English 
Vlaams 
Deutsch Verzuimpreventie
Verzuim verminderen en voorkomen met GORTcoaching
Wat als je verzuim niet alleen kunt opvangen, maar vooral duurzaam kunt voorkomen? En wat als je medewerkers sneller en verantwoord weer aan het werk krijgt? Dat is precies waar GORTcoaching in ondersteunt – met een combinatie van gespecialiseerde coaches én psychologen, specifiek gericht op verzuimpreventie, vitaliteit en herstel.
ADVIES GESPREK INPLANNEN
Voor HR, leidinggevenden, directeuren en/of ondernemers.
Ben je een werknemer die op zoek is naar een coach voor zichzelf? Plan dan je gesprek in bij Cheryl
Is het formulier niet zichtbaar? Dan wordt deze geblokkeerd door je cookie-instellingen. Klik op onderstaande button en kies “alles toestaan“:
Hi, ik ben Carolien
Gewoon even sparren, meer weten over GORT® of behoefte aan een goed advies? Maak nu een afspraak. Kijk direct in mijn agenda en kies een voor jou gunstig moment.
Bel of mail mij, ik help je graag verder!
Waarom verzuimpreventie nu prioriteit verdient
Verzuim mag niet slechts een HR-probleem zijn dat je “op moet lossen als het er is”. De cijfers zijn duidelijk:
- Het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland is bijna 5%(CBS 2024).
- Mentale klachten zijn goed voor ongeveer 40% van alle langdurige verzuimgevallen (TNO).
- Preventieve interventies kunnen verzuim met gemiddeld 25–35% verlagen (TNO/Arboned).
- Elke euro die je investeert in preventie levert naar schatting €2,50 tot €4 aan maatschappelijke en economische baten (TNO).
HR-managers weten: hoe eerder je ingrijpt, hoe groter de impact op productiviteit, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid.
Onze aanpak: voorkomen én versneld terug naar werk
GORTcoaching werkt met een geïntegreerde aanpak waarin coaches en psychologen samenwerken. Dat betekent dat we individuele begeleiding afstemmen op de behoefte van de medewerker én de organisatie – van preventie tot herstel.
Verzuimpreventie: voordat mensen uitvallen
Voorkomen is beter dan genezen. Daarom ondersteunen we HR met:
- Preventieve coachingstrajecten voor medewerkers
- Psychologische screenings bij verhoogd risico
- Vitaliteitsprogramma’s voor teams
- Workshops over stressmanagement, werkdruk en veerkracht
- Interventies voor duurzame inzetbaarheid
Deze aanpak maakt klachten vroeg zichtbaar en voorkomt escalatie naar langdurig verzuim.
Vroeg signaleren: sneller ingrijpen, minder schade
Onze coaches en psychologen zijn getraind in het herkennen van vroege waarschuwingssignalen zoals:
- Afnemende energie of motivatie
- Verhoogde prikkelbaarheid
- Concentratieproblemen
- Toename in kortdurend verzuim
Door tijdig te signaleren, verkorten we verzuimtrajecten en verminderen we de kans op langdurige uitval significant.
Snelle en duurzame re-integratie
Mocht verzuim toch optreden, dan zorgen we voor een versneld herstel en verantwoorde werkhervatting:
- Directe intake binnen enkele werkdagen
- Een persoonlijk traject met coaching én psychologische begeleiding
- Focussen op herstel én duurzame terugkeer naar werk
- Heldere afstemming met HR en leidinggevende
Onze ervaring laat zien dat deze combinatie leidt tot sneller herstel en minder terugval.
Wat maakt GORTcoaching anders?
Gespecialiseerd in werkgerelateerde mentale gezondheid
Onze coaches en psychologen zijn specifiek opgeleid in werkgerelateerde stress, burn-out, loopbaanvraagstukken en duurzame inzetbaarheid. We zijn geen algemene coachingspraktijk: we werken gericht op wat er binnen organisaties speelt.
Eén partner voor preventie én herstel
In plaats van losse trajecten, bieden wij een geïntegreerde benadering. Dat zorgt voor samenhang, effectiviteit en een sneller resultaat – voor medewerker én organisatie.
Direct inzetbaar zonder lange wachttijden
Waar reguliere zorg vaak weken of maanden wachttijd kent, kunnen wij veel sneller starten. Dat betekent minder onzekerheid voor medewerkers en meer regie voor HR.
Meetbaar resultaat
Organisaties die structureel met ons samenwerken, zien concrete effecten zoals:
- Aanzienlijke verlaging van verzuimpercentages
- Hogere vitaliteit en energie binnen teams
- Betere retentie van talent
- Minder druk op leidinggevenden
Leidinggevenden ondersteunen in hun rol
Leidinggevenden zijn cruciaal in het signaleren en voorkomen van verzuim, maar worden daar niet altijd op voorbereid. GORTcoaching biedt:
- Praktische trainingen in gespreksvoering
- Handvatten voor het herkennen van signalen
- Ondersteuning bij het begeleiden van medewerkers
- Coaching voor leiderschapsvaardigheden
Zo versterken we niet alleen individuele medewerkers, maar de hele organisatie.
Investeer in preventie – bespaar op verzuim
Verzuimpreventie is niet alleen menselijk verstandig; het is bedrijfseconomisch verstandig. Met een gerichte investering in preventieve begeleiding en ondersteuning:
- Verlaag je verzuimkosten
- Verhoog je productiviteit
- Versterk je teamgeest
- Ondersteun je duurzame inzetbaarheid
Vertrouwd door 5.000+ bedrijven
Verzuimpreventie als strategisch HR-instrument
Wil jij als HR-manager structureel grip op verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid? Dan helpt GORTcoaching je daarbij. Onze coaches en psychologen denken mee, signaleren vroeg en begeleiden effectief – zodat jouw organisatie niet alleen verzuim reduceert, maar medewerkers sterker en veerkrachtiger maakt.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe onze diensten jou én je organisatie verder helpen.
Tarieven coaching
- Altijd een gratis oriëntatiegesprek.
- Een GORTcoach heeft minimaal 2 jaar werkervaring als coach, doorgaans meer (2-7 jaar). Verder heeft een GORTcoach minimaal een practitioner niveau opleiding afgerond (Nobco/EMCC, ICF, Noloc, St!r, NVNLP, EATA) en doet aan bijscholing, professionalisering en intervisie.
- Vaker gekozen door: zorginstellingen, semi-overheidsorganisaties, non-profit organisaties en instellingen met een budget.
- Dit tarief is exclusief BTW.
- Altijd een gratis oriëntatiegesprek.
- Uniek in Nederland: alle senior GORTcoaches hebben een senior accreditatie niveau (Nobco Senior Practitioner, ICF PCC of CMI-B) met meer dan 5 jaar werkervaring als coach.
- Senior coaching is de meest gekozen optie. Wij hebben al voor meer dan 20.000 klanten waardevolle coachtrajecten mogen verzorgen.
- Dit tarief is exclusief BTW.
- Altijd een gratis oriëntatiegesprek.
- Top-level coaches zijn senior of master geaccrediteerde coaches (Nobco, ICF of CMI) die minimaal 1 jaar zeer bovengemiddelde prestaties hebben laten zien op evaluatieformulieren en onze 30 andere GORTcoaching KPI’s.
- Tevens is een top-level coach een goede sparringpartner op management niveau.
- Top-level coaches worden vaker gekozen door: managers, artsen, directie, advocaten, ondernemers, CFO’s, bankmedewerkers en IT-specialisten.
- Dit tarief is exclusief BTW.
Onze beschikbare locaties
Bel 088 170 1510 voor zakelijk advies.
Senior Coach
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Zo start je een coachtraject op voor je medewerker
MEDEWERKER AANMELDEN | Het is altijd mogelijk om zelf contact op te nemen met ons via 088 170 1510. Wij kunnen dan direct het vraagstuk doorspreken en de aanmelding regelen. Aanmelden kan ook via de chat, telefoon, email (aanvraag@gortcoaching.nl) en via dit formulier. Na een aanmelding plannen we een belafspraak met de medewerker.
INTAKE | Het intakegesprek vindt plaats met de coach en de medewerker. Dit is tevens het klikgesprek. Medewerker en coach bepalen samen of er een goede match is. Dit is zeer belangrijk voor het positieve verloop van het traject. Is er een match, dan maakt de coach een plan van aanpak.
PLAN VAN AANPAK | De coach schrijft het plan van aanpak met de aanleiding en de doelen voor het coachtraject. Wij raden tenminste één driegesprek met een leidinggevende (en de medewerker) als onderdeel van het traject aan. Na akkoord van de werkgever op het voorstel kan het traject starten.
TRAJECT | Het traject gaat van start. Medewerker en coach maken afspraken over wanneer ze elkaar zien. De medewerker start met het invullen van vragenlijsten en eventuele testen. De resultaten van deze testen worden meegenomen en toegepast in het coachtraject.
DOELEN BEHAALD | Wij zorgen ervoor dat de coach of psycholoog en de medewerker effectief samenwerken aan de vooraf gestelde doelen. Aan het einde van het traject heeft iedereen die betrokken is ervaren dat er aanzienlijke vooruitgang is geboekt en dat de vooraf bepaalde doelen succesvol zijn behaald.
HEB JE HULP NODIG MET ZOEKEN?
Hi, ik ben Cheryl, adviseur coaching bij GORTcoaching. Ik kan je helpen om de juiste coach uit te zoeken en kan telefonisch een gratis oriëntatiegesprek voor je inplannen.
088 170 1500
Ik help je graag!
Case Studies - Ontdek hoe andere organisaties mentaal welzijn op de werkvloer verhogen met GORT®
In deze Case Study deelt Jasmijn Hoogewerf, HR Advisor haar ervaringen met GORT® en het inzetten van coaching voor de medewerkers van Cygnific.
In deze Case Study deelt Isabelle Marcellis, Adviseur Learning & Development haar ervaringen met GORT® en het inzetten van coaching voor de medewerkers van Sweco
In deze Case Study deelt Linda Korevaar, HR Manager haar ervaringen met GORT® en het inzetten van coaching voor de medewerkers van Adviesbureau DWA.