English 
Vlaams 
Deutsch Zelfzorguur voor HR
Als HR-professional zorg je dagelijks voor anderen. Je begeleidt medewerkers, managers en teams, vaak in complexe en emotionele situaties. Maar wie zorgt er voor jou?
Het Zelfzorguur voor HR van GORTcoaching is een laagdrempelig, professioneel coachingsmoment van één uur, speciaal ontwikkeld voor HR-professionals die behoefte hebben aan reflectie, ondersteuning en hernieuwde focus.
Wat is het Zelfzorguur voor HR?
Het Zelfzorguur voor HR is een individueel coachingsgesprek van 60 minuten waarin jij centraal staat. Geen dossiers, geen beleidsstukken, geen verwachtingen van anderen — maar aandacht voor jouw vragen, dilemma’s en mentale balans.
Dit uur is bedoeld om:
- stil te staan bij wat jou bezighoudt
- spanning en werkdruk te verlagen
- helderheid te krijgen in complexe situaties
- weer regie en rust te ervaren in je rol
Hoe werkt het praktisch?
Het Zelfzorguur is volledig flexibel en past in jouw werkdag:
Bekijk de voorgeselecteerde coaches (evt. op de kaart) en klik op het paarse icoontje voor meer informatie over de coach.
Zet bij opmerkingen dat je een HR zelfzorguur wilt boeken (dus geen gratis oriëntatiegesprek).
Gun jezelf een uur met een echt goede coach! Het kan gewoon vanaf je werkplek!
Kies jouw zelfzorg coach:
Kom je er zelf niet uit? Wij helpen je graag met het vinden van een geschikte coach – ☏ 088 170 1500
Senior Coach Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Tarieven coaching
- Altijd een gratis oriëntatiegesprek.
- Een GORTcoach heeft minimaal 2 jaar werkervaring als coach, doorgaans meer (2-7 jaar). Verder heeft een GORTcoach minimaal een practitioner niveau opleiding afgerond (Nobco/EMCC, ICF, Noloc, St!r, NVNLP, EATA) en doet aan bijscholing, professionalisering en intervisie.
- Vaker gekozen door: zorginstellingen, semi-overheidsorganisaties, non-profit organisaties en instellingen met een budget.
- Dit tarief is exclusief BTW.
- Altijd een gratis oriëntatiegesprek.
- Uniek in Nederland: alle senior GORTcoaches hebben een senior accreditatie niveau (Nobco Senior Practitioner, ICF PCC of CMI-B) met meer dan 5 jaar werkervaring als coach.
- Senior coaching is de meest gekozen optie. Wij hebben al voor meer dan 20.000 klanten waardevolle coachtrajecten mogen verzorgen.
- Dit tarief is exclusief BTW.
- Altijd een gratis oriëntatiegesprek.
- Top-level coaches zijn senior of master geaccrediteerde coaches (Nobco, ICF of CMI) die minimaal 1 jaar zeer bovengemiddelde prestaties hebben laten zien op evaluatieformulieren en onze 30 andere GORTcoaching KPI’s.
- Tevens is een top-level coach een goede sparringpartner op management niveau.
- Top-level coaches worden vaker gekozen door: managers, artsen, directie, advocaten, ondernemers, CFO’s, bankmedewerkers en IT-specialisten.
- Dit tarief is exclusief BTW.
Of wil je liever een langer coachtraject?
Als HR-professional draag je niet alleen de verantwoordelijkheid van je baan, maar ben je ook een individu met een breed scala aan vragen. Misschien vraag je je af of je nog steeds voldoening haalt uit je werk, wat je nog meer zou kunnen bereiken, of hoe je een betere balans kunt vinden in je leven. Als je effectiever en doelgerichter wilt worden als hr-professional, kan coaching een krachtig instrument zijn om zowel persoonlijke als professionele doelen te bereiken. Ontdek hoe een coach je hierbij kan helpen door een gratis oriëntatiegesprek te plannen.
HErKEN JIJ DEZE VRAGEN?
Als HR-professional ben je de spil van het bedrijf, belast met het optimaliseren van menselijk kapitaal en het stimuleren van een gezonde werkcultuur. Maar natuurlijk verdien jij het ook om af en toe even bij jezelf stil te staan. Met deze vragen kan je aan de slag met onze coaches:
- Hoe kan ik mijn zelfvertrouwen versterken en mijn imposter-syndroom overwinnen als HR-professional?
- Op welke manieren kan ik effectiever omgaan met stress en druk in mijn HR-rol?
- Hoe kan ik mijn assertiviteit verbeteren bij het omgaan met lastige situaties of conflicten binnen de organisatie?
- Welke stappen kan ik nemen om beter te reageren op de emoties van anderen?
- Hoe kan ik mijn leiderschapsvaardigheden verder ontwikkelen en een inspirerende en effectieve HR-leider worden?
- Op welke manier kan ik een betere work-life balance bereiken en mijn welzijn als HR-professional verbeteren?
Jezelf een coachtraject gunnen
Door te investeren in coaching, laat je zien dat jouw groei en ontwikkeling als HR-professional belangrijk zijn, zowel voor jou persoonlijk als voor het bedrijf als geheel. Dit opent de deur voor anderen om ook aan zichzelf te werken en hun potentieel te benutten.
Als je geïnteresseerd bent in coaching voor persoonlijke groei, kun je werken aan het verbeteren van zelfbewustzijn, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het verkennen van je passies en doelen.
Als je geïnteresseerd bent in coaching bij stress & burn-out, kun je werken aan het omgaan met stress, het herstellen van balans en het ontwikkelen van veerkracht.
Als je geïnteresseerd bent in coaching bij loopbaanvraagstukken, kun je werken aan het verkennen van carrièremogelijkheden, het identificeren van je sterke punten en het ontwikkelen van een plan voor professionele groei.
ADVIES GESPREK INPLANNEN
Voor HR, leidinggevenden, directeuren en/of ondernemers.
Ben je een werknemer die op zoek is naar een coach voor zichzelf? Plan dan je gesprek in bij Cheryl
Is het formulier niet zichtbaar? Dan wordt deze geblokkeerd door je cookie-instellingen. Klik op onderstaande button en kies “alles toestaan“:
Hi, ik ben Carolien
Gewoon even sparren, meer weten over GORT® of behoefte aan een goed advies? Maak nu een afspraak. Kijk direct in mijn agenda en kies een voor jou gunstig moment.
Bel of mail mij, ik help je graag verder!
gecoacht worden op specifieke competenties?
Werken aan competenties
Wist je dat je ook coaching kunt krijgen om specifieke competenties te ontwikkelen? Door je goed te voelen en te werken aan het versterken van je vaardigheden, kun je nog meer waarde toevoegen aan jouw organisatie. Als HR-professional behoor jij immers tot het belangrijkste kapitaal van de organisatie!
- Gesprek voeren
- Energie
- Communicatie
- Tactisch
- Klantgerichtheid
- Probleemanalyse
- Resultaatgericht werken
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Ondernemerschap
- Flexibiliteit
- Stressbestendigheid
- Discipline
- Organisatiesensitiviteit
- Creatief denken
- Kritisch
- Organiseren
- Coachen
- Motiveren (en stimuleren)
- Oordeelsvorming
- Netwerkvaardigheid
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Innovatief handelen
- Mensgericht leiderschap
- Sociabiliteit
- Doorzettingsvermogen
- Omgaan met details
- Zelfsturing
- Leiderschap
- Financieel bewustzijn
- Initiatief ontplooien
- Conceptueel denken
- Confronteren
- Plannen en Organiseren
- Analyserend vermogen
- Conflicten beheersen
- Aanpassingsvermogen
- Sensitief reageren
- Presenteren
- Visie
- Groepsgericht leiderschap
- Delegeren
- Onafhankelijkheid
- Luisteren, doorvragen en samenvatten
- Durf
- Zelfkennis
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Onderhandelen
- Voortgangscontrole
- Zelfontwikkeling
- Anticiperen
- Besluitvaardigheid
- Zelfprofilering
- Werkexploratie
- Marktgerichtheid
- Reflecteren
