Wist u dat werkgevers heel vaak onze coachtrajecten vergoeden? Er zijn vele opties waar de coach u mee kan helpen. Vraag hier naar tijdens uw gratis oriëntatiegesprek.
Optie 1: Check uw CAO
Optie 2: Ga de mogelijkheden na bij uw HR manager
Optie 3: Ga de mogelijkheden na bij uw manager of de directeur
Optie 4: Belastingaftrek voor ondernemers
Optie 5: Belastingaftrek voor particulieren
Optie 6: Basis & Aanvullende Zorgverzekering
Optie 7: Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Optie 8: Subsidies van het UWV
Optie 9: Particulier tarief

Coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekken en het gebruik van passende oefeningen en coachtechnieken. U verwerft diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Tijdens dit traject kunt u ook ondernemerschap overwegen, testen inzetten of u meer richten op zingeving. Loopbaancoaching is altijd gericht op de toekomst.

GORTcoaching onderscheidt zich door verwachtingen te overtreffen met behulp van empathie en creativiteit.. U en uw doelen zijn voor ons erg belangrijk. Wij nemen uw ervaringen erg serieus, en onze coaches kunnen door middel van levenservaring zich goed inleven in uw situatie en een praktische aanpak met u opstellen, voor welk probleem dan ook.

In de basis gaat u tijdens uw coachtraject werken aan uw doelstellingen door middel van coachgesprekken, reflectie oefeningen en opdrachten. In overleg is het mogelijkheid om een test af te nemen. De coaches van GORTcoaching passen coaching aspecten toe van technieken en methodieken als Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen en MMS coaching (Motivating Management Service). Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

Het eerste gesprek 
Kunt u zich voorstellen als een goed gesprek met een iemand die u echt heel graag wilt leren kennen. Coach gaat samen met u (en uw ingevulde intakeformulier) alvast de volgende punten verkennen.

• Welke onderwerpen wilt u bespreken?
• Wat wilt u bereiken op de korte een lange termijn?
• Het beantwoorden van al uw overige vragen over coaching.

Coachgesprekken – opties verkennen

• Out of the box gaan. Bijzonder inzichten, nieuwe gevoelens en ideeën verkennen.
• Inventariseren van mogelijke oplossingen.
• Wat kunt u doen om uw gewenste resultaat te bereiken?

Actieplannen maken en uitvoeren

• Beslissingen maken.
• Opstellen van een realistisch en passend plan van aanpak.
• Uw plannen uitvoeren.

Afronden

• Oogsten en genieten van uw resultaten.
• Toekomstige ”problemen” tackelen en een lange termijn visie opstellen.

• Meer zelfinzicht in uw persoonlijke waarden, normen, drijfveren en doelen
• Beter omgaan met uw perfectionisme
• Overzicht krijgen over uw verantwoordelijkheden en prioriteiten
• Betere balans tussen werk en privé
• Meer motivatie en energie
• Beter omgaan met stress
• Meer zelfvertrouwen