Als leidinggevende is het van groot belang dat je je medewerkers op de juiste manier kunt aansturen en motiveren. Coachend leidinggeven is een populaire methode waarbij je je medewerkers ondersteunt om hun eigen potenties te bereiken en te ontwikkelen. Maar hoe kun je deze stijl van leidinggeven nu het beste toepassen? In deze blog kijken we naar de inzichten die Dave Logan’s Tribal Leadership ons kan bieden over coachend leidinggeven.
Dave Logan’s Tribal Leadership
Dave Logan’s Tribal Leadership is een coachend leidinggeven boek dat een nieuwe kijk biedt op leiderschap en de verschillende niveaus van tribes binnen organisaties. In dit boek beschrijft Logan vijf verschillende niveaus van tribes, die variëren van een sterk egocentrisch niveau tot een zeer collaboratief niveau. Deze niveaus worden bepaald door de manier waarop de leden van een tribe zichzelf en hun omgeving zien.
De vijf niveaus van tribes
Niveau 1: Het leven is ellendig – In dit niveau voelen mensen zich machteloos en zijn ze geneigd om anderen de schuld te geven van hun situatie.
Niveau 2: Mijn leven is ellendig – In dit niveau wordt het individu meer bewust van zijn of haar eigen perspectief, maar is niet in staat om effectief samen te werken.
Niveau 3: Ik ben geweldig – In dit niveau beseft het individu zijn of haar eigen potentieel en dat van anderen.
Niveau 4: Wij zijn geweldig – In dit niveau zijn tribes in staat om synergie te creëren en gezamenlijk te werken aan doelen.
Niveau 5: Het leven is geweldig – In dit niveau zijn tribes in staat om bij te dragen aan de samenleving en de wereld, door het aanpakken van grotere problemen en het creëren van een impact die verder gaat dan hun eigen organisatie.
Coachend leidinggeven op verschillende niveaus
Als leidinggevende is het belangrijk om te weten op welk niveau je tribe zich bevindt. Door het identificeren van de niveaus van je medewerkers kun je hen effectiever ondersteunen en coachen om te groeien en ontwikkelen naar een hoger niveau.
Niveau 1 en 2
Als je tribe zich bevindt op niveau 1 of 2, is het belangrijk om te focussen op het ontwikkelen van een gevoel van vertrouwen en veiligheid. Medewerkers moeten het gevoel hebben dat ze worden gehoord en dat hun mening ertoe doet. Coachend leidinggeven op dit niveau betekent dat je een ondersteunende omgeving creëert waarin medewerkers kunnen groeien en ontwikkelen.
Niveau 3
Op niveau 3 moeten leidinggevenden hun medewerkers aanmoedigen om hun eigen potentieel te verkennen. Dit kan worden bereikt door te zorgen voor uitdagende doelen en door het geven van feedback die gericht is op groei en ontwikkeling. Het coachen van medewerkers op dit niveau houdt in dat je hen helpt om te groeien naar het volgende niveau en hen aanmoedigt om de potentie van anderen te zien en te waarderen.
Niveau 4
Op niveau 4 zijn tribes in staat om synergie te creëren en gezamenlijk te werken aan ambitieuze doelen. Als leidinggevende is het belangrijk om te focussen op het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich kunnen verbinden met elkaar en met de organisatie. Het coachen van medewerkers op dit niveau houdt in dat je hen helpt om hun focus te houden op de grotere doelen van de organisatie en hen aanmoedigt om samen te werken om deze doelen te bereiken.
Niveau 5
Op niveau 5 zijn tribes in staat om bij te dragen aan de samenleving en de wereld, door het aanpakken van grotere problemen en het creëren van een impact die verder gaat dan hun eigen organisatie. Als leidinggevende is het belangrijk om te focussen op het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich kunnen verbinden met de missie en visie van de organisatie en gemotiveerd worden door een gevoel van betekenisvolle bijdrage. Het coachen van medewerkers op dit niveau houdt in dat je hen helpt om zichzelf te positioneren als leiders en hen aanmoedigt om een impact te maken die verder gaat dan de organisatie.
Het belang van coachend leiderschap
David Logan’s Tribal Leadership biedt waardevolle inzichten over de verschillende niveaus van tribes binnen organisaties. Door te begrijpen op welk niveau je tribe zich bevindt, kun je effectiever coachend leidinggeven en medewerkers ondersteunen om te groeien en ontwikkelen naar hogere niveaus van tribal leadership.
