Coaching voor notarissen

Zoals eerder gezegd, kan coaching voor Notarissen zich op twee gebieden richten. Enerzijds kunt u coaching gebruiken om uw persoonlijk geluk verder te ontwikkelen. Denk daarbij aan het vinden van ontspanning, een werkzamere werk-privé balans te vinden en beter leren omgaan met stress. Door de toename in populariteit is het niet opmerkelijk dat notarissen er door deze stress steeds vaker aan onder doorgaan. Het constant tussen twee partijen staan en objectief blijven, vraagt immers veel van een persoon. Notarissen zijn professionals die door de aard van de baan zich regelmatig in stressvolle situaties bevinden. Niet alleen stress die voortkomt uit de conflicten, maar ook door het constante adviseren, onderhandelen en overleggen, kan er erg veel stress ontstaan. Bovendien zijn notarissen ook doorlopend bezig met het analyseren van informatie en dit verbaal en schriftelijk te communiceren. Dit alles vergt sterke emotionele en psychologische overtuigingskracht, maar ook de nodige stressbestendigheid van een notaris. Het is voor notarissen dus van essentieel belang dat zij hun stressbestendigheid verhogen, zodat zij een burn-out voorkomen.

Anderzijds kunt u coaching ook inzetten op het gebied van professionele ontwikkeling. Hoe dit wordt vormgegeven, is voor elke notaris anders. Een vraag die vaak bij coaching voor notarissen terugkomt, is de wens voor professionele ontwikkeling aan de hand van supervisie door een coach (Voor meer informatie over wat supervisie precies inhoudt, zie ook het kopje “Wat is supervisie voor Notarissen?” hieronder). De bedoeling van Coaching voor Notarissen is dus het ontwikkelen van uw niet-juridische, persoonlijke en professionele vaardigheden.

Het is de bedoeling om tijdens supervisie zaken te bespreken die niet lekker lopen. Hierin draait het niet om het probleem, maar hoe u met dit probleem omgaat. In supervisie krijgt u op u toegespitste feedback op uw functioneren. Door dieper in te gaan op de problemen wordt u zich meer bewust van uw eigen gedachten, gevoelens, normen en waarden en de manier waarop dit uw handelen bepaalt. U wordt hierover aangemoedigd, maar ook geconfronteerd. Leren blijft iets waar spanning om heen kan hangen. Je geeft immers toe dat je iets nog niet kan. Je moet je open stellen en toelaten dat je soms fouten zult maken. Dit is niet anders bij supervisie. Het gaat er bij supervisie om dat je leert hoe je het in volgende situaties op een nieuwe en effectievere manier kan aanpakken. Met supervisie leer je dus je eigen professionaliteit uit te breiden, op niveau en actueel te houden. Door de reflectie die supervisie biedt, verbetert u uw zelflerend vermogen en verhoogt u de effectiviteit van uw persoonlijke en professionele functioneren.

De supervisorDe supervisor is ervaren professional die verantwoordelijk is om een open en vertrouwde leeromgeving voor u te creëren. De supervisor bewaakt uw leren en zorgt ervoor dat u leert uzelf daarin te reguleren. De supervisor functioneert als vertrouwenspersoon bij wie u met uw twijfels en problemen terecht kan en kan bespreken. Een supervisor kan u geruststellen, u bijsturen, uw zwakke en sterke kanten duidelijk maken en helpen om deze te verbeteren of te versterken.

Wist u dat …?Uit wetenschappelijk onderzoek is gebleken dat werknemers die supervisie hebben gedaan – Hun kennis beter toepassen, – langer bij een organisatie werkzaam willen blijven, – en meer tevreden over hun werk en leven zijn … dan werknemers die geen supervisie hebben gehad?