Loopbaanonderzoek is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw leven te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekken en het gebruik van passende oefeningen en coachtechnieken. U verwerft diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Tijdens dit traject kunt u meerder onderwerpen aankaarten waar u tegenaan loopt. Loopbaanonderzoek is zowel gericht op het hier en nu als op de toekomst.

Misschien heeft u wel eens het gevoel dat u niet helemaal meer op de juiste plek zit in uw loopbaan. De oorzaak van dit gevoel van mismatch is echter lastig om uit te zoeken. Het kan het gevolg zijn van niet in het juiste team of bij de juiste organisatie zitten. Het kan ook het gevolg zijn van te weinig uitdaging, wanneer u eigenlijk door moet groeien. Maar het kan ook het geval zijn dat uw loopbaan niet meer bij u past en u iets heel anders zou moeten doen. De talloze mogelijkheden kunnen voor verwarring en onrust zorgen en het is moeilijk om de juiste richting te vinden. Daarbij kan een loopbaanonderzoek hulp bieden. Samen met een van onze loopbaancoaches gaat u aan de slag met het uitzoeken van uw unieke talenten, u mogelijkheden, en waar u echt voldoening van krijgt in uw werk. Werk neemt een groot gedeelte van uw tijd in beslag, dus u kunt er beter voor kiezen om deze tijd in te vullen met iets waar u voldoening en geluk uit haalt. Loopbaanonderzoek kan hierin helpen. Ga samen aan de slag en begin nu met werken aan uw toekomst en het vinden van de juiste richting!

Hoe ziet een coachtraject eruit?
Ieder coachtraject wordt op maat gemaakt. Samen met uw coach wordt uw traject samengesteld aan de hand van uw vragen en behoeften. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

Het oriëntatiegesprek
Het oriëntatiegesprek dient als kennismaking.
U en de coach zullen inventariseren:
– Welke doelen u wilt behalen en waarom
– wat u uit het coachtraject wilt halen (wanneer heeft het coachtraject naar uw idee zijn doelen bereikt? Wat is uw ideale situatie?)
– welke aanpak hier het beste bij past
Aan het eind van het gesprek stemt u met de coach af of het klikt. Als dit zo is, kunt u beginnen aan uw coachtraject.

Het coachtraject
Tijdens uw coachtraject werkt u aan uw doelstellingen en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. In overleg is het tevens mogelijk om een test af te nemen.

U en de coach zullen:
– een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen.
– constant reflecteren op uw eigen doel: bent u op de goede weg?
– na elke sessie gaat u met oefeningen aan de slag. Het slagen van een coachtraject is afhankelijk van uw eigen motivatie en inzet.

De coaches van GORTcoaching maken gebruik van technieken en methodieken zoals Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen, ACT (acceptance en commitment therapie) en MMS coaching (Motivating Management Service).

Eindevaluatie
In het laatste gesprek zullen u en de coach reflecteren op het coachtraject en het proces. Zijn de doelen behaald? Hoe ver bent u en wat wilt u nog aan pakken in de toekomst? Wanneer gewenst kunt u een follow-up gesprek inplannen na een bepaalde tijd, om nog een samen te komen en te bespreken hoe het gaat.

Wanneer het een zakelijk traject betreft start en eindigt u vaak met een driegesprek. Dit is een gesprek tussen coach, coachee en leidinggevende waarin op transparante wijze overeenstemming over het coachdoel bereikt wordt. Ook kan de situatie zowel vanuit het gezichtspunt van de coachee als dat van de leidinggevende belicht worden.

• Meer zelfinzicht in uw persoonlijke waarden, normen, drijfveren en doelen
• Het (her-)ontdekken van talenten
• Een nieuw, passend perspectief ondekken
• De knoop doorhakken en belangrijke keuzes maken
• Het in beeld krijgen van uw doelen
• Meer sturing in uw loopbaan
• Het begeleiden van een eventuele carrièreswitch