dit proces.

Onze coaches en psychologen kunnen begeleiden en ondersteunen met:

• Scheiding, verlies van een dierbare / rouw, zwangerschap, verandering in de gezinssituatie, heftige thuissituatie, ziekte, relatiestress, mantelzorg, rechtzaakstress etc.

Nog vragen? Laat je verder informeren door onze adviseur.