nl52.2810644.7930115
Je vindt bij GORT® uitsluitend gecertificeerde professionals
phone-icon
We helpen je graag! 088 170 1500
Nederlands
Nederlands
Vlaams
Deutsch
English
brand-logo brand-logo
phone-icon hamburger-menu hamburger-menu
  • Coach
    • Vind een coach
      • Loopbaancoach
      • Life coach
      • Burn-out coach
      • Meer soorten coaching
    • Informatie over coaching
    • Tarief & Vergoedingen
  • Psycholoog
    • Vind een psycholoog
    • Hulp bij Balans & Werk
      • ACT therapie
      • Angststoornis
      • Assertiviteitstraining
      • CGT / RET
      • Depressie
      • EMDR
      • Familieopstelling
      • Psychotherapie
      • PTSS
      • Therapie
      • Meer methodieken
    • Tarief & Vergoedingen
  • Relatietherapeut
    • Vind een relatietherapeut
    • Vind een mediator
    • Tarief & Vergoedingen
  • Opleidingen
    • Bekijk alle opleidingen
      • Coachopleiding 3dgs
      • Coachopleiding 7mnd
      • NLP vaardigheden
      • Coachingsvaardigheden voor HR en L&D
      • Coachingsvaardigheden voor Leidinggevenden
      • Bekijk nog meer opleidingen
    • Bekijk alle workshops
    • Supervisie boeken
    • Coach worden & Gratis coachtools
  • Zakelijk
    • Coaching voor een medewerker
    • Psycholoog voor een medewerker
    • FLOURISH | Jullie eigen portal
    • Incompany & Maatwerk
      • Teamcoaching
      • Intervisie
      • Mediation traject
      • Outplacement
  • Contact
    • Over ons
    • Vacatures
    • Artikelen
    • Contact
Gratis oriëntatiegesprek
Nederlands
Nederlands
Vlaams
Deutsch
English
header-image

Big Five Persoonlijkheidstest

Informatie over de Big Five persoonlijkheidstest
De Big Five persoonlijkheidstest is één van de meest gebruikte en erkende modellen om persoonlijkheid te meten. Het is gebaseerd op een classificatie van vijf grote persoonlijkheidseigenschappen. Deze dimensies zijn: Openheid, Zorgvuldigheid, Extraversie, Vriendelijkheid en Emotionele stabiliteit. De test wordt veel gebruikt in de (organisatie)psychologie om inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van individuen en hun gedrag en prestaties in verschillende contexten te voorspellen. De test wordt doorgaans uitgevoerd met behulp van zelfrapportagevragenlijsten waarin je wordt gevraagd om je eigen gedrag, gevoelens en voorkeuren te beoordelen. Vervolgens worden de resultaten gepresenteerd in de vorm van scores voor elk van de vijf dimensies. De score per dimensie kan hoog, laag of ertussenin zijn. Belangrijk om te benadrukken is dat de Big Five persoonlijkheidstest geen scores als ‘goede’ of ‘slechte’ scores beoordeelt. Elk van deze dimensies heeft zijn eigen voor- en nadelen en kan waardevol zijn in verschillende situaties. Het is de bedoeling dat je samen met een coach kan kijken naar welke (werk)omgeving het beste bij je past en hoe je deze creëert.

onze coaches die gecertificeerd zijn in het afnemen van The Big Five persoonlijkheidstest

Aangesloten bij



Kom je er zelf niet uit? Wij helpen je graag met het vinden van een geschikte coach – ☏ 088 170 1500

Filters
1
grid map-pin map-pin
Wis alle filters
Filters
close-icon
Zoek op postcode of plaatsnaam
Invalid Postcode of plaatsnaam
Selecteer afstand 32 km
Wis alle filters
avatar
phone-icon
Ik kan je helpen met inplannen.
Bel mij! 088 170 1500

GEEN COACH GEVONDEN

Klik hier op de knop ”WIS ALLE FILTERS” en begin opnieuw.

Kies jouw coach
404-filter
phone-icon
Bel mij! 088 170 1500
Invalid Postcode of plaatsnaam
Selecteer afstand 32 km
Wis alle filters
avatar
phone-icon
Ik kan je helpen met inplannen.
Bel mij! 088 170 1500
grid list map-pin map-pin

GEEN COACH GEVONDEN

Klik hier op de knop ” WIS ALLE FILTERS” en begin opnieuw.

Kies jouw coach
404-filter
phone-icon
Bel mij! 088 170 1500
loader
grid list map-pin map-pin
close-image map-location close-image
Harderwijk – Daltonstraat 17
Praktijk coachlocatie: ‘Ruime kamer.’
Daltonstraat 17 3846 BXHarderwijk
Parkeermogelijkheden: ‘Ruime kamer.’
Op deze locatie werkt:
loader

DE VIJF HOOFDDIMENSIES VAN DE BIG FIVE

De vragenlijst uit de Big Five bestaat uit vijf dimensies. Voor elke dimensie kan worden aangegeven hoe hoog of laag je scoort op de schaal van de dimensie. De hoofddimensies die de belangrijkste aspecten van de persoonlijkheid beschrijven worden hieronder verder toegelicht.

 

1. OPENHEID VOOR ERVARINGEN

deze dimensie meet iemands bereidheid om nieuwe ideeën te omarmen, creativiteit, verbeeldingskracht en nieuwsgierigheid. Mensen met een hoge score zijn vaak avontuurlijk en open-minded, terwijl mensen met een lagere score meestal meer traditioneel en conservatief zijn. De mensen die hier hoog op scoren gedijen vaak in artistieke, wetenschappelijke of vernieuwende beroepen. Ook hebben ze een breed scala aan interesses en kunnen ze zich gemakkelijk aanpassen aan veranderende omstandigheden.

2. ZORGVULDIGHEID

deze dimensie meet iemands neiging tot organisatie, verantwoordelijkheid, plichtsgetrouwheid en zelfdiscipline. Mensen met een hoge score zijn vaak betrouwbaar, georganiseerd, nauwkeurig en volhardend, terwijl mensen met een lagere score meer ontspannen en spontaan zijn en minder gefocust op regels, structuur en planning.

Book Image

3. EXTRAVERSIE

Deze dimensie meet iemands mate van sociaal gedrag, assertiviteit en behoefte aan externe stimulatie. Mensen met een hoge score zijn vaak uitgaand, energiek en sociaal actief. Ze halen energie uit interactie met anderen en zijn comfortabel in groepsomgevingen. Deze mensen gedijen vaak in beroepen die veel interactie met anderen vereisen, zoals verkoper, leraar of entertainer. Mensen met een lagere score zijn meestal meer introvert en wat rustiger en gereserveerder. Voor hen is het prettiger om tijd alleen door te brengen of in kleinere sociale settings.

4. VRIENDELIJKHEID

Deze dimensie meet iemands vriendelijkheid, medeleven en samenwerking. Mensen met een hoge score zijn vaak warm, empathisch en behulpzaam. Ze zijn snel geneigd om anderen te helpen en hebben vaak sterke sociale vaardigheden. Mensen met een lagere score kunnen soms meer competitief en direct zijn. Zij zijn minder geneigd om rekening te houden met de gevoelens van anderen. Mensen die hoog scoren op vriendelijkheid zijn vaak werkzaam bij dienstverlenende en servicegerichte beroepen.

Book Image

5. EMOTIONELE STABILITEIT

Deze dimensie meet iemands emotionele veerkracht en stabiliteit. Mensen met een hoge score zijn vaak vatbaarder voor stemmingsschommelingen, angst en stress. Ze kunnen emotioneel reactiever zijn op stressvolle situaties en hebben meer moeite om met negatieve emoties om te gaan. Aan de andere kant zijn mensen met een lagere score meestal kalm, veerkrachtig en kunnen ze beter omgaan met emotionele uitdagingen.

Plan een gratis oriëntatiegesprek
Book Image

HOE IS DE BIG FIVE ONTSTAAN?

De Big Five persoonlijkheidstest, ook wel Five-Factor model genoemd, is ontstaan uit decennia van psychologisch onderzoek en studie naar persoonlijkheid. Halverwege de 20e eeuw hebben Amerikaanse onderzoekers onderzoek gedaan naar hoe mensen elkaar beschrijven. Alle woorden die hierin naar voren kwamen konden worden teruggebracht naar vijf verschillende dimensies. Deze dimensies zijn we de Big Five gaan noemen. Het wordt vandaag de dag beschouwd als een van de meest betrouwbare en wetenschappelijke onderbouwde modellen om persoonlijkheid te meten. Ook bij nieuwe onderzoeken blijkt telkens weer dat de vijf kenmerken boven komen drijven.

Plan een gratis oriëntatiegesprek

WAT HAAL JE UIT DE BIG FIVE TEST?

De resultaten van de Big Five test bieden je inzicht in je eigen persoonlijkheid, op basis van de vijf persoonlijkheidseigenschappen. Het biedt inzicht in iemands persoonlijkheidstrekken en kan worden gebruikt om individuen te helpen hun sterke en zwakke punten te begrijpen, hun gedrag te begrijpen en relaties met anderen te verbeteren. De uitkomsten van de test worden gebruikt voor persoonlijke- en professionele ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en teambuilding. Met dit inzicht zou je dus aanpassingen kunnen maken, op zowel organisatieniveau als individueel niveau, om verandering te brengen in je leven. De test wordt tegenwoordig ook veel ingezet bij werving- en selectieprocedures. Het geeft namelijk veel inzicht in welke (werk)omgeving jouw persoonlijkheid zou passen.

Hoewel persoonlijkheden enigszins kunnen veranderen gedurende het leven als gevolg van ervaringen en levensgebeurtenissen, blijven de basiseigenschappen over het algemeen behoorlijk consistent.

Plan een gratis oriëntatiegesprek
Book Image

BIG FIVE ALS VOORSPELLENDE LEVENSUITKOMSTEN

De resultaten van de Big Five-dimensies hebben aanzienlijk voorspellende waarde voor verschillende aspecten van het leven, zoals academische prestaties, werkprestaties, loopbaankeuzes, relaties en gezondheid. Onderzoek heeft bewezen dat de persoonlijkheidstrekken gekoppeld zijn aan verschillende levensuitkomsten en gedragingen. Bijvoorbeeld dat mensen met een hoge mate van Zorgvuldigheid vaak succesvoller op hun werk zijn en betere studieresultaten behalen dan mensen die laag scoren op Zorgvuldigheid. Individuen die hoog scoren op Extraversie hebben vaak een rijk sociaal leven en vinden het gemakkelijker om nieuwe vrienden te maken. Een ander voorbeeld is dat mensen die hoog scoren op emotionele stabiliteit minder vatbaar zijn voor angststoornissen en depressie.

Voor je persoonlijkheid geldt over het algemeen dat deze min of meer vaststaat. Onderzoek heeft aangetoond dat therapie en levenservaringen kunnen leiden tot veranderingen in de persoonlijkheid. Coaching en ervaringen kunnen bijvoorbeeld leiden tot een toename van Openheid en Emotionele Stabiliteit. Samen met een coach kun je erachter komen waar jij – hoog of laag – op scoort en hoe je hier verandering in kan brengen.

Plan een gratis oriëntatiegesprek

TOEPASSING VAN DE BIG FIVE IN LOOPBAANADVIES

Voor elke score zijn er beroepen of werksituaties te bedenken die daar goed bij passen. Als je van nature extravert bent, is het bijvoorbeeld niet verstandig om werk te doen waarbij je weinig contact hebt met andere mensen. Voor veeleisende banen is het verstandig om niet te laag te scoren op emotionele stabiliteit. Voor banen met veel klantcontact en nadruk op service, is een hoge score op vriendelijkheid gunstig.

Plan een gratis oriëntatiegesprek
Book Image

Tarieven voor testafname

The Big Five (particulier tarief)
€50,- per testafname
  • Een papieren- dan wel online test
  • Een diepte interview met een gecertificeerde coach
  • Een uitgebreide uitleg van uw persoonlijke profiel
  • Dit tarief is excl. BTW
Plan een test
The Big Five (zakelijk tarief)
€75,- per testafname
  • Een papieren- dan wel online test
  • Een diepte interview met een gecertificeerde coach
  • Een uitgebreide uitleg van uw persoonlijke profiel
  • Dit tarief is excl. BTW
Plan een test
cheryl

HEB JE NOG VRAGEN?

Hi, ik ben Cheryl, adviseur bij GORTcoaching. Ik kan je helpen om de juiste coach/psycholoog/therapeut uit te zoeken en kan telefonisch het gratis oriëntatiegesprek voor je inplannen.

088 170 1500

Ik help je graag!

088 170 1500
Footer brand logo

Pieter Braaijweg 203
1114 AJ Amsterdam
vraag@gortcoaching.nl
Openingstijden: 08.30 – 17.30 uur
KvK-nummer 6817 3717
BTW nummer NL857332193B01

phone-icon-white Tel: 088 170 1500
NIP Logo
NOLOC Logo
ICF Logo
Navigatie
  • ⇨ Inloggen voor klanten
  • Coachopleiding
  • Coaches vinden
  • Loopbaancoach vinden
  • Relatietherapeut vinden
  • Psycholoog vinden
  • Therapie
  • ⇨ Alle soorten coaching
  • ⇨ Coaching info
  • ⇨ Coachen
  • Alle artikelen
  • Cookieverklaring
book-image
Plan een gratis oriëntatiegesprek
Met een coach naar keuze. Boek direct in de agenda.
Kies jouw coach

 

Kies jouw coach
Nederlands
Nederlands
Vlaams
Deutsch
English
© 2025

GORTconcepts - Alle rechten voorbehouden

  • Privacybeleid
  • Klachtenreglement
  • Algemene voorwaarden
  • https://www.linkedin.com/company/1524443/
  • https://www.instagram.com/gortcoaching/
  • https://www.tiktok.com/@gort.coaching
  • https://facebook.com/gortcoaching/
  • https://www.youtube.com/c/GORTcoachingNl
  • https://nl.pinterest.com/gortpersoonlijkeontwikkeling/
  • https://twitter.com/GORTcoaching