Wat kan loopbaanbegeleiding nu precies opleveren?
Bij loopbaanbegeleiding vindt op systematische wijze een (her)bezinning plaats op het werk, de beroepshouding en op de manier van werken. Aangetoond is dat loopbaanbegeleiding een bijdrage levert aan de effectiviteit van de manager, de preventie van arbeidsverzuim, de oplossing van conflicten, het voorkomen van een burn-out en een betere werkverdeling. Zowel de organisatie als jij hebben hier profijt van. De output van de loopbaanbegeleiding is zowel voor jou als voor jouw bedrijf onder meer:

meer zelfvertrouwen bij het nemen van lastige beslissingen of barrières
beter inzicht in persoonlijke sterke en zwakke punten
beter balans tussen taakgericht en mensgericht gedrag
een scherpere blik of oordeel in onbekende situaties
meer zicht op aangeleerde gewoontes en het effect ervan op anderen
effectief leiderschap
verheldering van de eigen positie binnen een afdeling, team of samenwerkingsverband
een nieuwe en realistischere kijk op loopbaanwensen en -kansen

Loopbaanbegeleiding
Welke doelen worden bereikt met loopbaanbegeleiding hangt af van de vraag waarmee jij bij jouw coach komt. Echter, de output van loopbaanbegeleiding verschilt op meer vlakken: loopbaanbegeleiding wordt gegeven binnen of buiten de organisatie, individueel of in een groep, voor werkenden, werkzoekenden, leerlingen en ga zo maar door.

Zou je willen kijken wat loopbaanbegeleiding precies zou kunnen opleveren in jouw werksituatie?

Plan dan nu een gratis en vrijblijvend oriëntatiegesprek in bij een van onze loopbaanbegeleiders.