Big Five Persoonlijkheidstest
De Big Five persoonlijkheidstest is één van de meest gebruikte en erkende modellen om persoonlijkheid te meten. Het is gebaseerd op een classificatie van vijf grote persoonlijkheidseigenschappen. Deze dimensies zijn: Openheid, Zorgvuldigheid, Extraversie, Vriendelijkheid en Emotionele stabiliteit. De test wordt veel gebruikt in de (organisatie)psychologie om inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van individuen en hun gedrag en prestaties in verschillende contexten te voorspellen. De test wordt doorgaans uitgevoerd met behulp van zelfrapportagevragenlijsten waarin je wordt gevraagd om je eigen gedrag, gevoelens en voorkeuren te beoordelen. Vervolgens worden de resultaten gepresenteerd in de vorm van scores voor elk van de vijf dimensies. De score per dimensie kan hoog, laag of ertussenin zijn. Belangrijk om te benadrukken is dat de Big Five persoonlijkheidstest geen scores als ‘goede’ of ‘slechte’ scores beoordeelt. Elk van deze dimensies heeft zijn eigen voor- en nadelen en kan waardevol zijn in verschillende situaties. Het is de bedoeling dat je samen met een coach kan kijken naar welke (werk)omgeving het beste bij je past en hoe je deze creëert.
onze coaches die gecertificeerd zijn in het afnemen van The Big Five persoonlijkheidstest
Kom je er zelf niet uit? Wij helpen je graag met het vinden van een geschikte coach – ☏ 088 170 1500
Senior Coach
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
DE VIJF HOOFDDIMENSIES VAN DE BIG FIVE
De vragenlijst uit de Big Five bestaat uit vijf dimensies. Voor elke dimensie kan worden aangegeven hoe hoog of laag je scoort op de schaal van de dimensie. De hoofddimensies die de belangrijkste aspecten van de persoonlijkheid beschrijven worden hieronder verder toegelicht.
1. OPENHEID VOOR ERVARINGEN
deze dimensie meet iemands bereidheid om nieuwe ideeën te omarmen, creativiteit, verbeeldingskracht en nieuwsgierigheid. Mensen met een hoge score zijn vaak avontuurlijk en open-minded, terwijl mensen met een lagere score meestal meer traditioneel en conservatief zijn. De mensen die hier hoog op scoren gedijen vaak in artistieke, wetenschappelijke of vernieuwende beroepen. Ook hebben ze een breed scala aan interesses en kunnen ze zich gemakkelijk aanpassen aan veranderende omstandigheden.
2. ZORGVULDIGHEID
deze dimensie meet iemands neiging tot organisatie, verantwoordelijkheid, plichtsgetrouwheid en zelfdiscipline. Mensen met een hoge score zijn vaak betrouwbaar, georganiseerd, nauwkeurig en volhardend, terwijl mensen met een lagere score meer ontspannen en spontaan zijn en minder gefocust op regels, structuur en planning.
3. EXTRAVERSIE
Deze dimensie meet iemands mate van sociaal gedrag, assertiviteit en behoefte aan externe stimulatie. Mensen met een hoge score zijn vaak uitgaand, energiek en sociaal actief. Ze halen energie uit interactie met anderen en zijn comfortabel in groepsomgevingen. Deze mensen gedijen vaak in beroepen die veel interactie met anderen vereisen, zoals verkoper, leraar of entertainer. Mensen met een lagere score zijn meestal meer introvert en wat rustiger en gereserveerder. Voor hen is het prettiger om tijd alleen door te brengen of in kleinere sociale settings.
4. VRIENDELIJKHEID
Deze dimensie meet iemands vriendelijkheid, medeleven en samenwerking. Mensen met een hoge score zijn vaak warm, empathisch en behulpzaam. Ze zijn snel geneigd om anderen te helpen en hebben vaak sterke sociale vaardigheden. Mensen met een lagere score kunnen soms meer competitief en direct zijn. Zij zijn minder geneigd om rekening te houden met de gevoelens van anderen. Mensen die hoog scoren op vriendelijkheid zijn vaak werkzaam bij dienstverlenende en servicegerichte beroepen.
5. EMOTIONELE STABILITEIT
Deze dimensie meet iemands emotionele veerkracht en stabiliteit. Mensen met een hoge score zijn vaak vatbaarder voor stemmingsschommelingen, angst en stress. Ze kunnen emotioneel reactiever zijn op stressvolle situaties en hebben meer moeite om met negatieve emoties om te gaan. Aan de andere kant zijn mensen met een lagere score meestal kalm, veerkrachtig en kunnen ze beter omgaan met emotionele uitdagingen.
HOE IS DE BIG FIVE ONTSTAAN?
De Big Five persoonlijkheidstest, ook wel Five-Factor model genoemd, is ontstaan uit decennia van psychologisch onderzoek en studie naar persoonlijkheid. Halverwege de 20e eeuw hebben Amerikaanse onderzoekers onderzoek gedaan naar hoe mensen elkaar beschrijven. Alle woorden die hierin naar voren kwamen konden worden teruggebracht naar vijf verschillende dimensies. Deze dimensies zijn we de Big Five gaan noemen. Het wordt vandaag de dag beschouwd als een van de meest betrouwbare en wetenschappelijke onderbouwde modellen om persoonlijkheid te meten. Ook bij nieuwe onderzoeken blijkt telkens weer dat de vijf kenmerken boven komen drijven.
WAT HAAL JE UIT DE BIG FIVE TEST?
De resultaten van de Big Five test bieden je inzicht in je eigen persoonlijkheid, op basis van de vijf persoonlijkheidseigenschappen. Het biedt inzicht in iemands persoonlijkheidstrekken en kan worden gebruikt om individuen te helpen hun sterke en zwakke punten te begrijpen, hun gedrag te begrijpen en relaties met anderen te verbeteren. De uitkomsten van de test worden gebruikt voor persoonlijke- en professionele ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en teambuilding. Met dit inzicht zou je dus aanpassingen kunnen maken, op zowel organisatieniveau als individueel niveau, om verandering te brengen in je leven. De test wordt tegenwoordig ook veel ingezet bij werving- en selectieprocedures. Het geeft namelijk veel inzicht in welke (werk)omgeving jouw persoonlijkheid zou passen.
Hoewel persoonlijkheden enigszins kunnen veranderen gedurende het leven als gevolg van ervaringen en levensgebeurtenissen, blijven de basiseigenschappen over het algemeen behoorlijk consistent.
BIG FIVE ALS VOORSPELLENDE LEVENSUITKOMSTEN
De resultaten van de Big Five-dimensies hebben aanzienlijk voorspellende waarde voor verschillende aspecten van het leven, zoals academische prestaties, werkprestaties, loopbaankeuzes, relaties en gezondheid. Onderzoek heeft bewezen dat de persoonlijkheidstrekken gekoppeld zijn aan verschillende levensuitkomsten en gedragingen. Bijvoorbeeld dat mensen met een hoge mate van Zorgvuldigheid vaak succesvoller op hun werk zijn en betere studieresultaten behalen dan mensen die laag scoren op Zorgvuldigheid. Individuen die hoog scoren op Extraversie hebben vaak een rijk sociaal leven en vinden het gemakkelijker om nieuwe vrienden te maken. Een ander voorbeeld is dat mensen die hoog scoren op emotionele stabiliteit minder vatbaar zijn voor angststoornissen en depressie.
Voor je persoonlijkheid geldt over het algemeen dat deze min of meer vaststaat. Onderzoek heeft aangetoond dat therapie en levenservaringen kunnen leiden tot veranderingen in de persoonlijkheid. Coaching en ervaringen kunnen bijvoorbeeld leiden tot een toename van Openheid en Emotionele Stabiliteit. Samen met een coach kun je erachter komen waar jij – hoog of laag – op scoort en hoe je hier verandering in kan brengen.
TOEPASSING VAN DE BIG FIVE IN LOOPBAANADVIES
Voor elke score zijn er beroepen of werksituaties te bedenken die daar goed bij passen. Als je van nature extravert bent, is het bijvoorbeeld niet verstandig om werk te doen waarbij je weinig contact hebt met andere mensen. Voor veeleisende banen is het verstandig om niet te laag te scoren op emotionele stabiliteit. Voor banen met veel klantcontact en nadruk op service, is een hoge score op vriendelijkheid gunstig.
Tarieven voor testafname
- Een papieren- dan wel online test
- Een diepte interview met een gecertificeerde coach
- Een uitgebreide uitleg van uw persoonlijke profiel
- Dit tarief is excl. BTW
- Een papieren- dan wel online test
- Een diepte interview met een gecertificeerde coach
- Een uitgebreide uitleg van uw persoonlijke profiel
- Dit tarief is excl. BTW
HEB JE NOG VRAGEN?
Hi, ik ben Cheryl, adviseur bij GORTcoaching. Ik kan je helpen om de juiste coach/psycholoog/therapeut uit te zoeken en kan telefonisch het gratis oriëntatiegesprek voor je inplannen.
088 170 1500
Ik help je graag!