Coaching voor Herintreders - GORTcoaching - Vind uw coach!

Coaching voor Herintreders

Wilt u na langdurige afwezigheid met zelfvertrouwen terugkeren op de arbeidsmarkt? Coaching voor herintreders kan u hierbij helpen. Als herintreder is het een uitdaging om weer aan een baan te komen. Ten eerste is het vaak lastig om te ontdekken welke kwaliteiten u op dit moment heeft en welke baan daarbij zou kunnen passen. Daarnaast weet u niet hoe u effectief moet solliciteren en hoe u zichzelf daarbij onderscheidt van de menigte. Coaching voor herintreders kan u hierbij helpen en zorgt ervoor dat u vol zelfvertrouwen op zoek gaat naar de ideale baan.

coaching voor hoogbegaafden

Veelvoorkomende coachvragen:

=

Hoe kom ik aan een baan?

=

Wat zijn mijn kwaliteiten?

=

Hoe verklaar ik het gat in mijn cv?

=

Hoe ga ik zelfverzekerd de arbeidsmarkt op?

=

Welke baan past er nu bij mij? Zal ik teruggaan naar mijn oude baan of iets nieuws proberen?

=

Wat kan ik allemaal met LinkedIn?

=

Wat kan ik doen om mezelf beter te presenteren?

=

Hoe zorg ik er als moeder voor dat mijn kinderen en het huishouden niet lijden onder mijn herintreden?

Waar kan Coaching voor Herintreders zich op richten:

R

Bepalen van kwaliteiten

Stel samen met uw coach vast wat uw specifieke kwaliteiten zijn.

Zelfvertrouwen

Pak samen met de coach uw onzekerheden aan en ga vol zelfvertrouwen de banenmarkt op.

Uzelf onderscheiden

Leer uzelf te onderscheiden van de menigte tijdens het solliciteren.

Ideale baan ontdekken

Leer samen met de coach welke baan het beste bij u past.

Informatie over coaching

Prijs

139,- euro per uur excl. BTW. Als particulier kunt u gebruik maken van een speciaal tarief van €99,- incl. BTW per uur. Klik hier voor een overzicht van de vergoedingsmogelijkheden.

U kunt direct starten

Kies nu uw coach en plan direct uw gratis oriëntatiegesprek.

Duur Traject

Afhankelijk van uw doelstellingen kunt u rekenen op gemiddeld 5 tot 10 coachgesprekken, ongeveer 1 keer per 2-3 weken.

Inhoudelijk over coaching

Wat is coaching?

Coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekken en het gebruik van passende oefeningen en coachtechnieken. U verwerft diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Tijdens dit traject kunt u ook ondernemerschap overwegen, testen inzetten of u meer richten op zingeving. Coaching is altijd gericht op de toekomst.

Waarom coaching voor Herintreders?

Coaching voor herintreders helpt u te ontdekken welke baan het beste bij u past en hoe u deze baan gaat bereiken. Herintreders zijn vaak onzeker over hun kansen op de banenmarkt. Dit komt ook omdat u als herintreder niet goed weet wat u precies wilt en wat uw kwaliteiten zijn. De coach kan u helpen uw kwaliteiten en uw gewenste richting te ontdekken, zodat u weet welke baan bij u past. Daarnaast leert de coach u hoe u de banenmarkt het beste kunt benaderen. Hier komt onder andere aan bod hoe u zich onderscheidt bij het schrijven van een sollicitatiebrief, bij het netwerken en bij het verkopen van uzelf tijdens een sollicitatiegesprek. Zo zorgt de coach er samen met u voor dat u optimaal voorbereid en vol zelfvertrouwen uw ideale baan gaat vinden.

Anderzijds kunt u coaching ook inzetten op het gebied van persoonlijk geluk. Herintreders zijn vaak bang dat hun omgeving hinder ondervindt van hun herintreden. Bijvoorbeeld, moeders die herintreden denken na over de gevolgen voor het huishouden en voor de kinderen. Coaches helpen u de optimale werk-privé balans te vinden. Hierbij speelt zelfvertrouwen een grote rol. Coaches pakken samen met u uw onzekerheden aan en leren u de juiste prioriteiten te stellen. Dit zorgt ervoor dat u zowel op uw werk als thuis stevig in uw schoenen zult staan.

Hoe ziet een coachtraject er uit?

Hoe ziet een coachtraject eruit?
Ieder coachtraject wordt op maat gemaakt. Samen met uw coach wordt uw traject samengesteld aan de hand van uw vragen en behoeften. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

Het oriëntatiegesprek
Het oriëntatiegesprek dient als kennismaking.
U en de coach zullen inventariseren:
– Welke doelen u wilt behalen en waarom
– wat u uit het coachtraject wilt halen (wanneer heeft het coachtraject naar uw idee zijn doelen bereikt? Wat is uw ideale situatie?)
– welke aanpak hier het beste bij past
Aan het eind van het gesprek stemt u met de coach af of het klikt. Als dit zo is, kunt u beginnen aan uw coachtraject.

Het coachtraject
Tijdens uw coachtraject werkt u aan uw doelstellingen en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. In overleg is het tevens mogelijk om een test af te nemen.

U en de coach zullen:
– een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen.
– constant reflecteren op uw eigen doel: bent u op de goede weg?
– na elke sessie gaat u met oefeningen aan de slag. Het slagen van een coachtraject is afhankelijk van uw eigen motivatie en inzet.

De coaches van GORTcoaching maken gebruik van technieken en methodieken zoals Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen, ACT (acceptance en commitment therapie) en MMS coaching (Motivating Management Service).

Eindevaluatie
In het laatste gesprek zullen u en de coach reflecteren op het coachtraject en het proces. Zijn de doelen behaald? Hoe ver bent u en wat wilt u nog aan pakken in de toekomst? Wanneer gewenst kunt u een follow-up gesprek inplannen na een bepaalde tijd, om nog een samen te komen en te bespreken hoe het gaat.

Wanneer het een zakelijk traject betreft start en eindigt u vaak met een driegesprek. Dit is een gesprek tussen coach, coachee en leidinggevende waarin op transparante wijze overeenstemming over het coachdoel bereikt wordt. Ook kan de situatie zowel vanuit het gezichtspunt van de coachee als dat van de leidinggevende belicht worden.

Wat levert coaching u op?
  • Meer zelfinzicht in uw persoonlijke waarden, normen, drijfveren en doelen.
  • Het (her-)ontdekken van uw talenten.
  • Professionele ontwikkeling.
  • Betere balans tussen werk en privé.
  • Meer motivatie en energie.
  • Beter omgaan met (werk)stress.
  • Meer zelfvertrouwen.