Kies jouw verrtouwenspersoon in Hoogezand
- Altijd een gratis oriëntatiegesprek
- Vrijblijvend hulp bij het kiezen van jouw vertrouwenspersoon
- Vind een gediplomeerd coach bij jou in de buurt
- Vaak al deze week starten
- Kwaliteitsbewaking van je coachtraject
Onze vertrouwenspersonen in Hoogezand
Er zijn geen professionals gevonden in Hoogezand, maar er zijn altijd coaches bij jou in de buurt.
Senior Coach
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Wat doet een vertrouwenspersoon?
Een vertrouwenspersoon speelt een cruciale rol in het waarborgen van een veilige werkomgeving. Deze professional biedt een luisterend oor en ondersteuning aan medewerkers die te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen, integriteitskwesties of andere problemen op het werk. Als brug tussen de medewerker en het management helpt de vertrouwenspersoon conflicten op een constructieve manier te benaderen en op te lossen. Hij of zij vangt meldingen of klachten over ongewenst gedrag op en probeert deze op te lossen. Empathie, communicatie en toegankelijkheid zijn essentiële eigenschappen voor een vertrouwenspersoon. Hoewel alle gesprekken vertrouwelijk zijn, voorziet de vertrouwenspersoon HR en directie (on)gevraagd van advies om een veilige en gezonde werkomgeving te bevorderen.
Wat zijn de belangrijkste taken van een vertrouwenspersoon?
Kwaliteitsmanager Andrea
Jouw coach, psycholoog of therapeut is de enige die op de hoogte is van wat jullie inhoudelijk met elkaar hebben besproken. Als kwaliteitsmanager van GORTcoaching bewaak ik op de achtergrond de kwaliteit en afhandeling van jouw traject. Samen met de coaches zorg ik er voor dat alles zo goed mogelijk verloopt, waarbij jij als klant centraal staat. Verloopt iets niet zoals je het had verwacht, of zijn er zaken onduidelijk, dan kun je via onderstaand nummer direct contact met mij opnemen! Ik help je graag.
Let us take care of you, we care!
Voor wie is een vertrouwenspersoon in Hoogezand geschikt?
Een vertrouwenspersoon kan een laagdrempelig aanspreekpunt zijn voor werknemers die te maken hebben met ongewenst gedrag, zoals agressie, geweld, pesten, discriminatie, ongewenste intimiteiten of seksuele intimidatie, en daarover willen praten met iemand die onafhankelijk en objectief is. Deze professional kent de ins en outs van de organisatie en weet welke oplossingen gepast zijn voor de problemen binnen de werkomgeving. Daarnaast kan een vertrouwenspersoon stress bij werknemers verminderen en emotionele ondersteuning bieden. Het is belangrijk dat de vertrouwenspersoon beschikt over eigenschappen zoals integer, toegankelijk, empathisch, en het vertrouwen van betrokkenen heeft. Werkgevers doen er echter verstandig aan om niet zelf als vertrouwenspersoon op te treden.
