Vlaams 
Deutsch 
English 
Subsidie Lerend Werken voor schoolleiders PO bij GORTcoaching
Het is belangrijk dat uw medewerkers met plezier en in goede gezondheid kunnen en blijven werken. Dit is zowel goed voor de medewerkers als de kinderen én de kwaliteit van het onderwijs op uw school. Het is voor u als schoolleider dan ook van groot belang om grip te houden op (ziekte)verzuim.
Individuele begeleiding van een coach van GORTcoaching op de werkplek kan u – en dus ook de school – verder helpen. De subsidie Lerend Werken speelt op deze behoefte in.
Coaches voor subsidie lerend werken
Kom je er zelf niet uit? Wij helpen je graag met het vinden van een geschikte coach – ☏ 088 170 1500
Senior Coach
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Lees meer over de subsidie Lerend Werken
Doel
Het doel van de subsidie Lerend Werken is schoolleiders (directeuren en adjunct-directeuren) in de eigen werkomgeving te ondersteunen in hun verdere professionalisering op het gebied van de verzuimaanpak op hun school.
Voor wie
De subsidie Lerend Werken is bedoeld voor schoolleiders (directeuren en adjunct-directeuren), die in vaste dienst zijn bij een bestuur in het primair onderwijs.
Subsidie
Via de subsidie Lerend Werken wordt 80% van de kosten van het coachingstraject vergoed, tot een maximum van € 2.500,- per schoolleider. Een coachingsgesprek bij GORTcoaching kost € 149,- per uur ex. btw; u kunt dus een coaching-on-the-job-traject bij GORTcoaching volgen tot ruim 16 uur! Bij coaching on the job komt de coach naar uw werkplek om mee te kijken en te kunnen coachen op onderwerpen die u noodzakelijk acht. Het geleerde kan hierdoor direct in de praktijk worden gebracht. Daarnaast vinden uiteraard ook individuele gesprekken plaats, om wat dieper op uw leerdoelen in te gaan.
De subsidieregeling loopt op dit moment nog door. De regeling biedt echter meer voordelen, namelijk extra verdieping via een ‘lerend netwerk verzuim’ en mogelijke punten voor het Schoolleidersregister PO. Het coaching on the job traject moet binnen 8 maanden na verlening van de subsidie afgerond zijn, met als absolute einddatum 31 augustus 2019.
Voorwaarden
Voor de subsidie Lerend Werken gelden een aantal voorwaarden. Zo is de coaching bedoeld voor (adjunct-)directeuren die in dienst zijn bij een bestuur in het PO (incl. eigenrisicodragers), dient de coaching gericht te zijn op het verbeteren van de verzuimaanpak op uw school en moeten de coaches zijn aangesloten bij NOBCO en/of StiR. U vindt deze voorwaarden terug in het Reglement subsidie Lerend Werken.
Subsidieaanvraag
De schoolleider die een coaching-on-the-job-traject gericht op de verzuimaanpak op school wil volgen, overlegt dit eerst met zijn of haar werkgever. Bij toestemming formuleert de schoolleider de leervraag en -doelen en zoekt hij of zij hiervoor een geschikte coach. Daarna dient de werkgever de subsidieaanvraag in via www.mijnvf.nl*. Zodra een aanvraag wordt gedaan door de werkgever van de schoolleider moeten alle formulieren – waaronder de offerte – worden geüpload in een digitale omgeving van de leidinggevende. De factuur wordt daar na het traject ook geüpload, en wordt direct betaald vanuit de subsidie.
*Let op! Is de subsidietool in ‘Mijn Vf’ voor u als werkgever niet zichtbaar? Dan heeft u waarschijnlijk alleen een raadpleeg-autorisatie voor dit systeem. U dient dan een muteer-autorisatie aan te vragen, waarmee de subsidietool wel zichtbaar wordt in ‘Mijn Vf’. Deze autorisatie vraagt u aan door een email te sturen naar oob@vfpf.nl, o.v.v. uw naam en huidige inlogcode voor ‘Mijn vf”.
Wij hebben uiteraard al een selectie gemaakt van onze GORTcoaches die voldoen aan de gestelde voorwaarden door het Vervangingsfonds. Kies direct een coach uit die bij u past en plan een gratis oriëntatiegesprek!
Hoe kan dit helpen bij de herregistratie bij Schoolleiderregister PO?
Schoolleiders moeten zich registreren in het Schoolleidersregister PO (zie artikel 9.12 cao PO). Vervolgens werkt de schoolleider voortdurend aan zijn of haar professionele ontwikkeling, bijvoorbeeld door een gecertificeerde (master)opleiding te volgen of door te werken aan minimaal drie professionaliseringsthema’s. Dit is nodig om na vier jaar te kunnen herregistreren.
Het coaching-on-the-job-traject en de deelname aan het ‘lerend netwerk verzuim’ kunnen via het ‘informeel leren’ bijdragen aan de herregistratie in het Schoolleidersregister PO. De schoolleider dient dan wel vóórdat de coaching van start gaat al geregistreerd te staan in het register!
De schoolleider is zelf verantwoordelijk voor het proces rondom het informeel leren en het afronden van één van de professionaliseringsthema’s. Op de website van het Schoolleidersregister PO staan de voorwaarden die hiervoor gelden.