Kies jouw mediator in Amsterdam
- Altijd een gratis oriëntatiegesprek
- Vrijblijvend hulp bij het kiezen van jouw mediator
- Vind een ervaren mediator bij jou in de buurt
- Vaak al deze week starten
- Kwaliteitsbewaking van jouw traject
Onze mediators in Amsterdam
Er zijn geen professionals gevonden in Amsterdam, maar er zijn altijd coaches bij jou in de buurt.
Senior Coach
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Wat doet een mediator?
Een mediator is een bemiddelaar die cliënten helpt om een goede en werkbare oplossing te vinden in een conflict. De rol van een mediator is dus ook echt bemiddeling: gesprekken begeleiden om de partijen zo steeds meer naar elkaar toe te brengen.
Mediation, ook wel conflictbemiddeling genoemd, is eigenlijk niets meer dan een interventie van een bemiddelaar. Deze brengt twee (of meer) personen samen, om een geschil onderling op te lossen. Dit is nodig bij een arbeidsconflict, waarbij de gemoederen zo hoog oplopen dat het effect heeft op de werksfeer. Of bij een echtscheiding, waarbij de volledige inboedel verdeeld moet worden. Het voordeel van mediation is dat beide partijen samen tot een oplossing komen. De mediator zorgt ervoor dat dit in een veilige sfeer kan.
Wat zijn de belangrijkste taken van een mediator tijdens bemiddeling?
Kwaliteitsmanager Andrea
Jouw coach, psycholoog of therapeut is de enige die op de hoogte is van wat jullie inhoudelijk met elkaar hebben besproken. Als kwaliteitsmanager van GORTcoaching bewaak ik op de achtergrond de kwaliteit en afhandeling van jouw traject. Samen met de coaches zorg ik er voor dat alles zo goed mogelijk verloopt, waarbij jij als klant centraal staat. Verloopt iets niet zoals je het had verwacht, of zijn er zaken onduidelijk, dan kun je via onderstaand nummer direct contact met mij opnemen! Ik help je graag.
Let us take care of you, we care!
Voor wie is een mediator in Amsterdam geschikt?
Een mediator is geschikt voor verschillende situaties waarin conflicten moeten worden opgelost. Hier zijn enkele voorbeelden van wanneer een mediator nuttig kan zijn:
Echtscheiding
Bij echtscheidingen kan een mediator helpen bij het opstellen van een eerlijke verdeling van bezittingen, het regelen van alimentatie en het opstellen van een ouderschapsplan.
Arbeidsconflicten
In werksituaties waar spanningen hoog oplopen, kan een mediator helpen om de communicatie te herstellen en tot een oplossing te komen die voor beide partijen acceptabel is.
Burenruzies
Mediation kan worden ingezet om conflicten tussen buren op te lossen, zoals geluidsoverlast, eigendomsgeschillen of andere problemen.
Zakelijke geschillen
Bij zakelijke conflicten tussen partners, aandeelhouders of werknemers kan een mediator helpen om tot een compromis te komen.
Familieconflicten
Of het nu gaat om erfeniskwesties, ruzies tussen broers en zussen of andere familieaangelegenheden, een mediator kan helpen om de communicatie te verbeteren en tot een oplossing te komen.
Buurtbemiddeling
In sommige gemeenten zijn er buurtbemiddeling diensten die mediators inzetten om conflicten tussen buren op te lossen.
Kortom, een mediator is geschikt voor iedereen die een conflict heeft en bereid is om samen te werken aan een oplossing. Het doel is om tot een win-win resultaat te komen waar beide partijen tevreden mee zijn.
Wat is mediation in Amsterdam en hoe verschilt het van andere vormen van conflictbemiddeling?
Mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij een neutrale derde partij, de mediator, betrokken is. In tegenstelling tot andere vormen van conflictbemiddeling, bemoeit de mediator zich niet met de inhoud van het conflict. Het doel van mediation is om de betrokken partijen zelf tot een gezamenlijke en acceptabele oplossing te laten komen. Hier zijn enkele belangrijke kenmerken van mediation:
1. Neutrale bemiddelaar
De mediator is onpartijdig en heeft geen belang bij de uitkomst van het conflict. De focus ligt op het faciliteren van gesprekken tussen de partijen.
2. Eigen verantwoordelijkheid
De betrokken partijen hebben de verantwoordelijkheid om tot een oplossing te komen. De mediator biedt een formeel kader waarbinnen dit proces plaatsvindt.
3. Verschillende vormen van mediation:
- Evaluatieve mediation: Hierbij ligt de nadruk op een snelle oplossing, zonder veel aandacht voor emoties. De bemiddelaar heeft meer invloed en niet alle informatie is voor beide partijen toegankelijk.
- Faciliterende mediation: De toekomst staat centraal, zonder waarheidsbevinding. Deelnemers hebben controle over het tempo, de beslissingen en de onderwerpen van de bemiddelings sessies.
- Transformatieve mediation: Dit type benadrukt gedrag, emoties en taal. Het conflict wordt gezien als een manifestatie van taal en communicatie.
Narratieve mediation: Hierbij staat de beleving centraal en wordt een nieuwe gezamenlijke werkelijkheid gecreëerd om het conflict te verminderen.
Kortom, mediation biedt een gestructureerde aanpak waarbij de betrokken partijen zelf tot een oplossing komen, met de hulp van een neutrale bemiddelaar.
