Als werknemer heb je verschillende mogelijkheden als het gaat om het betalen van psychologische zorg, vooral als je door de bedrijfsarts bent doorverwezen naar een specialist of coach. In sommige gevallen kan de rekening via je zorgverzekeraar gaan, terwijl er ook alternatieven zijn, zoals zelf betalen of via je werkgever. Dit artikel bespreekt de opties voor het betalen van psychologische zorg en coaching, inclusief de rol van de bedrijfsarts en de eventuele kosten die je zelf moet dragen.
Wanneer je wordt doorverwezen door de bedrijfsarts
De bedrijfsarts kan je doorverwijzen naar een specialist, zoals een psycholoog, psychiater of coach, wanneer er psychische klachten zijn die van invloed zijn op je werkvermogen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij werkgerelateerde stress, burn-out, of andere psychische aandoeningen die je functioneren op het werk beïnvloeden. De bedrijfsarts heeft als doel jouw re-integratie te ondersteunen en de belastbaarheid voor werk in kaart te brengen.
In veel gevallen zal de specialist de kosten van de behandeling naar jouw zorgverzekeraar sturen. Dit kan echter betekenen dat je eigen risico wordt aangesproken, omdat de meeste zorgverzekeraars een verplicht eigen risico hebben voor medische kosten. Dit geldt zowel voor doorverwijzing naar reguliere medische zorg als naar specialistische zorg, zoals psychologische behandelingen.
Zelf betalen: keuze voor flexibiliteit
Er is ook de optie om zelf de kosten van psychologische zorg te betalen, zonder tussenkomst van de zorgverzekeraar. Dit kan om verschillende redenen aantrekkelijk zijn:
- Geen eigen risico:
Als je zelf betaalt, hoef je je eigen risico niet aan te spreken. Dit kan voordelig zijn als je al veel medische kosten hebt gemaakt in hetzelfde jaar. - Privacy en vertrouwelijkheid:
Sommige werknemers kiezen ervoor om zelf te betalen omdat ze hun psychologische behandeling buiten de zorgverzekering willen houden, om volledige privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen. Dit kan vooral belangrijk zijn als je niet wilt dat je werkgever of andere instanties op de hoogte zijn van je behandelingsgegevens. - Snellere toegang:
Zelf betalen kan soms leiden tot een snellere toegang tot zorg. Zorgverzekeraars hebben vaak wachtlijsten en goedkeuringsprocedures die de snelheid van toegang tot behandeling kunnen vertragen. Door zelf te betalen, kun je direct bij de specialist terecht.
Betaling via de werkgever
Een andere optie is dat de werkgever de kosten voor psychologische zorg of coaching dekt. Dit kan in het kader van welzijnsprogramma’s of ter ondersteuning van de werknemer bij het herstellen van psychische klachten. Er zijn verschillende manieren waarop dit kan gebeuren:
- Welzijnsprogramma’s van de werkgever:
Steeds meer bedrijven bieden psychologische zorg en coaching aan als onderdeel van hun welzijnsbeleid. Dit kan gratis zijn voor de werknemer of deels door de werkgever worden gefinancierd. Dit wordt vaak als een voordeel aangeboden om het welzijn van werknemers te ondersteunen en ziekteverzuim te voorkomen. - Zelfstandige betaling door de werkgever:
In sommige gevallen kan de werkgever, na overleg met de werknemer, besluiten om de kosten van de behandelingen te betalen, vooral als het gaat om werkgerelateerde klachten die het functioneren beïnvloeden. Dit gebeurt meestal op basis van een individuele overeenkomst, waarbij de werkgever de kosten dekt als onderdeel van een bredere ondersteuning voor de werknemer.
Ga de mogelijkheden na bij je HR manager
De afdeling Human Resources (HR)/personeelszaken beschikt vaak over een ontwikkel- of opleidingsbudget dat onder andere besteed kan worden aan coaching. Coaching is vergeleken met andere vormen van persoonlijke ontwikkeling relatief goedkoop en effectief. Daarom wordt het zeer vaak vergoed en zelfs gestimuleerd door HR-managers.
Heb je nog geen budget aangevraagd? Je kunt altijd een gratis oriëntatiegesprek plannen met één van onze specialisten. Tijdens dit gesprek staat de coach/psycholoog stil bij je vraag en kan je bespreken hoe de aanvraag bij jouw HR-manager eruit kan zien. De coach/psycholoog maakt in overleg met jou tevens een passende offerte voor de HR-manager, waarin duidelijk het nut en doel van jouw ontwikkeltraject staan vermeld.
Verantwoordelijkheden en voorwaarden
Of je nu kiest voor betaling via je zorgverzekering, zelfbetaling of betaling door de werkgever, er zijn enkele belangrijke overwegingen:
- Toestemming van de werknemer:
Wanneer je door de bedrijfsarts wordt doorverwezen, moet je expliciete toestemming geven voor de behandeling en de informatie-uitwisseling tussen de bedrijfsarts en de behandelaar. Dit is belangrijk voor de vertrouwelijkheid van je zorg en om te zorgen dat de juiste informatie wordt gedeeld. - Verantwoordelijkheid van de werkgever:
Als je werkgever besluit om de kosten te dekken, kan dit afhankelijk zijn van het beleid van het bedrijf. Werkgevers zijn niet verplicht om psychologische zorg te vergoeden, maar ze kunnen besluiten dit te doen als onderdeel van hun welzijnsinitiatieven of om je te helpen bij het herstel van werkgerelateerde klachten. - Eigen risico bij zorgverzekeraar:
Als de zorg wordt gedeclareerd via je zorgverzekeraar, wordt vaak je eigen risico aangesproken. Dit betekent dat je een deel van de kosten uit eigen zak moet betalen, afhankelijk van je zorgpolis en het type zorg dat wordt verleend.
Conclusie
Er zijn verschillende manieren waarop je psychologische zorg kunt betalen, afhankelijk van je situatie en je voorkeuren. Als je door de bedrijfsarts wordt doorverwezen, kan de rekening naar je zorgverzekeraar gaan, wat mogelijk je eigen risico aanraakt. Echter, als je liever geen gebruik maakt van je zorgverzekering, kun je ervoor kiezen om de kosten zelf te betalen of te kijken of je werkgever bereid is bij te dragen aan de kosten voor psychologische zorg of coaching.
Het belangrijkste is om goed geïnformeerd te zijn over de mogelijkheden en om samen met je werkgever of behandelaar te overleggen over de beste optie voor jouw situatie.
