Duurzame inzetbaarheid coaching
Duurzame inzetbaarheid coaching is gericht op het stimuleren van de medewerker om zelf in actie te komen en te werken aan zijn eigen inzetbaarheid. De uitgangspunten van deze vorm van coaching zijn het verkrijgen van concrete kennis en inzichten om gezonder en langduriger te kunnen werken.
Kies zelf je duurzame inzetbaarheid coach
Kom je er zelf niet uit? Wij helpen je graag met het vinden van een geschikte coach – ☏ 088 170 1500
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Veelgestelde vragen
Wat levert duurzame inzetbaarheid u op?
Hieronder een greep uit de voordelen die duurzame inzetbaarheid coaching u kan opleveren:
- Het vergroten van uw autonomie
- Controle krijgen op loopbaan en levensloop (balans privé – werk)
- Beter om leren gaan met stijgende verantwoordelijkheden
- Beter leren omgaan met de verschillende (werk)eisen en prioriteiten
- Opzoek gaan naar lange termijn oplossingen
Wilt u hier graag meer over weten? Dan is het aan te raden om de hulp van een coach in te schakelen die gespecialiseerd is op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
De wereld om ons heen is continu in verandering. Soms lijkt het wel alsof verandering de enige zekerheid is die we hebben. Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker voor organisaties en personeel. Vroeger was nog het idee dat een goede beroepsopleiding voldoende was voor een levenslange loopbaan, tegenwoordig is de gedachte dat leren gedurende het gehele werkzame leven onvermijdelijk is. Ook worden we met z’n allen steeds ouder en werken we langer door. Dit kan alleen maar wanneer werknemers gezond genoeg zijn om te werken en een organisatie gezond genoeg is om in te werken. Oftewel een optimale balans tussen belasting en belastbaarheid is een voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. Bovendien moeten medewerkers flexibel genoeg zijn, zodat zij in kunnen spelen op veranderingen van takenpakket en organisatiewijzigingen. Om dit te bereiken, is er continu aandacht nodig voor het ontwikkelen van competenties van medewerkers (in alle leeftijdsfasen) en een gedegen loopbaanbeleid. Dit geldt zowel voor medewerkers in loondienst als voor zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers).
Met welke vragen kan ik terecht bij een duurzame inzetbaarheid coach?
Veel gestelde vragen bij een duurzame inzetbaarheid coaching traject zijn:
- Welke factoren bevorderen of belemmeren mijn productiviteit en ontwikkeling?
- Wat kan ik doen om vitaal en competent te blijven, nu en in de toekomst?
Met deze (en andere) vragen kunt u terecht bij een duurzame inzetbaarheid coach die samen met u zal streven naar het ontwikkelen van meer en betere vaardigheden zodat u beter uw problemen kunt oplossen.