Loopbaancoaching - GORTcoaching - Vind uw coach!

Loopbaancoaching

Loopbaancoaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekken en het gebruik van passende oefeningen en coachtechnieken.

U verwerft diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Tijdens dit traject kunt u ook ondernemerschap overwegen, testen inzetten of u meer richten op zingeving. Loopbaancoaching is altijd gericht op de toekomst.

Wij zijn gespecialiseerd in loopbaancoaching gericht op heroriëntatie van werk, functie of studie. Bent u niet zeker of u op de juiste plek zit binnen de organisatie, bent u op zoek naar meer uitdaging of zoekt u een nieuwe baan maar weet u niet waar te beginnen? Dan is loopbaancoaching van GORTcoaching zeker iets voor u.

Voor wie is loopbaancoaching?

Loopbaancoaching is voor iedereen die aan de slag wil met zijn eigen loopbaan. Het maakt niet uit of u op dit moment zonder baan zit of juist al een baan heeft.

Loopbaancoaching is zowel voor mensen die het gevoel hebben de controle over hun eigen loopbaan volledig kwijt te zijn als voor mensen die dat zetje in de juiste richting nodig hebben om van een leuke baan naar een top baan te gaan.

Ook wordt er nog wel eens gedacht dat loopbaancoaching alleen voor een bepaalde leeftijdscategorie is. Onze ervaring leert ons wat anders namelijk dat loopbaancoaching zowel voor startende professionals als professionals die al decennia in hun vak zitten.

Met welke vragen kan ik terecht?

U kunt loopbaancoaching inzetten wanneer u belemmeringen ervaart in uw werk, functie of studie. Loopbaancoaching zorgt ervoor dat u weet wat u wilt en hoe u uw doelen gaat behalen.

Met deze (en andere loopbaan-) vragen kunt u terecht bij onze loopbaancoaches:

  • Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk?
  • Welke functie of studierichting past bij mij?
  • Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?
  • Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
  • Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag me af wat en hoe?
  • Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging maar kan geen keuze maken.
  • Hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?

Hoe ziet een loopbaantraject er uit?

Hoe ziet een coachtraject eruit?
Ieder coachtraject wordt op maat gemaakt. Samen met uw coach wordt uw traject samengesteld aan de hand van uw vragen en behoeften. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past

Het orientatiegesprek
Het orientatiegesprek dient als kennismaking.
U en de coach zullen inventariseren:
– Welke doelen u wilt behalen en waarom
– wat u uit het coachtraject wilt halen (wanneer heeft het coachtraject naar uw idee zijn doelen bereikt? Wat is uw ideale situatie?)
– welke aanpak hier het beste bij past
Aan het eind van het gesprek stemt u met de coach af of het klikt. Als dit zo is, kunt u beginnen aan uw coachtraject.

Het coachtraject
Tijdens uw coachtraject werkt u aan uw doelstellingen en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. In overleg is het tevens mogelijk om een test af te nemen.
U en de coach zullen:

  • een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen.
  • constant reflecteren op uw eigen doel: bent u op de goede weg?
  • na elke sessie gaat u met oefeningen aan de slag. Het slagen van een coachtraject is afhankelijk van uw eigen motivatie en inzet.

De coaches van GORTcoaching maken gebruik van technieken en methodieken zoals Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen, ACT (acceptance en commitment therapie) en MMS coaching (Motivating Management Service).

Eindevaluatie
In het laatste gesprek zullen u en de coach reflecteren op het coachtraject en het proces. Zijn de doelen behaald? Hoe ver bent u en wat wilt u nog aan pakken in de toekomst? Wanneer gewenst kunt u een follow-up gesprek inplannen na een bepaalde tijd, om nog een samen te komen en te bespreken hoe het gaat.

Wanneer het een zakelijk traject betreft start en eindigt u vaak met een driegesprek. Dit is een gesprek tussen coach, coachee en leidinggevende waarin op transparante wijze overeenstemming over het coachdoel bereikt wordt. Ook kan de situatie zowel vanuit het gezichtspunt van de coachee als dat van de leidinggevende belicht worden.

Effectiviteit van loopbaancoaching

Er is recent een meta-studie uitgevoerd waarbij de meest toonaangevende onderzoeken naar de effectiviteit van loopbaancoaching zijn gebundeld. (Jones, Woods & Guillaume, 2015)  Daarna is gekeken naar wat de belangrijkste conclusies zijn die uit deze onderzoeken getrokken kunnen worden.

Op welke facetten heeft loopbaancoaching effect?
Dit onderzoek heeft aangetoond dat loopbaancoaching zeer effectief is en invloed heeft op meerdere facetten van het functioneren als professional, enkele voorbeelden hiervan zijn: affectiviteit, weerbaarheid, prestaties, professionele relaties & werksatisfactie.

Face to face coaching of digitale coaching?
Uit dit onderzoek bleek ook dat loopbaancoaching face to face het beste werk (vergeleken met digitale coachsessies). Dit sluit geheel aan bij de visie van GORTcoaching, onze coaches zijn over heel Nederland verspreid wat betekent dat er altijd een coach in de buurt is die in staat is om u te ontvangen.

Wat levert loopbaancoaching op?

De ervaring van GORTcoaching is dat loopbaancoaching op veel verschillende facetten invloed heeft.
Een aantal voorbeelden hiervan zijn:

  • Meer zelfinzicht in uw persoonlijke waarden, normen, drijfveren en doelen
  • Het (her-)ontdekken van talenten
  • Meer motivatie en energie
  • Bevlogenheid
  • Meer zelfvertrouwen
  • De knoop doorhakken en belangrijke keuzes maken
  • Meer sturing in uw loopbaan
  • Voor organisaties: betrokkenheid en bevlogenheid, minder verloop en voorkomen dat er onnodig geïnvesteerd moet worden in nieuw talent.

Loopbaancoaching bij GORTcoaching is:

Concreet

Aan de slag met uw loopbaan middels gesprekken en oefeningen.

Helder

Ontdekken waar u goed in bent, wat uw doelen zijn en hoe u deze gaat behalen.

Talenten

Het in kaart brengen van uw talenten en deze benutten.

Life-changing

Uw kwaliteiten en ambities verdienen het!

Informatie over coaching

Prijs

139,- euro per uur excl. BTW. Als particulier kunt u gebruik maken van een speciaal tarief van €99,- incl. BTW per uur. Kijk hier voor de vergoedingsmogelijkheden.

U kunt direct starten

Kijk direct in de agenda van uw coach en plan uw gratis oriëntatiegesprek.

Duur coachtraject

Afhankelijk van uw doelstellingen kunt u rekenen op gemiddeld 5 tot 10 coachgesprekken, ongeveer 1 keer per 2-3 weken.

Informatie over coaching

Prijs

139,- euro per uur excl. BTW. Als particulier kunt u gebruik maken van een speciaal tarief van €99,- incl. BTW per uur. Kijk hier voor de vergoedingsmogelijkheden.

U kunt direct starten

Kijk direct in de agenda van uw coach en plan uw gratis oriëntatiegesprek.

Duur coachtraject

Afhankelijk van uw doelstellingen kunt u rekenen op gemiddeld 5 tot 10 coachgesprekken, ongeveer 1 keer per 2-3 weken.

"Altijd een gratis oriëntatiegesprek"

Testimonials  loopbaancoaching

”De coach had het al meteen door: alles aan kwaliteiten en kennis zat al in haar, maar het kwam er niet uit.”

Liselore: redacteur bij Antropologen Beroepsvereniging

Lees hier verder over Liselore en haar ervaring met GORTcoaching

Liselore is naar GORTcoaching gekomen omdat ze bleef haken in haar ontwikkeling. Liselore is heel erg perfectionistisch en zette de standaard heel hoog voor zichzelf, te hoog eigenlijk. Deze standaard handhaafde ze ook bij andere mensen. Daar kwam ook bij dat ze heel goed wist wat haar kwaliteiten waren (zijn) maar dat ze zich toch heel vaak onzeker voelde en daarom niet goed om hulp of een gunst durfde te vragen bij anderen. Daar zat ook veel angst voor afwijzing bij, terwijl ze eigenlijk heel makkelijk contact maakt met mensen. De coach had het al meteen door: alles aan kwaliteiten en kennis zat al in haar, maar het kwam er niet uit. Ze liet zich ook heel erg beïnvloeden door ‘wat zullen anderen wel niet van mij denken’ of ‘ben ik wel goed genoeg om…’ Maar daar tegenover is ze ook een redelijk dominant persoon en wil ze graag de leiding en het beter weten. Ze heeft dan ook geleerd om rustig op anderen én haarzelf te reageren.

Bekijk het filmpje voor het verhaal van Liselore!


Volg de carrière van Liselore via LinkedIn

 “Ze heeft door de coaching al meer geleerd om kritisch naar zichzelf te kijken en direct acties te ondernemen op basis hiervan.”

Ilse: Behandelcoördinator/Orthopedagoog Koninklijke Kentalis

Lees hier verder over Ilse en haar ervaring met GORTcoaching

Ilse is naar GORTcoaching gegaan omdat ze graag volledig gezien en erkend wilde worden door haar team van medewerkers. Ze wilde zichtbaar worden en zichzelf duidelijk positioneren als behandelcoördinator en vanuit die stevigheid haar personeel aansturen. Daarnaast had ze als doel om haar behoeften, en ook die van haar leidinggevende, te leren kennen en daarnaar te handelen. Ze heeft door de coaching al meer geleerd om kritisch naar zichzelf te kijken en direct acties te ondernemen op basis hiervan. Ze straalt naar haar collega’s al goed uit dat zij de coördinator is en dat ze stevig in haar schoenen staat, maar kan daar nog wel onzeker over zijn. Ze vergelijkt zich bijvoorbeeld nog veel met mensen die veel meer ervaring hebben. Daar heeft ze dus nog een stap in te zetten, maar het begin is gemaakt.
Bekijk het filmpje voor het verhaal van Ilse!