Wanneer een werknemer psychische klachten ervaart, is het essentieel om snel en effectief de juiste ondersteuning te vinden. Veel werknemers zoeken in eerste instantie hun huisarts op, maar er zijn ook andere waardevolle opties, zoals zelfstandige psychologen en coaches, die zowel de werknemer als de werkgever kunnen helpen. In dit […]

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het welzijn van je medewerkers. Wanneer medewerkers met psychische klachten kampen, is snel ingrijpen cruciaal. Wachten op reguliere zorg of het doorlopen van lange bureaucratische processen kan niet alleen het herstel vertragen, maar ook leiden tot langdurig ziekteverzuim en verlies van productiviteit. Gelukkig is […]

Arbodiensten spelen een belangrijke rol in het bevorderen van de gezondheid en het welzijn van medewerkers, maar in de praktijk blijkt dat veel arbodiensten vaak niet het gewenste effect hebben. Van onvoldoende begeleiding bij ziekteverzuim tot te weinig aandacht voor de werkgerelateerde oorzaken van gezondheidsproblemen, de effectiviteit van arbodiensten laat vaak te wensen over.

Voor 34% van de werknemers is loopbaanontwikkeling het belangrijkste aspect van hun baan, en 20% geeft aan dat training en ontwikkeling hun hoogste prioriteit is. Hoewel salaris voor de meeste medewerkers (55%) nog steeds bovenaan staat, wordt duidelijk dat in een tijd van toenemende werkdruk en talentenschaarste werknemers steeds meer waarde hechten aan persoonlijke en professionele groei. Ze zoeken meer dan alleen een goed inkomen; ze willen zich ontwikkelen en vooruitgang boeken in hun carrière.

In een snel veranderende wereld worden bedrijven geconfronteerd met uitdagingen die verder gaan dan alleen het behalen van zakelijke doelen. Om succesvol te zijn, moeten HR-managers niet alleen focussen op externe doelen, zoals winstgroei en operationele efficiëntie, maar ook op de ontwikkeling van hun medewerkers op een dieper, innerlijk niveau. Hier komen Inner Development Goals (IDGs) in beeld.

Hoe goed het aannamebeleid ook is, als HR-manager krijg je vroeg of laat altijd een keer te maken met een medewerker die niet goed functioneert. Dit kan variëren van een medewerker die niet aan de prestatienormen voldoet, tot iemand die hulp nodig heeft bij zelfvertrouwen en assertiviteit, of iemand die worstelt met communicatie naar collega’s, leidinggevenden en klanten.

Bij GORTcoaching zijn we trots op de uitzonderlijke kwaliteit van onze coaches en de resultaten die zij samen met hun cliënten bereiken. Wij bieden een omgeving waarin coaches optimaal kunnen groeien, met een sterke nadruk op kwaliteit, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Dit is hoe wij de beste coaches aantrekken en […]

Volgens cijfers van Monsterboard is 40% van de werknemers niet volledig tevreden met hun baan (Monsterboard, 2023). Dit ongenoegen draagt bij aan een groeiende trend van baanwisselingen, zoals bevestigd door een onderzoek van het UWV. Waar tien jaar geleden minder dan 3% van de werknemers overstapte naar een andere werkgever, was dit percentage in 2022 al gestegen naar 20% (UWV, 2023).

Werkstress is een veelvoorkomend probleem dat niet alleen een enorme impact heeft op medewerkers, maar ook op de organisatie. In een tijd waarin men zich constant met anderen vergelijkt, de druk ervaart om beter te presteren, en de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, kan dit voor velen de das omdoen.

In een competitieve zakelijke wereld is het essentieel om het beste uit je werknemers te halen. Maar hoe doe je dat? Het antwoord ligt in de kracht van coaching. Door middel van begeleiding en ondersteuning kunnen werknemers hun vaardigheden aanscherpen, obstakels overwinnen en hun prestaties naar een hoger niveau tillen. […]

In today’s rapidly evolving business landscape, the need for effective leadership and personal development within organizations is more important than ever. As a HR manager or company leader, it is crucial to recognize when your team members may need additional support, and to have knowledge of the tools that exist […]

Deadlines, targets en constante druk zijn de normaalste zaak van de wereld geworden. Opzich niks mis mee, toch? Nou, deze verhoogde werkdruk heeft erin geresulteerd dat er in 2020 1,3 miljoen werkende Nederlanders last hebben van burn-out klachten (Arbobalans 2020, 2021). Daarom is het essentieel om de signalen van een […]