Executive coaching
→ English information about Executive Coaching
Kies zelf je executive coach
Kom je er zelf niet uit? Wij helpen je graag met het vinden van een geschikte coach – ☏ 088 170 1500
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
MAAK GEBRUIK VAN ONZE EXECUTIVE INPLAN SERVICE
Hi, ik ben Cheryl, adviseur bij GORTcoaching. Ik kan je helpen om de juiste coach uit te zoeken en kan telefonisch het gratis oriëntatiegesprek voor je inplannen.
088 170 1500
Ik help je graag!
Waarmee kan executive coaching je helpen?
OPRECHTE FEEDBACK OP NIVEAU
Als executive is het krijgen van nuttige feedback schaars. Intern kun je vaak niet vrijuit en op gelijkwaardig niveau sparren. Het is daarom prettig om inhoudelijk in gesprek te gaan met een breed ontwikkelde, intelligente externe coach die jou feedback geeft waar je echt iets aan hebt en die je bovendien direct praktisch kunt toepassen. Onze ervaren coaches bieden een veilige omgeving waarin ze eerlijke en constructieve feedback kunnen geven, gebaseerd op hun kennis en expertise in leiderschap en management.
Nieuwe inzichten
Met behulp van oprechte feedback krijg je inzicht in jouw sterke punten en ontwikkelingsgebieden. Onze executive coaches zijn in staat om objectieve observaties en evaluaties te delen over jouw leiderschapsstijl, communicatievaardigheden, besluitvormingsprocessen en andere relevante aspecten van jouw rol als leider. Deze feedback stelt je in staat om jouw sterke punten verder te versterken en eventuele blinde vlekken aan te pakken die je professionele groei kunnen belemmeren.
Bewustwording
Oprechte feedback op niveau is van onschatbare waarde omdat het je in staat stelt om bewust te worden van jouw impact op anderen en jouw organisatie. Het stelt je in staat om te groeien en effectiever te worden in je leiderschapsrol. Door het ontvangen van constructieve kritiek en suggesties voor verbetering, kun jij je leiderschapsvaardigheden verfijnen en beter inspelen op de behoeften van jouw team en organisatie.
Groeimindset
Oprechte feedback helpt je bij het ontwikkelen van een groeimindset. Het stelt je in staat om uit je comfortzone te stappen en nieuwe benaderingen uit te proberen. Door open te staan voor feedback en bereid te zijn om te leren en te groeien, kun je jouw professionele ontwikkeling stimuleren en je leiderschapspotentieel volledig benutten.
HULP BIJ CONFLICTEN
Conflicten kunnen onvermijdelijk zijn in de zakelijke wereld en het effectief omgaan met conflicten is een essentiële vaardigheid voor leiders en managers. De impact van het niet-oplossen van een conflict is soms enorm. Er kunnen sterke coalities ontstaan met een negatieve dynamiek. Het beter kunnen benaderen van conflicten is van economisch, maatschappelijk en/of privé belang. Bij GORTcoaching bieden we ondersteuning en begeleiding bij het omgaan met conflicten. Onze executive coaches zijn getraind om cliënten te helpen bij het begrijpen van de oorzaken en dynamiek van conflicten en hen te voorzien van de nodige tools en strategieën om deze situaties effectief aan te pakken.
INHOUDELIJK OVER EXECUTIVE COACHING
OPTIE: UITDIEPEN VAN JE STIJL VAN LEIDINGGEVEN
Inspireren, motiveren, effectief communiceren, luisteren, vertrouwen. Je kent de cursussen, je kent de boeken, maar welke wetenschappelijke inzichten kun je nog voor jezelf toepassen om effectiever te zijn en leiding te geven?
OPTIE: BALANS IN JE WERK- EN PRIVÉROLLEN
Jij bent je werk en daarnaast ook nog zoveel meer. Hoe houdt je iedereen inclusief jezelf tevreden? Welke keuzes wil je daarin maken? Welke keuzes worden voor jou gemaakt? Stilstaan bij deze onderwerpen zorgt er voor dat je meer balans kunt aanbrengen bij jezelf en jouw omgeving.
Situaties waarin executive coaching waardevol kan zijn
In de wereld van leiderschap en management is executive coaching een waardevol instrument dat leiders en managers kan ondersteunen bij het ontwikkelen van hun vaardigheden en het bereiken van hun volledige potentieel. Er zijn verschillende situaties waarin executive coaching bijzonder waardevol kan zijn. Hieronder verkennen we enkele voorbeelden van dergelijke situaties.
UITDIEPEN van leiderschapsvaardigheden
Executive coaching kan een waardevol instrument zijn voor leiders die hun leiderschapsvaardigheden willen ontwikkelen en versterken. Het coaching traject richt zich op het identificeren van sterke punten en zwakke punten, het verbeteren van besluitvormingsvaardigheden, het ontwikkelen van effectieve communicatie- en managementvaardigheden, en het vergroten van de invloed en impact als leider. Door middel van persoonlijke begeleiding en gerichte feedback kunnen leiders hun leiderschapsstijl verfijnen en beter navigeren in complexe zakelijke omgevingen.
Omgaan met veranderingen
In een steeds veranderende zakelijke omgeving is het omgaan met veranderingen een essentiële vaardigheid voor leidinggevenden. Executive coaching kan helpen bij het omarmen van veranderingen, het beheren van weerstand en het ontwikkelen van veerkracht. Executive coaches bieden ondersteuning bij het identificeren van persoonlijke en organisatorische obstakels die de acceptatie van verandering belemmeren. Ze helpen leiders bij het ontwikkelen van een flexibele mindset, het aanpakken van onzekerheid en het implementeren van effectieve strategieën om met veranderingen om te gaan.
Verbeteren van communicatie
Effectieve communicatie is van cruciaal belang voor leiders en managers om teams te leiden en doelen te bereiken. Executive coaching kan leiders helpen hun communicatieve vaardigheden te verbeteren, zowel in één-op-één interacties als in groepscontexten. Executive coaches bieden begeleiding bij het versterken van luistervaardigheden, het ontwikkelen van heldere en overtuigende boodschappen, het omgaan met conflicten en het opbouwen van sterke professionele relaties. Door middel van gerichte oefeningen en feedback kunnen leiders effectievere communicators worden en betere resultaten behalen.
Balans tussen werk en privé
Veel leidinggevenden ervaren uitdagingen bij het vinden van een gezonde balans tussen werk en privéleven. Executive coaching kan helpen bij het identificeren van prioriteiten, het stellen van grenzen en het ontwikkelen van effectieve timemanagement vaardigheden. Coaches ondersteunen leiders bij het creëren van een evenwichtige levensstijl die zowel professionele successen als persoonlijk welzijn bevordert. Door middel van zelfreflectie en het verkennen van mogelijke oplossingen kunnen leiders een gezonde balans bereiken en hun algehele levenskwaliteit verbeteren.
Maatwerkondersteuning
Executive coaching biedt maatwerkondersteuning voor leiders en managers in diverse situaties. Het stelt hen in staat om hun persoonlijke en professionele groei te bevorderen, uitdagingen te overwinnen en hun potentieel volledig te benutten. Of het nu gaat om leiderschapsontwikkeling, veranderingsmanagement, communicatieverbetering of het bereiken van een gezonde werk-privébalans, executive coaching biedt waardevolle begeleiding voor leiders die streven naar succes en voldoening in hun rol.
Conflicten lossen we samen op
Onze coaches werken samen met leiders om conflicten te identificeren en de onderliggende oorzaken ervan te begrijpen. Door middel van diepgaande gesprekken en het stellen van de juiste vragen, helpen ze leiders bij het verkrijgen van inzicht in hun eigen reacties en gedrag in conflictsituaties. Dit bewustzijn is essentieel om constructieve benaderingen te ontwikkelen en conflicten op een productieve manier aan te pakken.
Voorkomen is beter dan genezen
Door middel van rollenspellen en praktische oefeningen worden leiders uitgedaagd om nieuwe manieren van communiceren te verkennen en te oefenen, zodat ze met vertrouwen conflicten kunnen benaderen en oplossen. Onze aanpak is erop gericht om een win-win resultaat te bereiken in conflictsituaties. We moedigen het zoeken naar gezamenlijke oplossingen aan en helpen leiders bij het identificeren van gemeenschappelijke belangen en doelen. Door de nadruk te leggen op samenwerking en het creëren van een positieve werkomgeving, kunnen conflicten worden voorkomen of worden omgezet in kansen voor groei, innovatie en teambuilding.
Bij GORTcoaching begrijpen we dat conflicten een natuurlijk onderdeel zijn van de zakelijke wereld, maar we geloven ook dat ze kunnen worden aangepakt en opgelost op een constructieve manier. Met onze begeleiding en ondersteuning helpen we leiders en managers om conflicten effectief te beheren, relaties te herstellen en een harmonieuze werkomgeving te bevorderen waarin iedereen kan floreren.
ONZE USP´S OP HET GEBIED VAN EXECUTIVE COACHING
- Een vertrouwelijke externe coach die geen onderdeel is van de old boys en geen andere medewerkers in jouw organisatie coacht. De coach is dus exclusief voor jou beschikbaar en zal binnen jouw netwerk verder niet actief zijn als coach.
- Een gespecialiseerd team van executive coaches die actuele wetenschappelijke inzichten met elkaar delen.
- GORTcoaching is superspecialist op het gebied van coaching en heeft daarom door jaren ervaring de beste, meest ervaren coaches voor jou kunnen selecteren.
- Wij hebben een no-nonsense benadering van executive coaching, gericht op persoonlijke ontwikkeling.
- Je kunt bij ons terecht voor persoonlijke coaching maar ook voor concreet advies en kennis op het gebied van organisatie ontwikkeling.
- Wij kunnen de factuur aanpassen naar wat nodig is voor jouw organisatie. Heb je andere specifieke wensen, geef dit aan ons aan, wij zijn je graag van dienst.
Onze aanpak bij executive coaching
Bij GORTcoaching hanteren we een doelgerichte aanpak en een bewezen methodologie voor executive coaching. We geloven in een holistische benadering die aangepast is aan de unieke behoeften en doelen van elke individuele cliënt. Onze coachingstrajecten zijn op maat gemaakt en gericht op het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten, het vergroten van zelfbewustzijn en het behalen van meetbare resultaten.
Gebruikte technieken
We maken gebruik van verschillende technieken en tools om een effectieve coachingervaring te bieden. Onze executive coaches maken vaak gebruik van assessments, zoals persoonlijkheidsprofielen en 360 graden feedback, om inzicht te krijgen in de sterke punten en ontwikkelingsgebieden van de cliënt. Deze assessments vormen de basis voor het coachingsproces en bieden waardevolle informatie om aan te werken.
Feedbacksessies spelen ook een belangrijke rol in onze aanpak. We moedigen open en constructieve communicatie aan tussen de coach en de cliënt, waarbij de nadruk ligt op het verkrijgen van waardevolle inzichten en het identificeren van groeikansen. Door middel van gestructureerde feedbacksessies worden leiders uitgedaagd om hun sterke punten verder te ontwikkelen en eventuele blinde vlekken aan te pakken.
Daarnaast helpen we cliënten als er behoefte aan is bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Dit plan biedt een duidelijk kader en concrete doelen om aan te werken tijdens het coachingstraject. Het fungeert als een routekaart die de cliënt begeleidt op zijn of haar ontwikkelingsreis en stelt ons in staat om de voortgang te meten en eventuele aanpassingen te maken indien nodig.
Persoonlijke en op maat gemaakte aanpak
Bij GORTcoaching geloven we sterk in de kracht van een persoonlijke en op maat gemaakte aanpak. We begrijpen dat elke leider uniek is en zijn of haar eigen uitdagingen en doelen heeft. Daarom stemmen we onze coaching af op de specifieke behoeften en context van elke cliënt. Onze coaches bouwen een vertrouwensrelatie op met de cliënt, waarbij ze een veilige en ondersteunende omgeving creëren om persoonlijke groei en transformatie mogelijk te maken.
Door onze aanpak kunnen we effectief inspelen op de unieke omstandigheden van elke cliënt en een blijvende impact creëren. We streven ernaar om niet alleen leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, maar ook het zelfbewustzijn te vergroten, persoonlijke groei te stimuleren en de algehele professionele effectiviteit te verbeteren.
Bij GORTcoaching geloven we dat onze aanpak en methodologie bijdragen aan de succesvolle resultaten die onze cliënten behalen. We zijn er trots op dat we leiders en managers ondersteunen bij het bereiken van hun volledige potentieel en het realiseren van hun professionele doelen.
Executive coaching
”Eén van de grote voordelen is dat de executive coach van GORTcoaching buiten de organisatie staat en geen andere medewerkers uit jouw omgeving coacht, maar wel een gelijkwaardige gesprekspartner op eenzelfde intelligentie- en ervaringsniveau is.”
Lees verder over leidinggeven
Veelgestelde vragen over executive coaching
Wat is executive coaching en wat zijn de voordelen ervan?
Executive coaching is een specifieke vorm van coaching die gericht is op het begeleiden en ondersteunen van leiders en managers in hun professionele ontwikkeling. Het is een gestructureerd proces waarbij een ervaren coach nauw samenwerkt met een individu in een leidinggevende positie om zijn of haar leiderschapsvaardigheden, persoonlijke effectiviteit en professionele groei te verbeteren. De voordelen van executive coaching zijn divers, Executive coaching biedt leiders en managers de mogelijkheid om hun leiderschapsvaardigheden te verbeteren, zelfbewustzijn te vergroten, effectieve communicatie te ontwikkelen en professionele groei te stimuleren. Het is een waardevol instrument dat individuen helpt om succesvolle en vervullende carrières op te bouwen in een steeds veranderende zakelijke omgeving.
Hoe lang duurt een typisch executive coachingstraject?
De duur van een typisch executive coachingstraject kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals de specifieke doelen, de complexiteit van de uitdagingen en de gewenste resultaten. Over het algemeen varieert de duur van een executive coachingstraject echter van enkele maanden tot een jaar. In sommige gevallen kan een korter traject van enkele maanden voldoende zijn om specifieke doelen te bereiken of aan specifieke behoeften te voldoen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij het ontwikkelen van een specifieke vaardigheid of het aanpakken van een beperkte uitdaging. Kortere coachingstrajecten kunnen intensiever zijn, met frequente sessies en een snellere focus op specifieke doelen.
Aan de andere kant kan een langer traject van zes maanden tot een jaar worden ingezet voor bredere ontwikkelingsdoelen, zoals het versterken van leiderschapskwaliteiten, het verbeteren van communicatievaardigheden, het bevorderen van persoonlijke groei en het implementeren van duurzame gedragsveranderingen. Deze langere trajecten bieden meer tijd en ruimte voor diepgaande reflectie, het verkennen van verschillende aspecten van leiderschap en het integreren van nieuwe vaardigheden en inzichten.
Het is belangrijk op te merken dat de duur van het coachingstraject flexibel kan zijn en kan worden aangepast aan de behoeften en wensen van de cliënt. Het kan ook worden beïnvloed door externe factoren, zoals beschikbaarheid en planning van de cliënt en de coach.
Het exacte aantal sessies en de frequentie ervan worden in overleg met de coach bepaald, rekening houdend met de individuele behoeften en omstandigheden van de cliënt. Het coachingstraject evolueert meestal geleidelijk naarmate de doelen worden bereikt en nieuwe uitdagingen en kansen zich voordoen.
Wat is de vertrouwelijkheid en privacy die wordt geboden tijdens het coachingproces?
Vertrouwelijkheid en privacy zijn essentiële aspecten van het coachingproces bij GORTcoaching. We begrijpen het belang van een veilige omgeving waarin cliënten open en eerlijk kunnen communiceren zonder zich zorgen te hoeven maken over het delen van vertrouwelijke informatie. Bij GORTcoaching hanteren we een strikte vertrouwelijkheids- en privacycode. Dit betekent dat alle informatie die tijdens het coachingproces wordt gedeeld, vertrouwelijk blijft tussen de cliënt en de coach. Onze coaches zijn gebonden aan een ethische gedragscode die hen verplicht om vertrouwelijkheid te waarborgen. Ze behandelen alle informatie met de grootste zorg en respecteren de privacy van de cliënt te allen tijde. Dit geldt voor zowel de inhoud van de coachingsgesprekken als alle persoonlijke gegevens die tijdens het proces worden verstrekt.
Daarnaast stimuleren we open communicatie over eventuele zorgen of vragen met betrekking tot vertrouwelijkheid en privacy. Onze executive coaches zijn beschikbaar om eventuele zorgen te bespreken en de cliënt gerust te stellen over de veiligheid van de verstrekte informatie.
Hoe verschilt executive coaching van andere vormen van coaching?
Executive coaching verschilt van andere vormen van coaching doordat het specifiek gericht is op leiders en managers in een professionele setting. Hier zijn enkele belangrijke verschillen:
- Focus op leiderschapsontwikkeling
Executive coaching richt zich primair op het verbeteren en ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden. Het helpt leiders bij het versterken van hun leiderschapsstijl, het ontwikkelen van strategische denkvaardigheden en het verbeteren van hun besluitvormingscapaciteiten. Andere vormen van coaching, zoals life coaching of career coaching, hebben een bredere focus en kunnen zich richten op verschillende aspecten van het leven of de loopbaan.
- Expertise in zakelijke context
Executive coaches hebben doorgaans expertise en ervaring in de zakelijke wereld. Ze begrijpen de uitdagingen, dynamiek en complexiteit van organisaties en kunnen specifiek advies en begeleiding bieden op basis van deze kennis. Andere vormen van coaching kunnen zich richten op persoonlijke ontwikkeling of specifieke gebieden zoals gezondheid of relaties.
- Organisatorische impact
Executive coaching heeft vaak een bredere organisatorische impact. Het richt zich niet alleen op het individu, maar ook op de invloed en effectiviteit van de leider binnen de organisatie. Het gaat erom de prestaties van de leider te verbeteren, de samenwerking met het team te versterken en de organisatiedoelstellingen te ondersteunen. Andere vormen van coaching kunnen meer gericht zijn op persoonlijke groei en welzijn.
- Complexiteit van verantwoordelijkheden
Leiders en managers hebben vaak complexe verantwoordelijkheden en moeten omgaan met uitdagende situaties, zoals het nemen van moeilijke beslissingen, het managen van teams en het omgaan met veranderingen. Executive coaching richt zich op het ontwikkelen van vaardigheden en het bieden van ondersteuning bij deze specifieke uitdagingen. Andere vormen van coaching kunnen zich richten op persoonlijke doelen of specifieke levensgebieden.