COACHING VOOR MUZIKANTEN

Coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekken en het gebruik van passende oefeningen en coachtechnieken. U verwerft diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Tijdens dit traject kunt u ook ondernemerschap overwegen, testen inzetten of u meer richten op zingeving. Loopbaancoaching is altijd gericht op de toekomst.

Als muzikant bent u graag bezig met uw vak: de optredens en het schrijven, spelen en produceren van muziek zijn zaken die kenmerkend zijn voor uw leven. Het is een creatief vakgebied met zakelijke en commerciële kanten. Het is een beroep dat zich niet altijd even gemakkelijk laat combineren met een privé leven. Het dag- en nachtritme van muzikanten is immers beduidend anders dan dat van de gemiddelde werknemer. Inherent aan het vak is dat je vaak heel lang in touw bent voor een optreden en dat de zakelijke kant ook veel aandacht vraagt.

Als je deel uitmaakt van een band of muziekgezelschap vergt het de nodige aandacht om de communicatie binnen de groep goed te houden. Meningsverschillen over de koers, botsing van karakters en veranderde verdienmodellen kunnen aspecten zijn die het evenwicht negatief beïnvloeden. Ambitie, visie, omgaan met geld, stress, kwaliteit, management, een ander dag- en nacht ritme; er komt heel wat bij kijken om het overzicht te bewaren, de sfeer goed te houden en het creatieve proces gaande te houden. Coaching voor muzikanten kan positief bijdragen aan het hervinden van de balans, het hanteren van stress en het stimuleren van creativiteit.

Hoe ziet een coachtraject eruit?
Ieder coachtraject wordt op maat gemaakt. Samen met uw coach wordt uw traject samengesteld aan de hand van uw vragen en behoeften. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

Het orientatiegesprek
Het orientatiegesprek dient als kennismaking.
U en de coach zullen inventariseren:
– Welke doelen u wilt behalen en waarom
– wat u uit het coachtraject wilt halen (wanneer heeft het coachtraject naar uw idee zijn doelen bereikt? Wat is uw ideale situatie?)
– welke aanpak hier het beste bij past
Aan het eind van het gesprek stemt u met de coach af of het klikt. Als dit zo is, kunt u beginnen aan uw coachtraject.

Het coachtraject
Tijdens uw coachtraject werkt u aan uw doelstellingen en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. In overleg is het tevens mogelijk om een test af te nemen.

U en de coach zullen:
– een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen.
– constant reflecteren op uw eigen doel: bent u op de goede weg?
– na elke sessie gaat u met oefeningen aan de slag. Het slagen van een coachtraject is afhankelijk van uw eigen motivatie en inzet.

De coaches van GORTcoaching maken gebruik van technieken en methodieken zoals Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen, ACT (acceptance en commitment therapie) en MMS coaching (Motivating Management Service).

Eindevaluatie
In het laatste gesprek zullen u en de coach reflecteren op het coachtraject en het proces. Zijn de doelen behaald? Hoe ver bent u en wat wilt u nog aan pakken in de toekomst? Wanneer gewenst kunt u een follow-up gesprek inplannen na een bepaalde tijd, om nog een samen te komen en te bespreken hoe het gaat.

Wanneer het een zakelijk traject betreft start en eindigt u vaak met een driegesprek. Dit is een gesprek tussen coach, coachee en leidinggevende waarin op transparante wijze overeenstemming over het coachdoel bereikt wordt. Ook kan de situatie zowel vanuit het gezichtspunt van de coachee als dat van de leidinggevende belicht worden.

• Meer zelfinzicht in uw persoonlijke waarden, normen, drijfveren en doelen
• Beter omgaan met uw perfectionisme
• Het (her-)ontdekken van uw talenten
• Creatieve ontwikkeling
• Betere balans tussen werk en privé
• Meer inspiratie, motivatie en energie
• Beter omgaan met (werk)stress
• Meer zelfvertrouwen