Assesment
Een assessment is een beoordeling die plaats kan vinden door middel van gesprekken, testen en/of rollenspellen. Een goede assessment afnemen is echt een vak apart. Allereerst is het belangrijk te weten wat je wilt meten en waarom. Als dit duidelijk moet er goed gekeken worden naar wat de beste manier de betreffende competentie te kunnen beoordelen.
Waarom een assessment bij GORTcoaching?
Door middel van assessments die uitgevoerd worden door onze coaches wordt het voor een bedrijf mogelijk om een perfecte match te vinden tussen persoon en organisatie. De assessments bieden een helder antwoord op selectie- en ontwikkelingsvraagstukken op alle niveaus binnen de organisatie. Dit gebeurt door een op maat gemaakte assessment door één van de coaches van GORTcoaching. Hiermee weet een organisatie dat er enkel gebruik gemaakt wordt van wetenschappelijk verantwoorde, betrouwbare en valide onderzoeksinstrumenten.
Ik wil een kandidaat assessment
U wilt een kandidaat assessment? Dit kan, neem contact met ons op of kies hieronder zelf een gespecialiseerde assessment coach uit.
Wat is functioneel aan een assessment?
Krijg door middel van het maken van een assessment een beter beeld van wie jij bent als persoon. Daarnaast krijgt een potentiële of huidige werkgever een beter inzicht wat of welke functie het meest geschikt is voor jouw als persoon. Binnen het beter beeld krijgen van je kunnen leer je ook je zwakke punten kennen. Deze kan je omzetten in leerpunten om een sterker en beter individu te worden. De zelfkennis die je krijgt wordt substantieel groter en dit kan erg waardevol zijn.
Kies zelf je assessment coach
Kom je er zelf niet uit? Wij helpen je graag met het vinden van een geschikte coach – ☏ 088 170 1500
Senior Coach
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Veelgestelde vragen
Wat is een assessment?
Een assessment is een beoordeling die kan plaatsvinden in bijvoorbeeld een test via gesprekken of met een rollenspel. Hierin wordt zorgvuldig eerst bekeken welke competenties je gaat meten en beoordelen. Waarna je daarna met bijvoorbeeld een test of rollenspel je compententies naar voren laat komen en deze worden gemeten.
Wat levert een assessment mij op?
Door het maken van een assessment krijg je meer inzicht in jezelf. Daarnaast zijn de competenties die worden beoordeeld relevant voor je werkgever. Hiermee kan je werkgever zien wat voor functie voor jouw het meest geschikt is. Niet alleen de kwaliteiten binnen de beoordeelde competenties krijg je mee. Ook de zwakkere punten (leerpunten) komen naar voren. Hiermee kan je jezelf uitdagen en ontwikkelen.
Wat kost een assessment?
De kosten voor een assessment zijn erg verschillend. De prijs van de verschillende assessements zijn namelijk anders. De goedkoopste assessment test start al bij 49 euro. Dit kan oplopen naar grotere competentie tests die 400 euro zijn. Kijk op de pagina’s van de assessments voor de prijsklasses.