De vaardigheden van een coach bepalen het succes van een traject. Een goede coach combineert psychologische vakkennis met actieve luistervaardigheden, empathie en het vermogen om patronen te doorbreken. Bij GORTcoaching staat de coach niet boven de cliënt, maar ernaast, met een transparante werkwijze die gericht is op blijvende gedragsverandering en zelfredzaamheid.

inhoudsopgave

De essentie van professionele coaching

Een coach beschikt over veel kennis over zowel de mens als gedrag. Hierin maakt de coach het verschil: het is het vermogen om samen met de cliënt verandering in gedrag of patronen te brengen. Om dit te bereiken, zet een coach een specifieke set vaardigheden in die verder gaat dan alleen adviseren; het gaat om het faciliteren van een diepgaand leerproces.

De 8 vaardigheden van een coach

Als coach is het enorm belangrijk om over bepaalde vaardigheden te beschikken. Hier zijn 8 vaardigheden van een coach overzichtelijk op een rijtje.

1. Een authentieke en transparante werkwijze

Een goede coach beschikt over zelfkennis, zelfvertrouwen en een transparante werkwijze. De gecoachte staat centraal, nooit de coach zelf. De coach heeft een doorleefde visie op leren, kent zijn mogelijkheden en beperkingen en bewaakt zijn grenzen.

2. Oplossingsgericht denken

De coach heeft vertrouwen in het vermogen van de gecoachte om zelf keuzes te maken en een koers uit te zetten. Door te werken vanuit ‘niet-weten’, laat de coach de regie en de inhoud van het traject volledig bij de cliënt.

3. Doelgerichtheid op basis van gelijkwaardigheid

Er is commitment over de rollen en de werkwijze. Een coach verplicht zich tot resultaatgericht en gefaseerd werken, waarbij de weg naar het doel toe als een essentieel onderdeel van het leerproces wordt gezien.

4. Een open en positieve benadering

Situaties worden benaderd met een open vizier en vanuit verschillende invalshoeken. De focus ligt op waarden en verlangens, wat aanzet tot bewustwording en perspectiefverbreding.

5. Nieuwsgierigheid met compassie

Oprechte interesse en volledige aandacht gaan hand in hand met een respectvolle en accepterende grondhouding.

6. Signaleren en confronteren

Een coach is meester in actief luisteren, vragen stellen en het inzetten van intuïtie. Het vermogen om gedragspatronen te signaleren en deze op een constructieve manier te confronteren, is cruciaal voor doorbraken.

7. Oog voor mogelijkheden

De coach heeft oog voor de context van de cliënt en focust op de beïnvloedingsmogelijkheden die de gecoachte daarbinnen heeft.

8. Integriteit en vertrouwelijkheid

Heel belangrijk: een coach gaat uiterst zorgvuldig en vertrouwelijk om met alle informatie. Dit creëert de veiligheid die nodig is voor verandering.

De psychologie achter gedragspatronen doorbreken

Waarom is het zo lastig om zelf patronen te veranderen? Ons brein kiest vaak de weg van de minste weerstand. Een vaardige coach herkent de neurobiologische signalen van weerstand en helpt je om daar doorheen te navigeren.

Wist je dat: Uit onderzoek naar de ‘werkalliantie’ blijkt dat de kwaliteit van de relatie tussen coach en cliënt voor 30% het succes van het traject bepaalt? Dit onderstreept het belang van de persoonlijke vaardigheden van de coach.

Wil je zelf leren om coach te worden?

Herken jij jezelf in deze vaardigheden? Heb je de natuurlijke drang om anderen te helpen groeien, patronen te signaleren en mensen in hun kracht te zetten? Het vak van coach is een prachtig ambacht dat je bij ons kunt leren.

GORTcoaching biedt geaccrediteerde opleidingen aan waarin je niet alleen de theorie leert, maar vooral de vaardigheden ontwikkelt die hierboven beschreven staan. Of je nu je eigen leiderschap wilt versterken of een volledige carrièreswitch overweegt: wij leren je hoe je op een professionele en resultaatgerichte manier impact maakt.

Meer weten over onze opleidingen