Re-integratie

Met welke vragen kan ik terecht bij een re-integratie expert?

Onze re-integratie experts zijn gespecialiseerd in het ondersteunen bij het maken van jouw toekomstplan. Daarnaast helpen ze jou, waar nodig, met het verwerken van de huidige situatie. De re-integratie expert zal jou vanaf het begin tot einde van het re-integratie traject begeleiden, zodat je een goede nieuwe start kan maken. Met onder andere deze vragen kan je terecht bij een re-integratie expert:

• Kan ik bij mijn huidige werkgever blijven?
• Als ik niet in mijn huidige functie kan terugkeren, wat voor werk zou ik dan willen/kunnen?
• Welke impact heeft dit traject op mij?
• Wat zijn mijn talenten en hoe zet ik deze in?
• Hoe bouw ik mijn uren weer op, zonder kans op terugval?

Bij GORTcoaching geloven wij dat de combinatie van praktische stappen zetten met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling het beste werkt. Wij ondervinden elke dag dat werken aan zelfvertrouwen en zelfreflectie belangrijke factoren zijn om succes te boeken.

Waarom een re-integratie traject van GORTcoaching?

De Wet Verbetering Poortwachter stelt dat een werkgever zich zo snel en goed mogelijk inspant om jou als werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Een re-integratie expert kan ondersteunen om dit zo soepel mogelijk te laten verlopen en helpen met het vinden van een nieuwe functie. Wanneer het tweede ziektejaar aanbreekt, gaat het traject over naar re-integratie tweede spoor waar wettelijk gezien meer eisen worden gesteld. Daarom is het verstandig om zo snel mogelijk een re-integratie expert in te schakelen. Re-integratie experts van GORTcoaching zijn tevens coaches met uiteenlopende specialisaties. Hierdoor zijn zij zeer geschikt om jou te ondersteunen met het vinden van een nieuwe functie.

Inhoud van een re-integratie traject

Elk traject wordt samengesteld op jouw specifieke situatie, wensen en behoeftes. Op deze manier wordt het maximale uit het traject gehaald. Over het algemeen komen de volgende onderwerpen aanbod:

Verwerken –  Er is een grote kans dat jouw ziekte veel impact op jou heeft gehad. Stress of een burn-out kan veel invloed hebben op zowel je werk als in je privéleven. Daarnaast kan een lichamelijke ziekte ook mentaal problemen met zich meebrengen. Jouw re-integratie expert kijk ook hoe het met jou gaat en of er bijkomstige klachten zijn die eerst verwerkt moeten worden.

Goed voelen – Ongeacht of je bij je huidige of een nieuwe werkgever aan de slag gaat, het is belangrijk dat jij weer lekker in je vel zit voor je weer gaat werken. Re-integratie experts besteden aandacht aan bijvoorbeeld jou weer in je energie zetten, jouw zelfvertrouwen terugwinnen, grenzen aan leren geven en weer de regie over je leven terug pakken.

Op zoek naar een baan – Het ultieme doel van re-integratie eerste spoor is dat jij weer aan het werk kan bij jouw huidige werkgever. Dit kan in je oude functie, of in een nieuwe functie zijn. Samen met de re-integratie expert onderzoek je wat jouw talenten zijn. Door te reflecteren en in gesprek te gaan, zoeken jullie uit wat jouw talenten zijn, waar ben je goed in en wat kan je nog meer. Waar mogelijk worden ook opties voor een kleine omscholing onderzocht. Op deze manier vindt jij weer een functie die jij wil en kan vervullen.

Voorbereiden – Aan het einde van het traject heb je als het goed is meer duidelijkheid over de functie waarin je aan het werk gaat. Het is belangrijk om terugval te voorkomen. Daarom bekijken jij en de re-integratie expert waar je rekening mee moet houden als je weer aan het werk gaat. Hoe geef je aan wanneer het toch teveel is en hoe weet je wanneer je een tandje meer kan gaan werken. Dit zorgt ervoor dat jij goed voorbereid aan het werk kan gaan.