Met coaching kun je erachter komen wat jij wilt bereiken en hoe jij je verder kunt ontwikkelen. Ontwikkeling staat namelijk centraal in ieders carrière wanneer je verder wilt komen. Sommige mensen vinden het echter moeilijk om naar zichzelf te kijken om zo te bedenken welke eigenschappen zij verder willen ontwikkelen. Jouw coach kan in deze situatie gebruik maken van de opdracht ‘rolmodel’. Deze opdracht zou je het beste kunnen beschrijven als een identificatieopdracht, waarbij je iemand in gedachte neemt waar je sterk tegen op kijkt.
Deze opdracht ziet er als volgt uit:
- Zijn er mensen op je werk waar je tegen opkijkt of die je in een bepaald opzicht bewondert? Noem er minstens drie.
- Welke van deze drie spreekt je het meeste aan? Hoe komt het dan je deze persoon bewonderd?
- Beschrijf die persoon eens. (denk hierbij aan specifiek gedrag en bepaalde eigenschappen)
- Kun je een voorbeeld geven van het gedrag dat jij zo goed vindt bij die persoon?
- Hoe zou jij bepaalde capaciteiten die je aanspreken kunnen toepassen in jouw eigen situatie?
Deze persoon die jij in gedachte neemt is eigenlijk een rolmodel. Belangrijk is wel dat je iemand kiest die in een soort gelijke positie staat als jij en jullie wel bepaalde overeenkomsten hebben. Wanneer je iemand kiest die ver boven jou of onder jou in bijvoorbeeld de hiërarchische rangorde staat binnen jouw bedrijf, kan het zijn dat je onrealistische vergelijkingen maakt. Het wordt dan moeilijker om bepaald gedag te kopiëren. Wanneer je tijdens coaching gaat kijken wat je zo aanspreekt in de mensen die jij bewondert, kom je op ideeën over hoe jij dingen zou willen aanpakken tot ontwikkeling.
Wil jij weten hoe een dergelijke oefening in de praktijk werkt met een coach? Zoek een passende coach en plan nu een gratis en vrijblijvend orientatiegesprek in.
