English 
Vlaams 
Deutsch Profile Dynamics
Vind een Profile Dynamics specialist bij jou in de buurt!
Lees hier alles over de tarieven & vergoedingsmogelijkheden. Kom je er zelf niet uit? Wij helpen je graag! – ☏ 088 170 1500
ErvarenOpen, empathisch, praktisch, resultaatgericht.
• Leiderschapsontwikkeling (leiderschap ontwikkelen), • Persoonlijke groei (persoonlijk leiderschap ontwikkelen), Agile, Balanszoekers (werk privé balans), Bewustwording, Daadkracht.
Life coach, Loopbaancoach.
SeniorOplossingsgericht, empathisch, uitdagend, stimulerend.
• Leiderschapsontwikkeling (leiderschap ontwikkelen), • Persoonlijke groei (persoonlijk leiderschap ontwikkelen), • Verbeteren functioneren (verbetertraject), • Verzuimpreventie, Accepteren, AGB-code.
Relatietherapie.
SeniorVerbindend, doortastend, veilig, empathisch.
• Persoonlijke groei (persoonlijk leiderschap ontwikkelen), • Verbeteren functioneren (verbetertraject), Accepteren, ACT (Acceptance Commitment Therapie), ADD/ADHD, Angst (paniekaanval).
Relatietherapie.
ErvarenZacht, eerlijk, verdiepend, rustgevend.
• Persoonlijke groei (persoonlijk leiderschap ontwikkelen), Assertiviteit (zelfbeeld), Authenticiteit, Autisme, Bewustwording, Creatieve coaching.
Relatietherapie.
Expert (top-level tarief)Warm, toegankelijk, zeer ervaren, ruimdenkend.
• Persoonlijke groei (persoonlijk leiderschap ontwikkelen), Advocaten, Angst (paniekaanval), Artsen, Assertiviteit (zelfbeeld), Authenticiteit.
Relatietherapie.
SeniorVeilig, analytisch, doortastend, verbindend.
• Persoonlijke groei (persoonlijk leiderschap ontwikkelen), • Verbeteren functioneren (verbetertraject), Accepteren, ACT (Acceptance Commitment Therapie), ADD/ADHD, Angst (paniekaanval).
Burn-out (stress) coaching, Life coach, Psycholoog / Therapeut.
Senior Coach Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
ErvarenOpen, empathisch, praktisch, resultaatgericht.
• Leiderschapsontwikkeling (leiderschap ontwikkelen), • Persoonlijke groei (persoonlijk leiderschap ontwikkelen), Agile, Balanszoekers (werk privé balans), Bewustwording, Daadkracht.
Life coach, Loopbaancoach.
SeniorOplossingsgericht, empathisch, uitdagend, stimulerend.
• Leiderschapsontwikkeling (leiderschap ontwikkelen), • Persoonlijke groei (persoonlijk leiderschap ontwikkelen), • Verbeteren functioneren (verbetertraject), • Verzuimpreventie, Accepteren, AGB-code.
Relatietherapie.
SeniorVerbindend, doortastend, veilig, empathisch.
• Persoonlijke groei (persoonlijk leiderschap ontwikkelen), • Verbeteren functioneren (verbetertraject), Accepteren, ACT (Acceptance Commitment Therapie), ADD/ADHD, Angst (paniekaanval).
Relatietherapie.
ErvarenZacht, eerlijk, verdiepend, rustgevend.
• Persoonlijke groei (persoonlijk leiderschap ontwikkelen), Assertiviteit (zelfbeeld), Authenticiteit, Autisme, Bewustwording, Creatieve coaching.
Relatietherapie.
Expert (top-level tarief)Warm, toegankelijk, zeer ervaren, ruimdenkend.
• Persoonlijke groei (persoonlijk leiderschap ontwikkelen), Advocaten, Angst (paniekaanval), Artsen, Assertiviteit (zelfbeeld), Authenticiteit.
Relatietherapie.
SeniorVeilig, analytisch, doortastend, verbindend.
• Persoonlijke groei (persoonlijk leiderschap ontwikkelen), • Verbeteren functioneren (verbetertraject), Accepteren, ACT (Acceptance Commitment Therapie), ADD/ADHD, Angst (paniekaanval).
Burn-out (stress) coaching, Life coach, Psycholoog / Therapeut.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Tarieven en vergoedingsmogelijkheden
Ben je benieuwd naar de kosten en hoe je het traject mogelijk vergoed kunt krijgen? We leggen het graag voor je uit!
Wat is Profile Dynamics®?
Profile Dynamics is een methode die wordt gebruikt om inzicht te krijgen in de drijfveren van mensen en de invloed daarvan op hun gedrag, met name in werksituaties. In plaats van alleen te kijken naar gedrag en wat iemand doet, richt Profile Dynamics zich ook op de onderliggende motivatie hiervan, dus waarom iemand bepaald gedrag vertoont.
De methode gaat ervan uit dat iedereen wordt gemotiveerd door een combinatie van verschillende drijfveren, zoals het gevoel van veiligheid, resultaatgerichtheid, sociale connectie en het gevoel van zichzelf willen bewijzen. Deze drijfveren vormen samen een persoonlijk profiel dat laat zien waar iemand energie van krijgt, en wat iemand juist veel energie kost. Dit profiel wordt op basis van een online vragenlijst in kaart gebracht en vaak besproken met een coach of binnen een organisatie.
Profile Dynamics wordt over het algemeen ingezet bij loopbaanontwikkeling, teamontwikkeling, leiderschap en werving en selectie, omdat het helpt beter te begrijpen welke functie of rol het beste bij een medewerker past en hoe samenwerking binnen teams kan worden geoptimaliseerd
Wetenschappelijke basis: Clare W. Graves
De methode van Profile Dynamics is gebaseerd op het werk van Clare W. Graves, een Amerikaanse psycholoog die onderzoek deed naar menselijke waarde en motivatie. Graves ontwikkelde een theorie waarin hij beschrijft hoe mensen zich in verschillende levensfasen ontwikkelen, waarbij elke fase wordt gekenmerkt door een specifiek waardesysteem of drijfveer. Hij onderscheidt in zijn theorie zeven verschillende “coping systems”die mensen gebruiken om met hun omgeving om te gaan. Elk systeem heeft een eigen wereldbeeld en bijbehorende drijfveren. Volgens het onderzoek veranderen deze drijfveren naarmate mensen en hun omgeving zich ontwikkelen, wat invloed heeft op hoe ze beslissingen nemen, omgaan met anderen en hoe zij over het algemeen denken.
De theorie van Graves laat zien dat gedrag niet op zichzelf staat, maar voortkomt uit onderliggende motivaties en waarden. Dit wijst erop dat verschillen in gedrag, communicatie en samenwerking vaak verklaard kunnen worden door verschillen in drijfveren. Deze inzichten vormen de basis voor Profile Dynamics, dat de verschillende waardesystemen en drijfveren vertaalt naar praktische toepassingen binnen organisaties. Hieronder valt het verbeteren van samenwerking en leiderschap, maar ook het vinden van een passende rol voor medewerkers.
De zeven drijfveren uitgelegd
Binnen Profile Dynamics wordt er onderscheid gemaakt tussen zeven verschillende drijfveren, die elk met een kleur worden weergegeven. Deze drijfveren geven inzicht in waar iemands kracht ligt, welke werkomgeving het best en welke manier van samenwerken en/of leidinggeven het meest natuurlijk aanvoelt.
Heeft behoefte aan veiligheid, verbondenheid en tradities. Mensen met deze drijfveer hechten veel waarde aan loyaliteit, samenhorigheid en een stabiele omgeving. Men vind het belangrijk dat zijn basisbehoefte vervult worden en dat ze zich veilig voelen
Structuur, duidelijkheid en regels. Iemand met deze drijfveer zorgt voor betrouwbaarheid en stabiliteit, en past goed in omgevingen waar processen en afspraken belangrijk zijn. Dit komt doordat deze persoon structuur erg belangrijk vind.
Autoriteit, snelheid en daadkracht. Mensen met deze drijfveer nemen initiatief, houden van uitdagingen en willen invloed uitoefenen. Ze houden van resultaatgericht handelen.
Zichzelf bewijzen en winnen. Mensen met deze drijfveer zijn gericht op succes, prestaties en competities. Ze willen continu vooruitgang boeken en vinden het belangrijk om in competitie te staan met anderen, en deze ook te winnen.
Sociale harmonie en connectie. Gericht op samenwerking, harmonie en relaties. Mensen met deze drijfveer hechten veel waarde aan een positieve, sociale werksfeer, en denken aan het welzijn van anderen.
Innovatie, vrijheid en begrijpen. Deze mensen zijn gericht op het verkrijgen van inzichten en het begrijpen van diepe verbanden. Mensen met deze drijfveer denken strategisch en zoeken continu naar creatieve en innovatieve oplossingen.
Holistisch en reflectief. Deze mensen zijn gericht op holistisch denken en verbinding zien tussen systemen. Ze zoeken harmonie en betekenis, en hechte waarden aan het zien van het grote geheel.
Toepassing in organisaties
Profile Dynamics wordt binnen organisaties op verschillende manieren gebruikt om zowel individuen als teams effectiever te ondersteunen. Het kan bijvoorbeeld ingezet worden op het niveau van persoonlijke ontwikkeling en loopbaancoaching. De uitkomsten kunnen medewerkers inzicht bieden in hun eigen talenten, drijfveren en motivatie. Door beter te begrijpen waar zij energie van krijgen en wat hen motiveert, kunnen medewerkers beter keuzes maken over hun ontwikkeling en hun loopbaan in het algemeen.
Daarnaast kan Profile Dynamics helpen bij het verbeteren van teams en hun samenwerking. Door inzicht te krijgen in de drijfveren van verschillende teamleden, ontstaat er begrip voor elkaars gedrag en voorkeuren. Dit kan zorgen voor betere communicatie, het minimaliseren van misverstanden en draagt ook bij aan een harmonieuze en productieve werkomgeving. Hierdoor kunnen teams effectiever samenwerken, conflicten vermijden of in ieder geval beter oplossen, en de sterke punten van ieder teamlid goed benutten.
Als laatste kan Profile dynamics ook een belangrijke rol spelen bij recruitment. Door te kijken naar de drijfveren van verschillende kandidaten, in combinatie met de vereisten van de desbetreffende functie en de cultuur van de organisatie, kan er beter gekeken worden naar de beste match. Dit verhoogt niet alleen de kans op succes, maar draagt ook bij aan een langdurige tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. De kans op een goede match tussen de kandidaat en de functie kan zo vergroot worden.
Waarom het werkt?
Profile Dynamics werkt omdat het een dynamische en mensgerichte benadering biedt van motivatie en gedrag. In plaats van medewerkers in vaste ‘types’ te plaatsen, kijkt het systeem naar hun drijfveren in context: welke omstandigheden, taken en samenwerkingen geven hun energie, en waar zij hun talenten het beste kunnen benutten. Dit maakt het mogelijk om zowel individuen als teams optimaal te ondersteunen en hun volledige potentieel te benutten.
Door inzicht te krijgen in de drijfveren van medewerkers kunnen organisaties betere keuzes maken op het gebied van loopbaanontwikkeling, teamontwikkeling en recruitment. Teams gaan effectiever samenwerken, de communicatie verloopt soepeler en medewerkers werken met meer energie en betrokkenheid in hun werk. De kracht van Profile Dynamics ligt dus niet alleen in het begrijpen van gedrag, maar in het toepassen van inzichten in wat men motiveert om concrete verbeteringen in samenwerking, leiderschap en prestaties te realiseren.
Veelgestelde vragen over Profile Dynamics
Ligt een Profile Dynamics profiel voor de rest van je leven vast?
Wat betekenen de zeven kleuren in grote lijnen?
Hoe werkt de drijfverentest?
Waarvoor wordt Profile Dynamics in de praktijk gebruikt?
Wat is Profile Dynamics precies?
HEB JE NOG VRAGEN?
Hi, ik ben Cheryl, adviseur bij GORTcoaching. Ik kan je helpen om de juiste coach/psycholoog/therapeut uit te zoeken en kan telefonisch het gratis oriëntatiegesprek voor je inplannen.
088 170 1500
Ik help je graag!