Duurzame inzetbaarheid coaching - GORTcoaching - Vind uw coach!
Plan een Gratis Oriëntatiegesprek

Duurzame inzetbaarheid coaching

Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker voor organisaties en personeel. Mensen zullen steeds langer moeten werken waardoor de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Begrippen zoals gezondheid en vitaliteit zijn tegenwoordig niet meer weg te denken. Duurzame inzetbaarheid coaching is gericht op het stimuleren van de medewerker om zelf in actie te komen en te werken aan zijn eigen inzetbaarheid. De uitgangspunten van deze vorm van coaching zijn het verkrijgen van concrete kennis en inzichten om gezonder en langduriger te kunnen werken.

duurzame inzetbaarheid coaching

Duurzame inzetbaarheid coaching bij GORTcoaching

Verbeteren van levenskwaliteit, zowel werk als privé

Onze coaches zijn gespecialiseerde in duurzame inzetbaarheid

Draagt bij aan uw gezondheid en vitaliteit

l

Sturing op basis van uw competenties

Algemene info over coaching

Prijs

139,- euro per uur excl. BTW. Als particulier kunt u gebruik maken van een speciaal tarief van €99,- incl. BTW per uur.

U kunt direct starten

Kijk direct in de agenda van uw coach en plan uw gratis oriëntatiegesprek.

Trajectduur

Afhankelijk van uw doelstellingen kunt u rekenen op gemiddeld 5 tot 15 coachgesprekken, ongeveer 1 keer per 2-3 weken.

Inhoudelijk over duurzame inzetbaarheid coaching

Wat levert duurzame inzetbaarheid coaching u op?

Hieronder een greep uit de voordelen die duurzame inzetbaarheid coaching u kan opleveren:
» Het vergroten van uw autonomie
» Controle krijgen op loopbaan en levensloop (balans privé – werk)
» Beter om leren gaan met stijgende verantwoordelijkheden
» Beter leren omgaan met de verschillende (werk)eisen en prioriteiten
» Opzoek gaan naar lange termijn oplossingen

Wilt u hier graag meer over weten? Dan is het aan te raden om de hulp van een coach in te schakelen die gespecialiseerd is op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

» Vraag hier uw gratis oriëntatie gesprek aan

Wat is duurzame inzetbaarheid?

De wereld om ons heen is continu in verandering. Soms lijkt het wel alsof verandering de enige zekerheid is die we hebben. Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker voor organisaties en personeel. Vroeger was nog het idee dat een goede beroepsopleiding voldoende was voor een levenslange loopbaan, tegenwoordig is de gedachte dat leren gedurende het gehele werkzame leven onvermijdelijk is. Ook worden we met z’n allen steeds ouder en werken we langer door. Dit kan alleen maar wanneer werknemers gezond genoeg zijn om te werken en een organisatie gezond genoeg is om in te werken. Oftewel een optimale balans tussen belasting en belastbaarheid is een voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. Bovendien moeten medewerkers flexibel genoeg zijn, zodat zij in kunnen spelen op veranderingen van takenpakket en organisatiewijzigingen. Om dit te bereiken, is er continu aandacht nodig voor het ontwikkelen van competenties van medewerkers (in alle leeftijdsfasen) en een gedegen loopbaanbeleid. Dit geldt zowel voor medewerkers in loondienst als voor zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers).

» Vraag hier uw gratis oriëntatie gesprek aan

Met welke vragen kan ik terecht bij een duurzame inzetbaarheid coach?

Veel gestelde vragen bij een duurzame inzetbaarheid coaching traject zijn:
» Welke factoren bevorderen of belemmeren mijn productiviteit en ontwikkeling?
» Wat kan ik doen om vitaal en competent te blijven, nu en in de toekomst?

Met deze (en andere) vragen kunt u terecht bij een duurzame inzetbaarheid coach die samen met u zal streven naar het ontwikkelen van meer en betere vaardigheden zodat u beter uw problemen kunt oplossen.

» Vraag hier uw gratis oriëntatie gesprek aan

Het nieuwe werken

Het Nieuwe Werken (HNW) is een modern begrip dat de afgelopen jaren steeds meer in opkomst is gekomen. Bij sommige bedrijven is het zelfs al verplicht geworden om een aantal uur per week ‘nieuw’ te werken. Dit is veelal omdat er in de kantoorruimtes eenvoudigweg niet genoeg werkplekken beschikbaar zijn. Voor veel werknemers is het nieuwe werken een uitkomst, er zijn er echter ook bij voor wie het minder goed werkt. Wat kan ervoor zorgen dat HNW voor iedereen behapbaar en effectief wordt?

De loopbaancoaches van GORTcoaching geven 5 wetenschappelijk gestaafde tips voor de werkgever die er aan kunnen bijdragen dat HNW in uw bedrijf effectief én op een leuke manier ingezet kan worden.

» Vraag hier uw gratis oriëntatie gesprek aan

Duurzame inzetbaarheid in de organisatie

De gemiddelde leeftijd van de Nederlandse bevolking stijgt. Wij leven steeds langer en er worden minder baby’s geboren. Deze beweging van vergrijzing en ontgroening heeft zware gevolgen voor de arbeidsmarkt. De uitstroom van oudere werknemers blijft toenemen en de instroom van jongeren daalt verder. Als gevolg hiervan verdwijnt veel kennis en expertise, en zullen vacatures moeilijker gevuld worden. Organisaties komen voor de uitdaging te staan om met minder mensen meer te doen. Maar hoe zorgt u, als onderneming, dat u in deze omstandigheden succesvol en productief blijft? Het antwoord is eenduidig, namelijk door duurzame inzetbaarheid van uw personeel.

Duurzaam inzetbaar personeel
Een duurzame inzetbare werknemer is gezond, gelukkig en gemotiveerd om te blijven werken tot aan zij pensioen. De medewerker ontwikkelt zich steeds, zodat hij kan inspelen op verandering en langer kan doorwerken. Werkgevers die dit beleid hanteren houden zoveel mogelijk rekening met de omstandigheden en verlangens van werknemers. Dit levert de onderneming competente, vitale en productieve werknemers op, die zowel nu als in de toekomst optimaal bijdragen aan een succesvolle organisatie.

Stimulerende maatregelen
Het is dan ook noodzakelijk om meer aandacht te besteden aan het bevorderen van de duurzame inzet van personeel. Om dit te bereiken zijn er enkele maatregelen die u kunt treffen. Duurzame inzetbaarheid begint bij een goed gesprek met uw personeel. Hierin probeert u samen met de werknemer knelpunten op te sporen op het gebied van vitaliteit, motivatie en belastbaarheid. Als leidinggevende geeft u feedback op het functioneren en ondersteunt u in het ondernemen van loopbaanstappen. Daarnaast is het belangrijk om uw werknemers mee te laat denken en te betrekken bij ontwikkelingen binnen de organisatie. Door meetings en teamdagen te organiseren, kunt u samen met uw personeel de drijfdoelstellingen bespreken en aan hen input vragen. Dit bevordert de betrokkenheid en motivatie van werknemers. Tevens kunt u investeren in de opleiding en persoonlijke ontwikkeling van uw personeel. Op deze manier kunnen zij zich ontplooien, vakkennis uitbreiden en competenties verbeteren. Dit kan gerealiseerd worden door werknemers een ontwikkelingstraining, vakverdiepende cursus of loopbaantraject aan te bieden.

» Vraag hier uw gratis oriëntatie gesprek aan

Hoe ziet het coachtraject er uit?

In de basis gaat u tijdens uw coachtraject werken aan uw doelstellingen door middel van coachgesprekken, reflectie oefeningen en opdrachten. In overleg is het mogelijkheid om een test af te nemen. De coaches van GORTcoaching passen coaching aspecten toe van technieken en methodieken als Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen en MMS coaching (Motivating Management Service). Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

Het eerste gesprek Kunt u zich voorstellen als een goed gesprek met een iemand die u echt heel graag wilt leren kennen. Coach gaat samen met u alvast de volgende punten verkennen.

  • Inventarisatie – Waar wilt u mee aan de slag?
  • Ontdekken van uw gewenste (ideale) situatie – Verduidelijken van uw persoonlijke doelen

Coaching
De weg van uw huidige situatie naar uw ideale situatie – Wat wilt u en wat heeft u nodig? Wat kunt u doen om uw gewenste resultaat te bereiken?

Plan van aanpak uitvoeren
Opstellen realistisch en passend plan van aanpak – U gaat het in de praktijk brengen.

Evaluatie nieuwe situatie
Reflectie op uw persoonlijke doelen – Hoe ver bent u en wat wilt u nog aanpakken?

» Vraag hier uw gratis oriëntatie gesprek aan

Kies zelf uw duurzame inzetbaarheid coach in 3 stappen:

Stap 1:

Kies uw gewenste locatie links op deze pagina.

Stap 2:

Kies uw coach.

Stap 3:

Kijk in de agenda en plan een gratis oriëntatiegesprek.

Of laat u adviseren:

stress coaching

Whatsapp ons:

Voeg +31644115801 toe aan de contactlijst.

Chat met ons:

Rechtsonder op deze pagina vind u ons chatvenster.