
DISC
Een DISC profiel beschrijft je persoonlijke stijl in gedrag en communicatie. Met dit inzicht kun je jezelf en anderen beter begrijpen en je persoonlijke effectiviteit verhogen. Je kunt beter afstemmen op de behoeften van anderen en daarmee zal de relatie en communicatie met die ander harmonieuzer zijn.
Het is dus geen (persoonlijkheid)test, maar een krachtige methode om je voorkeursgedrag in kaart te brengen.
Als je ander gedrag wilt inzetten, is het belangrijk eerst bewust te zijn van je huidige – vaak onbewuste – gedragspatronen. DISC helpt bij deze bewustwording en geeft daarbij jouw persoonlijke groeimogelijkheden aan.
DISC werkt met temperamenten en daaraan gekoppelde eigenschappen. Om deze te duiden zijn de vier termen en kleuren ontstaan: Rood: D-Temperament: Dominant, gekenmerkt door direct en taakgerichte eigenschappen. Geel: I-Temperament: Interactief, gekenmerkt door direct en mensgerichte eigenschappen. Groen: S-Temperament: Stabiel, gekenmerkt door indirecte en mensgerichte eigenschappen. Blauw: C-Temperament: Consciëntieus, gekenmerkt door indirecte en taakgerichte eigenschappen.
Uiteindelijk heeft iedereen een specifieke volgorde van deze temperamenten en hoe laag een temperament ook is, deze speelt een rol in gedrag onder gunstige en ongunstige omstandigheden.
DISC wordt inmiddels over de hele wereld ingezet. Binnen Gort Coaching wordt deze methode voor zowel individuele begeleiding als teams ingezet.
Kies zelf je coach
Kom je er zelf niet uit? Wij helpen je graag met het vinden van een geschikte coach – ☏ 088 170 1500
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Veelgestelde vragen
Wat is DISC?
DISC bepaalt uw DISC-type en gedragsprofiel. Het is het hulpmiddel voor persoonlijke beoordeling dat jaarlijks door meer dan 1 miljoen mensen wordt gebruikt om de arbeidsproductiviteit, samenwerking en communicatie te verbeteren.
Waarom DISC?
Organisaties die DISC inzetten profiteren van verbeterde communicatie, minder misverstanden, kortere vergaderingen, minder conflicten, effectieve teams, meer samenwerking, meer productiviteit en verbeterde financiële prestaties.
Wat levert DISC op?
- Inzicht in eigen gedrag
- Verbetering in communicatie
- Verbetering van samenwerking
- Meer waardering voor onderlinge verschillen
- Productiviteitsverbetering
- Verhoging van persoonlijke effectiviteit