Competentie coaching

• Gesprek voeren
• Energie
• Communicatie
• Tactisch
• Klantgerichtheid
• Probleemanalyse
• Resultaatgerichtwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Ondernemerschap
• Flexibiliteit
• Stressbestendigheid
• Discipline
• Organisatiesensitiviteit
• Creatief denken
• Kritisch
• Organiseren
• Coachen
• Motiveren (en stimuleren)
• Oordeelsvorming
• Netwerkvaardigheid
• Uitdrukkingsvaardigheid
• Innovatief handelen
• Mensgericht leiderschap
• Sociabiliteit
• Doorzettingsvermogen
• Omgaan met details
• Zelfsturing
• Leiderschap
• Financieel bewustzijn
• Initiatief ontplooien
• Conceptueel denken
• Confronteren
• Plannen en Organiseren
• Analyserend vermogen
• Conflicten beheersen
• Aanpassingsvermogen
• Sensitief reageren
• Presenteren
• Visie
• Groepsgericht leiderschap
• Delegeren
• Onafhankelijkheid
• Luisteren, doorvragen en samenvatten
• Durf
• Zelfkennis
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Onderhandelen
• Voortgangscontrole
• Zelfontwikkeling
• Anticiperen
• Besluitvaardigheid
• Zelfprofilering
• Werkexploratie
• Marktgerichtheid
• Reflecteren

Competentie coaching is gericht op het ontwikkelen van bepaalde vaardigheden. Dit kunnen competenties zijn die u wilt ontdekken, leren of verder wilt ontwikkelen. Vaak zijn uw dagelijkse bezigheden en competenties met elkaar verbonden. Dingen waar u goed in bent zijn vaak leuker om te doen en geven meer energie. In samenwerking met een coach ontdekt u welke vaardigheden u wilt ontwikkelen en werkt u doelgericht aan uw persoonlijke doelen.

Een competentie is een verworven vermogen om een taak of rol adequaat uit te voeren. Een competentie is dus een bepaalde bekwaamheid en bestaat uit drie elementen: kennis/ervaring, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen.

In de basis gaat u tijdens uw coachtraject werken aan uw doelstellingen door middel van coachgesprekken, reflectie oefeningen en opdrachten. In overleg is het mogelijkheid om een test af te nemen. De coaches van GORTcoaching passen coaching aspecten toe van technieken en methodieken als Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen en MMS coaching (Motivating Management Service). Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

Het eerste gesprek Kunt u zich voorstellen als een goed gesprek met een iemand die u echt heel graag wilt leren kennen. Coach gaat samen met u alvast de volgende punten verkennen.

• Inventarisatie – Waar wilt u mee aan de slag?
• Ontdekken van uw gewenste (ideale) situatie – Verduidelijken van uw persoonlijke doelen

Coaching
De weg van uw huidige situatie naar uw ideale situatie – Wat wilt u en wat heeft u nodig? Wat kunt u doen om uw gewenste resultaat te bereiken?

Plan van aanpak uitvoeren
Opstellen realistisch en passend plan van aanpak – U gaat het in de praktijk brengen.

Evaluatie nieuwe situatie
Reflectie op uw persoonlijke doelen – Hoe ver bent u en wat wilt u nog aanpakken?

• Meer veerkracht, waardering en voldoening
• Meer zelfinzicht in uw eigen talenten, krachten en drijfveren
• Meer zelfvertrouwen
• Bevlogenheid, motivatie en energie!
• Het ontwikkelen van uw persoonlijke talenten en vaardigheden
• Voor organisaties: een verhoging van de productiviteit, meer efficiëntie en werknemerstevredenheid [/checklist]