Een werkcoach is iemand die ondersteuning biedt bij het vinden van werk aan mensen met een arbeidsbeperking. Daarbij is de doelstelling altijd het vinden en behouden van een passende baan. De werkcoach kijkt samen met zijn cliënt naar diens mogelijkheden op de arbeidsmarkt en zoekt naar manieren om deze optimaal te benutten. Uiteindelijk is het de bedoeling dat de begeleiding dusdanig wordt afgebouwd dat deze kan worden overgenomen door de werkgever.

In algemene zin begeleidt de werkcoach u bij het vinden en behouden van een betaalde baan. De specifieke werkzaamheden zien er in de meeste gevallen als volgt uit:

• Verrichten van de aanmelding en intake van werkzoekenden;
• Samen met de werkzoekende uitvinden welke werkzaamheden het best bij hem of haar passen;
• Inventariseren en vastleggen welke voorwaarden nodig zijn om de werkzoekende optimaal voor te bereiden op de toetreding tot de arbeidsmarkt;
• Bespreken van eventuele aanpassingen aan de werkzaamheden en/of werkomgeving met (vertegenwoordigers van) de werkgever;
• Opstellen van een inwerk- en begeleidingsplan;
• Bieden van allerhande ondersteuning aan de cliënt tijdens een dienstverband;
• Verzorgen van sollicitatietrainingen;
• Onderhouden van contacten met leidinggevenden en eventuele andere begeleidingsinstanties;
• Afhandelen van administratieve handelingen die samenhangen met de plaatsing van cliënten;
• Aanvragen en verwerken van eventuele subsidies en andere regelingen.

Hoe ziet een coachtraject eruit?
Ieder coachtraject wordt op maat gemaakt. Samen met uw coach wordt uw traject samengesteld aan de hand van uw vragen en behoeften. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

Het oriëntatiegesprek
Het oriëntatiegesprek dient als kennismaking.
U en de coach zullen inventariseren:
– Welke doelen u wilt behalen en waarom
– wat u uit het coachtraject wilt halen (wanneer heeft het coachtraject naar uw idee zijn doelen bereikt? Wat is uw ideale situatie?)
– welke aanpak hier het beste bij past
Aan het eind van het gesprek stemt u met de coach af of het klikt. Als dit zo is, kunt u beginnen aan uw coachtraject.

Het coachtraject
Tijdens uw coachtraject werkt u aan uw doelstellingen en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. In overleg is het tevens mogelijk om een test af te nemen.

U en de coach zullen:
– een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen.
– constant reflecteren op uw eigen doel: bent u op de goede weg?
– na elke sessie gaat u met oefeningen aan de slag. Het slagen van een coachtraject is afhankelijk van uw eigen motivatie en inzet.

De coaches van GORTcoaching maken gebruik van technieken en methodieken zoals Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen, ACT (acceptance en commitment therapie) en MMS coaching (Motivating Management Service).

Eindevaluatie
In het laatste gesprek zullen u en de coach reflecteren op het coachtraject en het proces. Zijn de doelen behaald? Hoe ver bent u en wat wilt u nog aan pakken in de toekomst? Wanneer gewenst kunt u een follow-up gesprek inplannen na een bepaalde tijd, om nog een samen te komen en te bespreken hoe het gaat.

Wanneer het een zakelijk traject betreft start en eindigt u vaak met een driegesprek. Dit is een gesprek tussen coach, coachee en leidinggevende waarin op transparante wijze overeenstemming over het coachdoel bereikt wordt. Ook kan de situatie zowel vanuit het gezichtspunt van de coachee als dat van de leidinggevende belicht worden.

• Meer zelfinzicht in uw persoonlijke waarden, normen, drijfveren en doelen
• Het (her-)ontdekken van talenten
• Meer motivatie en energie
• Het vinden van een balans tussen werk en privéleven
• Meer zelfvertrouwen
• De knoop doorhakken en belangrijke keuzes maken
• Het in beeld krijgen van uw doelen
• Meer sturing in uw loopbaan
• Het begeleiden van een eventuele carrièreswitch