coaching voor HR professionals - GORTcoaching - Vind uw coach!
Plan een Gratis Oriëntatiegesprek

Coaching voor HR professionals

Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van een organisatie en daar hoort u als HR-professional dus bij! Als u goed in uw vel zit en werkt aan de competenties waardoor u zich sterker voelt kunt u nog meer van waarde zijn voor uw organisatie. Coaching voor HR professionals is specifiek voor HR en wordt gegeven door experts op dit gebied. GORTcoaching is superspecialist op het gebied van coaching en u kunt in het profiel van onze coaches lezen wat ze u aan ervaring kunnen bieden.

Veelvoorkomende coachvragen:

=

U wilt werken aan competenties die u beter maken in uw werk zoals: time management, onderhandelen of visievorming.

=

U wilt werken aan coach gerelateerde competenties zoals oplossingsgerichte coaching toepassen.

=

Vragen die te maken hebben met uw persoonlijk geluk en balans. Wat is uw volgende stap in uw loopbaan? Hoe kunt u beter omgaan met stress en spanning.

U kunt onze coaches inzetten voor:

Supervisie

Om beter te worden als coach.

Loopbaan coaching

Weten wat u wilt met uw loopbaan.

Life coaching

Snel meer geluk en balans ervaren.

Competentie coaching

Aan de slag met specifieke competenties.

Informatie over coaching

Prijs

139,- euro per uur excl. BTW. Als particulier kunt u gebruik maken van een speciaal tarief van €99,- incl. BTW per uur. Klik hier voor een overzicht van de vergoedingsmogelijkheden.

U kunt direct starten

Kijk direct in de agenda van uw coach en plan uw gratis oriëntatiegesprek.

Duur coachtraject

Afhankelijk van uw doelstellingen kunt u rekenen op gemiddeld 5 tot 10 coachgesprekken, ongeveer 1 keer per 2-3 weken.

Inhoudelijk over coaching

Onze visie over coaching

Coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw leven en loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekken en het gebruik van passende oefeningen en coachtechnieken. U verwerft diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Tijdens dit traject kunt u ook ondernemerschap overwegen, testen inzetten of u meer richten op zingeving. Loopbaancoaching is altijd gericht op de toekomst. Bij GORTcoaching beschikken we over een bijzonder rijke ervaring als het aankomt op coaching. U kunt rekenen op een respectvolle en gelijkwaardige benadering waarbij de coach uw agenda als leidraad ziet. Zoals u weet is de klik tussen u en de coach erg belangrijk daarom bieden we u de mogelijkheid om te wisselen van coach of om een tweede gratis oriëntatiegesprek te plannen.

Wij zien coaching als een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach samen met de coachee werkt aan:

1. bewustwording en persoonlijke groei 2. het vergroten van zelfvertrouwen en 3. het exploreren, ontwikkelen en optimaal toepassen van de eigen mogelijkheden in werk en privé situaties.

De visie van ons GOCOteam is: ”Het beste coachbureau van Nederland”. Aansluitend daarop is onze missie: ”De beste coach in elke plaats”. En dit alles natuurlijk altijd vanuit onze slogan: ”hart voor de mens, liefde voor het vak”.
Hoe ziet een coachtraject er uit?

Hoe ziet een coachtraject eruit?
Ieder coachtraject wordt op maat gemaakt. Samen met uw coach wordt uw traject samengesteld aan de hand van uw vragen en behoeften. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

Het oriëntatiegesprek
Het oriëntatiegesprek dient als kennismaking.
U en de coach zullen inventariseren:
– Welke doelen u wilt behalen en waarom
– wat u uit het coachtraject wilt halen (wanneer heeft het coachtraject naar uw idee zijn doelen bereikt? Wat is uw ideale situatie?)
– welke aanpak hier het beste bij past
Aan het eind van het gesprek stemt u met de coach af of het klikt. Als dit zo is, kunt u beginnen aan uw coachtraject.

Het coachtraject
Tijdens uw coachtraject werkt u aan uw doelstellingen en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. In overleg is het tevens mogelijk om een test af te nemen.

U en de coach zullen:
– een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen.
– constant reflecteren op uw eigen doel: bent u op de goede weg?
– na elke sessie gaat u met oefeningen aan de slag. Het slagen van een coachtraject is afhankelijk van uw eigen motivatie en inzet.

De coaches van GORTcoaching maken gebruik van technieken en methodieken zoals Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen, ACT (acceptance en commitment therapie) en MMS coaching (Motivating Management Service).

Eindevaluatie
In het laatste gesprek zullen u en de coach reflecteren op het coachtraject en het proces. Zijn de doelen behaald? Hoe ver bent u en wat wilt u nog aan pakken in de toekomst? Wanneer gewenst kunt u een follow-up gesprek inplannen na een bepaalde tijd, om nog een samen te komen en te bespreken hoe het gaat.

Wanneer het een zakelijk traject betreft start en eindigt u vaak met een driegesprek. Dit is een gesprek tussen coach, coachee en leidinggevende waarin op transparante wijze overeenstemming over het coachdoel bereikt wordt. Ook kan de situatie zowel vanuit het gezichtspunt van de coachee als dat van de leidinggevende belicht worden.

Wat levert coaching u op?
  • Meer zelfinzicht in uw persoonlijke waarden, normen, drijfveren en doelen
  • Het (her-)ontdekken van talenten
  • Meer motivatie en energie
  • Bevlogenheid
  • Meer zelfvertrouwen
  • De knoop doorhakken en belangrijke keuzes maken
  • Meer sturing in uw loopbaan
  • Voor organisaties: betrokkenheid en bevlogenheid, minder verloop en voorkomen dat er onnodig geïnvesteerd moet worden in nieuw talent.
Coaching voor HR-professionals

Als HR-professional bent u naast uw baan ook een mens met alle vragen die daar bijhoren zoals: Ben ik nog gelukkig met mijn werk? Wat zou ik verder nog kunnen? Hoe breng ik meer balans in mijn leven? Of misschien heeft u meer vragen op het gebied van personeelsbeleid in goede banen leiden, adviseren en ondersteunen van het management van de organisatie op het gebied van arbeidsomstandigheden, aannemen en inhuren van medewerkers, beoordelen en belonen, loopbaanontwikkeling en het opleiden van personeel. En wilt u hier effectiever en daadkrachtiger in worden als manager.   U kunt coaching effectief inzetten op zowel uw persoonlijke als zakelijke doelen. Kies uw coach en plan een gratis oriëntatie gesprek.

U kunt op deze competenties gecoached worden:
  • Gesprek voeren
  • Energie
  • Communicatie
  • Tactisch
  • Klantgerichtheid
  • Probleemanalyse
  • Resultaatgerichtwerken
  • Omgevingsbewustzijn
  • Samenwerken
  • Ondernemerschap
  • Flexibiliteit
  • Stressbestendigheid
  • Discipline
  • Organisatiesensitiviteit
  • Creatief denken
  • Kritisch
  • Organiseren
  • Coachen
  • Motiveren (en stimuleren)
  • Oordeelsvorming
  • Netwerkvaardigheid
  • Uitdrukkingsvaardigheid
  • Innovatief handelen
  • Mensgericht leiderschap
  • Sociabiliteit
  • Doorzettingsvermogen
  • Omgaan met details
  • Zelfsturing
  • Leiderschap
  • Financieel bewustzijn
  • Initiatief ontplooien
  • Conceptueel denken
  • Confronteren
  • Plannen en Organiseren
  • Analyserend vermogen
  • Conflicten beheersen
  • Aanpassingsvermogen
  • Sensitief reageren
  • Presenteren
  • Visie
  • Groepsgericht leiderschap
  • Delegeren
  • Onafhankelijkheid
  • Luisteren, doorvragen en samenvatten
  • Durf
  • Zelfkennis
  • Overtuigen
  • Assertiviteit
  • Onderhandelen
  • Voortgangscontrole
  • Zelfontwikkeling
  • Anticiperen
  • Besluitvaardigheid
  • Zelfprofilering
  • Werkexploratie
  • Marktgerichtheid
  • Reflecteren

Onze coaches gespecialiseerd in het coachen van HR-professionals:

Teamcoaching & Intervisie

Naast individuele coaching bieden we ook Teamcoaching & Intervisie voor groepen.

Teamcoaching

Teamcoaching ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces, maar ook in periodes van interne of externe crisis, ontevredenheid of conflict. Lees hier verder.

Intervisie

Bij intervisie ligt de focus op analyseren en oplossen van problemen, advisering over knelpunten en het ontwikkelen van vaardigheden. Lees hier verder.

Meer weten over cultuur?

Zit u uw team in stage 2, 3 of zelfs 4 of 5? Kijk het filmpje om er achter te komen!