DISC
Kies zelf je coach
Kom je er zelf niet uit? Wij helpen je graag met het vinden van een geschikte coach – ☏ 088 170 1500
Senior Coach
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Informatie over DISC
Het DISC-profiel is gebaseerd op de DISC-theorie, ontwikkeld door psycholoog William Marston. Het is geen (persoonlijkheid)test maar een krachtige methode om je voorkeursgedrag in kaart te brengen. Het instrument is namelijk ontwikkeld met het idee dat zelfreflectie gerelateerd is aan je omgeving.
Deze percepties worden verdeeld in vier gebieden. De metingen meten wat er te zien is aan de oppervlakte. Dat houdt in dat het gedrag omvat dat iemand kan zien en bestempelen, maar varieert per situatie.
Het is daarom van belang om met de juiste hulp van een coach te gaan kijken naar hoe dit gedrag verschilt in diverse situaties. Wanneer je tot de conclusie komt dat je ander gedrag wilt inzetten, is het belangrijk eerst bewust te zijn van je huidige – vaak onbewuste – gedragspatronen. DISC helpt bij deze bewustwording en geeft daarbij jouw persoonlijke groeimogelijkheden aan.
Hoe werkt DISC?
DISC werkt met vier temperamenten en daaraan gekoppelde eigenschappen. Om deze te duiden zijn de vier termen en kleuren ontstaan. Hieronder lichten we toe waar elk gebied voor staat.
Dominant (D – rood):
Mensen met een dominante stijl worden gekenmerkt door directe en taakgerichte eigenschappen. Ze zijn assertief, vastberaden en gericht op resultaten. Ze houden van uitdagingen en nemen graag de leiding. De volgende kenmerken staan centraal:
Assertief en doelgericht:Individuen met een D-stijl zijn meestal assertief en vastberaden. Ze nemen graag het voortouw en streven naar resultaten. Graag gaan ze uitdagingen aan en overwinnen ze obstakels om hun doel te bereiken.
Besluitvaardig:Ze zijn niet bang om verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties. Soms zijn ze ongeduldig als ze het gevoel hebben dat het niet snel genoeg vooruitgaat.
Zelfverzekerd:Sterke overtuiging van hun eigen kunnen. Graag nemen ze leiderschapsrollen op zich.
Directe communicatie: ‘to the point’. Soms worden D-types als direct en confronterend ervaren. Ze zijn niet bang om hun mening te uiten.
Competitief:Deze mensen willen graag excelleren in wat ze doen. Ze zien uitdagingen als kansen om zichzelf te bewijzen en hun vaardigheden te laten zien.
Minder geduldig voor details:Vaak meer gericht op het grote geheel, minder aandacht en geduld voor details.
Interactief ( I – geel):
Individuen met een interactieve stijl worden gekenmerkt door direct en mensgerichte eigenschappen. Ze zijn sociaal, enthousiast en overtuigend. Ze worden gekenmerkt door de volgende eigenschappen:
Sociaal en enthousiast:Individuen met een I-stijl zijn meestal sociaal en enthousiast. Ze gedijen in groepen, genieten van interacties met anderen en zijn vaak het middelpunt van de aandacht.
Overtuigend:Deze mensen hebben de gave van het overtuigen. Ze kunnen anderen gemakkelijk beïnvloeden en motiveren om hun ideeën te ondersteunen. Ze hebben vaak een overtuigende en charmante manier van communiceren. Ook zijn ze een inspiratiebron voor anderen.
Extravert: I-types halen energie uit sociale interacties en zijn dus graag onder de mensen.
Optimistisch:
Ze zijn optimistisch en hebben een positieve kijk op het leven. Ze zien mogelijkheden en kansen in plaats van problemen.
Expressief: I-mensen uiten zich gemakkelijk en zijn expressief in hun emoties. Ze zijn open en delen hun gedachten en gevoelens vrijelijk.
Minder gedetailleerd georiënteerd:Ze richten zich minder op nauwkeurige details.
Stabiel (S – groen):
Mensen met een stabiele stijl worden onder anderen gekenmerkt door mensgerichte eigenschappen en een indirecte communicatiestijl. Individuen met een overheersende S-stijl hebben vaak de volgende eigenschappen:
Mensgericht:Individuen met een stabiele stijl zijn empathisch en gevoelig voor de behoeften en gevoelens van anderen. Ze zijn meestal zorgzaam, ondersteunend en bereid om anderen te helpen. Ze vinden het belangrijk om harmonie en positieve relaties te behouden in hun omgeving.
Geduldig:Over het algemeen hebben stabiele mensen een geduldige aard. Ze nemen de tijd om dingen te overdenken en streven naar een rustige en constante aanpak in hun activiteiten. Een overhaaste beslissing zal niet gauw voorkomen bij mensen met de S-stijl. Ze zijn gewoonlijk kalm.
Betrouwbaar:Mensen met een S-stijl kunnen als een rotsvaste steunpilaar worden gezien. Ze komen hun beloften na en zijn standvastig in hun inzet voor anderen.
Teamspelers:Stabiele individuen gedijden in een teamomgeving. Ze zijn coöperatief en bereid om samen te werken om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Ze dragen bij aan een positieve groepsdynamiek.
Indirecte communicatie:De communicatiestijl van S-types is vaak indirect. Ze kunnen moeite hebben om hun gevoelens en gedachten rechtstreeks te uiten en geven er de voorkeur aan om conflicten te vermijden. Ze zijn harmonieus ingesteld en kiezen daarom vaak voor een diplomatieke benadering.
Consciëntieus (C – blauw):
Individuen met een consciëntieuze stijl worden gekenmerkt door indirecte en taakgerichte eigenschappen. Ze zijn nauwkeurig, analytisch en gestructureerd. Ze vertonen vaak de volgende kenmerken:
Nauwkeurig en grondig: Individuen met een C-stijl zijn uiterst nauwkeurig en precies in hun werk. Ze houden van details en zorgen ervoor dat taken grondig worden uitgevoerd. Ze hebben oog voor kwaliteit en streven naar foutloosheid.
Analytisch: Consciëntieuze mensen hebben een analytische en kritische denkwijze. Ze nemen de tijd om informatie te analyseren en te evalueren voordat ze beslissingen nemen. De keuzes zijn gebaseerd op feiten en gegevens.
Regel georiënteerd: Ze houden van structuur en volgen daarom graag de regels en procedures. Ze gedijen in gestructureerde omgevingen waarin duidelijke richtlijnen worden gevolgd. Ze respecteren autoriteit en hechten waarde aan beleid en voorschriften.
Zelfkritisch: Consciëntieuze individuen zijn vaak zelfkritisch en streven naar zelfverbetering. Ze willen hun prestaties continu verbeteren en nemen feedback serieus om te groeien in hun vaardigheden. Voorzichtig en vooruitziend: Mensen met een C-stijl zijn over het algemeen voorzichtig in hun benadering van risico’s. Ze nemen geen overhaaste beslissingen en zijn bedachtzaam over de mogelijke consequenties van hun acties.
Minder expressief: Consciëntieuze mensen kunnen minder expressief zijn in hun emoties. Ze richten zich vaak meer op taken en details dan op sociale interacties.
Hoe DISC wordt ingezet bij GORTcoaching
Uiteindelijk heeft iedereen een specifieke volgorde van deze temperamenten en hoe laag een temperament ook is, deze speelt een rol in gedrag onder gunstige en ongunstige omstandigheden. Het DISC-profiel biedt inzicht en stimuleert zelfreflectie wat resulteert in effectievere communicatie, verminderde conflicten en een betere samenwerking. Binnen GORTcoaching wordt deze methode voor zowel individuele begeleiding als teams ingezet.
HEB JE NOG VRAGEN?
Hi, ik ben Cheryl, adviseur bij GORTcoaching. Ik kan je helpen om de juiste coach/psycholoog/therapeut uit te zoeken en kan telefonisch het gratis oriëntatiegesprek voor je inplannen.
088 170 1500
Ik help je graag!
Veelgestelde vragen over DISC
Wat is DISC?
DISC bepaalt uw DISC-type en gedragsprofiel. Het is het hulpmiddel voor persoonlijke beoordeling dat jaarlijks door meer dan 1 miljoen mensen wordt gebruikt om de arbeidsproductiviteit, samenwerking en communicatie te verbeteren.
Waarom DISC?
Organisaties die DISC inzetten profiteren van verbeterde communicatie, minder misverstanden, kortere vergaderingen, minder conflicten, effectieve teams, meer samenwerking, meer productiviteit en verbeterde financiële prestaties.
Wat levert DISC op?
- Inzicht in eigen gedrag
- Verbetering in communicatie
- Verbetering van samenwerking
- Meer waardering voor onderlinge verschillen
- Productiviteitsverbetering
- Verhoging van persoonlijke effectiviteit