LOOPBAAN APK

De loopbaan APK is een hulpmiddel om te identificeren wat je competenties, vaardigheden, interesses, talenten zijn en hoe deze optimaal benut worden. Ook wordt verhelderd waar je nu staat in je loopbaan en waar je graag heen wilt. Met de loopbaan APK wordt er een persoonlijk profiel opgesteld en aan de hand van dit profiel wordt er een plan opgesteld om persoonlijke doelen te bewerkstelligen.

De loopbaan APK biedt transparante en diepgaande resultaten. Op basis van deze resultaten krijgen medewerkers een actieplan om erachter te komen welke beroepen jet beste passen op basis van vaardigheden, de ideale werkomgeving, communicatie met collega’s, inzicht in de sterke en zwakke kanten en een grondige analyse van persoonlijke ambities.

Hoe ziet een coachtraject eruit?
Ieder coachtraject wordt op maat gemaakt. Samen met uw coach wordt uw traject samengesteld aan de hand van uw vragen en behoeften. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

Het oriëntatiegesprek
Het oriëntatiegesprek dient als kennismaking.
U en de coach zullen inventariseren:
– Welke doelen u wilt behalen en waarom
– wat u uit het coachtraject wilt halen (wanneer heeft het coachtraject naar uw idee zijn doelen bereikt? Wat is uw ideale situatie?)
– welke aanpak hier het beste bij past
Aan het eind van het gesprek stemt u met de coach af of het klikt. Als dit zo is, kunt u beginnen aan uw coachtraject.

Het coachtraject
Tijdens uw coachtraject werkt u aan uw doelstellingen en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. In overleg is het tevens mogelijk om een test af te nemen.

U en de coach zullen:
– een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen.
– constant reflecteren op uw eigen doel: bent u op de goede weg?
– na elke sessie gaat u met oefeningen aan de slag. Het slagen van een coachtraject is afhankelijk van uw eigen motivatie en inzet.

De coaches van GORTcoaching maken gebruik van technieken en methodieken zoals Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen, ACT (acceptance en commitment therapie) en MMS coaching (Motivating Management Service).

Eindevaluatie
In het laatste gesprek zullen u en de coach reflecteren op het coachtraject en het proces. Zijn de doelen behaald? Hoe ver bent u en wat wilt u nog aan pakken in de toekomst? Wanneer gewenst kunt u een follow-up gesprek inplannen na een bepaalde tijd, om nog een samen te komen en te bespreken hoe het gaat.

Wanneer het een zakelijk traject betreft start en eindigt u vaak met een driegesprek. Dit is een gesprek tussen coach, coachee en leidinggevende waarin op transparante wijze overeenstemming over het coachdoel bereikt wordt. Ook kan de situatie zowel vanuit het gezichtspunt van de coachee als dat van de leidinggevende belicht worden.

• Meer zelfinzicht in je persoonlijke drijfveren, motivatie en doelen
• Het (her-)ontdekken van talenten
• Meer motivatie en energie
• Efficiëntere werkomgeving
• Een duidelijk beeld van waar je nu bent en waar je heent wilt
• De knoop doorhakken en belangrijke keuzes maken
• Het in beeld krijgen van uw doelen
• Meer sturing in uw loopbaan
• Het begeleiden van een eventuele carrièreswitch