CHECK JE CAO OF BRANCHEFONDS

Vakbonden en werkgevers zien steeds vaker het belang van persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling. Daarom bevatten steeds meer cao’s afspraken over loopbaanadvies, ontwikkelbudgetten, scholingsbudgetten, vitaliteitsbudgetten en andere vergoedingen die kunnen worden ingezet voor coaching, loopbaanbegeleiding of persoonlijke ontwikkeling.

In veel gevallen kan coaching worden bekostigd via:

een individueel ontwikkelbudget;
een persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid;
een loopbaanbudget;
een opleidingsbudget;
een vitaliteitsregeling;
een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP);
een O&O-fonds (opleidings- en ontwikkelingsfonds);
een branchefonds;
een employability- of mobiliteitsregeling;
een loopbaanadviesregeling uit de cao;
een generatiepact- of duurzame-inzetbaarheidsregeling;
een subsidie voor scholing, ontwikkeling of loopbaanoriëntatie.

Deze mogelijkheden zijn niet altijd direct terug te vinden in de cao zelf. Soms staan ze in een aanvullende regeling, een opleidings- en ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) of een branchefonds dat aan de cao is gekoppeld.

Controleer daarom niet alleen je cao, maar kijk ook of jouw sector gebruikmaakt van een ontwikkelfonds of opleidingsfonds. Je HR-afdeling, leidinggevende of ondernemingsraad kan je hierover informeren. Neem je cao, personeelsregeling of informatie over beschikbare ontwikkelbudgetten gerust mee naar je coach. Samen kunnen we bekijken welke vergoedingsmogelijkheden er voor jou beschikbaar zijn.

Recht op loopbaanadvies vanuit cao of sectorregeling

Gemeenten

Volgens artikel 8.6 van de Cao Gemeenten heeft een medewerker eenmaal per 36 maanden recht op loopbaanadvies:

“De werknemer krijgt op zijn verzoek na elke periode van 36 maanden loopbaanadvies.”

Daarnaast bepaalt artikel 8.7 lid 3:

“De werkgever vergoedt de kosten van opleiding en activiteiten die in het persoonlijk ontwikkelingsplan staan.”

Bron: Cao Gemeenten 2025-2027, hoofdstuk 8 Duurzame Inzetbaarheid

Nederlandse Universiteiten

Medewerkers met minimaal twee jaar dienstverband kunnen gebruikmaken van extern loopbaanadvies:

“Heeft u een dienstverband van minimaal twee jaar bij de universiteit? Dan kunt u gebruikmaken van loopbaanadvies bij een professionele organisatie. De universiteit betaalt de kosten voor dit persoonlijke advies.”

Bron: https://www.caouniversiteiten.nl/loopbaan/persoonlijke-ontwikkeling/loopbaanadvies/

Universitair Medische Centra (UMC’s)

De Cao UMC bevat een afzonderlijk artikel:

Artikel 3.5 Loopbaanadvies

“De medewerker heeft, indien hij dat wenst, eenmaal per vijf jaar recht op een loopbaanadvies dat wordt uitgebracht door een door de werkgever aan te wijzen interne deskundige. Als wordt besloten een externe deskundige in te schakelen gebeurt dit in overleg met de medewerker.”

Dit artikel is opgenomen in hoofdstuk 3 “Ontwikkeling, loopbaan, kwaliteit en welzijn”. Medewerkers hebben daarmee een expliciete cao-grondslag voor periodieke loopbaanontwikkeling en loopbaanadvies.

Bron: Cao UMC 2026-2027, hoofdstuk 3, artikel 3.5

Gehandicaptenzorg

Artikel 10:7 lid 3 van de Cao Gehandicaptenzorg bepaalt:

“Ten behoeve van de persoonlijke ontwikkeling en loopbaanbeleid heeft iedere werknemer 1 keer per 3 jaar recht op een loopbaanadvies. Het loopbaanadvies wordt uitgebracht en schriftelijk vastgelegd door een loopbaanadviseur.”

Bron: Cao Gehandicaptenzorg 2025-2026, artikel 10:7 Jaargesprek, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling

Rijksoverheid

Via de Regeling Loopbaanadvies van het A+O Fonds Rijk:

“Iedere rijksmedewerker heeft het recht om eenmaal per vijf jaar een vertrouwelijke loopbaanscan te doen.”

Het maximale budget hiervoor is €1.500 exclusief BTW en je kunt het afnemen bij een loopbaancoach met het RL keurmerk (Noloc register loopbaancoach).

Link: https://gortcoaching.nl/register-loopbaanprofessional/

Dit geldt als je een medewerker bent die valt onder de sector Rijk of werkt bij de Autoriteit Persoonsgegevens en je de afgelopen drie jaar onafgebroken in dienst bent geweest. Medewerkers van Defensie, Politie, rechterlijke ambtenaren, decentrale overheden, onderwijssectoren en van zelfstandige bestuursorganen kunnen geen gebruik maken van de regeling. Mogelijk zijn daar andere regelingen voor.

Daarnaast is beschikbaar:

“maximaal € 1.500 exclusief btw” voor begeleiding door een professionele loopbaandeskundige.

Bron: Regeling Loopbaanadvies A+O Fonds Rijk

Ontwikkelbudgetten die voor coaching kunnen worden ingezet

Waterschappen

De Cao Werken voor Waterschappen bevat één van de meest concrete ontwikkelbudgetten in Nederland.

Artikel 5.1.3 bepaalt:

“De werknemer tot 35 jaar beschikt op aanvraag over een budget van ten minste € 12.000,– wat hij gedurende een looptijd van 5 jaar kan besteden aan coaching, opleiding, ontwikkeling en loopbaan.”

Daarnaast:

“De werknemer van 35 jaar en ouder beschikt op aanvraag over een budget van ten minste € 6.000,– wat hij gedurende een looptijd van 5 jaar kan besteden aan zijn ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit.”

Hier wordt coaching letterlijk genoemd als bestedingsdoel.

Provincies

Binnen de provinciale sector bestaat het Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI).

€ 6.000 per looptijd van vijf jaar voor duurzame inzetbaarheid.

Loopbaan & Arbeidsmobiliteit
Leren & Ontwikkelen
Gezonde balans werk & privé

Bij lid 7 staat bovendien: “De werkgever beheert het budget, de werknemer heeft zelf de regie over de besteding van het PBDI.”

Sociaal Werk

De Cao Sociaal Werk 2025-2027 kent een individueel Loopbaanbudget.

“De werknemer kan het Loopbaanbudget op aanvraag inzetten voor zijn individuele inzetbaarheid.”

Het opgebouwde bedrag is 1,5% van het salaris en kan vanaf 1 mei 2022 opgebouwd worden in maximaal 60 maanden.

MBO

De MBO-cao kent een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van 50 uur per cursusjaar.

“Het persoonlijk budget bedraagt bij een normbetrekking 50 uur per cursusjaar.”

GGZ

In hoofdstuk 7, artikel 3 staat dat de medewerker eens per vijf jaar recht heeft op een loopbaanadvies op kosten van de werkgever.

Daarnaast bevat de cao diverse regelingen rondom opleidingsbudgetten, balansbudgetten en ontwikkeling.

Branchefondsen die coaching of loopbaanbegeleiding vergoeden

Installatietechniek – Wij Techniek

Ontwikkelvoucher tot € 1.500 voor scholing, ontwikkeling en loopbaanstappen.

Je kunt deze ontwikkelvoucher inzetten voor een coachtraject.

Bron: https://www.wij-techniek.nl/

Metaalbewerking – OOM

Ontwikkelbudget tot € 2.150 voor ontwikkeling, leren en loopbaanvraagstukken.

Bron: https://www.oom.nl/vergoedingen-en-regelingen/het-ontwikkelbudget

Metaal & Techniek

Via sectorfondsen zoals A+O Metalektro, OOMT, OOC en OOI zijn in veel gevallen scholingsvouchers, ontwikkeltrajecten en loopbaanadviesgesprekken beschikbaar.

Woningcorporaties (CAO Woondiensten)

De cao Woondiensten biedt medewerkers mogelijkheden om te investeren in hun ontwikkeling en toekomstige loopbaan.

Als je onder de CAO woondiensten valt heb je recht op het individueel loopbaanontwikkelbudget en je bent helemaal vrij hoe wanneer en waaraan je het budget besteedt mits het natuurlijk ten behoeve van loopbaanontwikkeling is.

In bijlage 4 van de CAO vind je het formulier om je besteding te declareren.

Als je je budget bij GORTcoaching inzet heeft dit voor jou individueel geen fiscale consequenties. Wel zo fijn.

ABN AMRO

De cao van ABN AMRO heeft een volledig hoofdstuk Ontwikkeling.

Artikel 2.1.2 Ontwikkeling en wendbaarheid
Artikel 2.2 Persoonlijk ontwikkelbudget
Artikel 2.4 Carrière switch

Het persoonlijk ontwikkelbudget bedraagt €1.000 euro per jaar, op te sparen tot drie jaar.

Dat betekent een mogelijk budget van €3.000 voor ontwikkeling.

Waarom interessant voor coaching?

Een persoonlijk ontwikkelbudget en een carrièreswitchregeling zijn klassieke financieringsbronnen voor loopbaanbegeleiding, executive coaching en ontwikkeltrajecten.

Rabobank

Rabobank legt in de cao veel nadruk op ontwikkeling en toekomstbestendigheid.

In artikel 4.3 van de CAO staat dat het ontwikkelbudget €1.400 per jaar bedraagt en dat dit in drie jaar mag worden opgespaard.

Medewerkers kunnen het budget naar eigen wens en behoefte besteden aan coaching om inzicht te krijgen in de eigen arbeidsmarktpositie, het versterken hiervan en de arbeidsmarkt.

Bouw & Infra

Dit is een van de sterkere regelingen in het bedrijfsleven.

De sector kent een Individueel Budget speciaal voor duurzame inzetbaarheid.

Dit budget is mede bedoeld voor opleiding, kennis en levensstijl.

Tip

Staat jouw sector hier niet tussen? Vraag HR of er binnen jouw organisatie sprake is van een ontwikkelbudget, loopbaanbudget, vitaliteitsbudget, O&O-fonds of een andere regeling voor duurzame inzetbaarheid. In veel organisaties zijn er meer mogelijkheden voor coaching en persoonlijke ontwikkeling dan medewerkers denken.