Loopbaanbegeleiding
Kies zelf je loopbaanbegeleider
Kom je er zelf niet uit? Wij helpen je graag met het vinden van een geschikte coach – ☏ 088 170 1500
Senior Coach
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Enthousiast, eerlijk, analyserend en resultaatgericht.
Wat is loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding is een vorm van persoonlijke begeleiding die je helpt om je loopbaan te ontwikkelen en te verbeteren. Loopbaanbegeleiding kan je ondersteunen bij het maken van loopbaankeuzes, het vinden van een nieuwe baan, het volgen van scholing of het versterken van je competenties.
Het doel van loopbaanbegeleiding
Het doel van loopbaanbegeleiding is om individuen te ondersteunen bij het vinden van richting, voldoening en succes in hun loopbaan. Door middel van gerichte begeleiding helpt loopbaanbegeleiding bij het identificeren van persoonlijke doelen, het verkennen van loopbaanmogelijkheden en het ontwikkelen van strategieën om deze doelen te bereiken.
Voor wie is loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding is voor iedereen die het gevoel heeft de controle over eigen loopbaan volledig kwijt te zijn, maar ook voor hen die een zetje in de juiste richting nodig hebben om van een leuke baan naar een fantastische baan te gaan! Loopbaanbegeleiding zorgt ervoor dat jij weet wat je wilt en hoe jij dit kunt realiseren!
Wat zijn de kosten van een loopbaanbegeleider?
Een loopbaanbegeleider is een professional die je helpt bij het maken van keuzes en het ontwikkelen van je loopbaan. De kosten van een loopbaanbegeleider kunnen variëren afhankelijk van de duur, de frequentie en de inhoud van de begeleiding. Gemiddeld kun je rekenen op een tarief van 80 tot 150 euro per sessie. Sommige werkgevers vergoeden (een deel van) de kosten van een loopbaanbegeleider, dus het is verstandig om dit na te vragen bij je leidinggevende of HR-afdeling.
De voordelen van loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding biedt verschillende voordelen.
Loopbaanbegeleiding helpt individuen om inzicht te krijgen in hun sterke punten, vaardigheden en interesses, waardoor ze beter begrijpen welke carrièremogelijkheden het beste bij hen passen. Dit kan leiden tot een betere match tussen persoonlijke ambities en loopbaankeuzes, waardoor het gevoel van voldoening en motivatie wordt vergroot.
Loopbaanbegeleiding kan ook helpen bij het overwinnen van obstakels en uitdagingen die zich kunnen voordoen tijdens het carrièrepad. Dit kan variëren van het aanpakken van onzekerheden en twijfels tot het omgaan met stress op het werk of het vinden van een goede balans tussen werk en privéleven. Door middel van individuele begeleiding en ondersteuning kunnen loopbaancoaches strategieën en technieken aanreiken om deze uitdagingen effectief aan te pakken.
Een ander voordeel van loopbaanbegeleiding is het verkrijgen van waardevolle feedback en advies van professionals die gespecialiseerd zijn in loopbaanontwikkeling. Deze loopbaancoaches hebben uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van loopbanen en kunnen objectieve inzichten bieden die kunnen helpen bij het nemen van weloverwogen loopbaanbeslissingen. Ze kunnen ook helpen bij het ontwikkelen van belangrijke vaardigheden, zoals sollicitatietechnieken, netwerken en het opbouwen van zelfvertrouwen.
Wat is het verschil tussen een loopbaanbegeleider en een loopbaancoach?
Een loopbaanbegeleider en een loopbaancoach zijn beide professionals die mensen helpen met hun loopbaanontwikkeling. Het verschil tussen hen is dat een loopbaanbegeleider meer gericht is op het geven van informatie, advies en begeleiding over de arbeidsmarkt, opleidingen en beroepen, terwijl een loopbaancoach meer gericht is op het stimuleren van zelfreflectie, zelfsturing en persoonlijke groei van de cliënt.
Loopbaanbegeleiding richt zich dus over het algemeen op het begeleiden en adviseren van individuen bij het maken van belangrijke loopbaankeuzes en het ontwikkelen van een strategie om deze doelen te bereiken. Het omvat vaak het bieden van inzicht in de sterke punten, vaardigheden en interesses van een persoon, evenals het identificeren van mogelijke carrièremogelijkheden die bij hen passen. Loopbaanbegeleiders kunnen helpen bij het evalueren van loopbaankeuzes, het verkennen van verschillende loopbaanpaden en het plannen van de benodigde stappen om deze doelen te bereiken. Ze kunnen ook ondersteuning bieden bij het ontwikkelen van essentiële vaardigheden, zoals sollicitatietechnieken, cv-opbouw en netwerken.
Loopbaancoaching daarentegen legt meer nadruk op het begeleiden en ondersteunen van individuen bij het bereiken van hun professionele doelen en het overwinnen van specifieke uitdagingen op het werk. Het richt zich op het verbeteren van de prestaties, het vergroten van het zelfbewustzijn en het ontwikkelen van effectieve strategieën om succesvol te zijn in de huidige functie of bij het nastreven van een promotie. Loopbaancoaches helpen individuen bij het identificeren en overwinnen van obstakels die hen kunnen belemmeren in hun loopbaan, zoals communicatieproblemen, conflicten, stress of het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden. Ze bieden persoonlijke begeleiding, feedback en motivatie om de groei en ontwikkeling van een individu in zijn of haar huidige werkcontext te bevorderen.
Wie kan baat hebben bij loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding kan waardevol zijn voor diverse doelgroepen die op zoek zijn naar ondersteuning en begeleiding bij hun loopbaan.
Loopbaanbegeleiding voor werkzoekenden
Werkzoekenden kunnen baat hebben bij loopbaanbegeleiding bij het identificeren van hun sterke punten, het verkennen van verschillende carrièremogelijkheden en het ontwikkelen van een strategie om hun droombaan te vinden. Loopbaanbegeleiding kan hen helpen bij het verbeteren van hun sollicitatievaardigheden, het opstellen van een overtuigend cv en het effectief navigeren door het sollicitatieproces.
Loopbaanbegeleiding voor werknemers
Ook werknemers die vastlopen in hun huidige functie of organisatie kunnen profiteren van loopbaanbegeleiding. Dit kunnen mensen zijn die het gevoel hebben dat ze vastzitten in een carrièrepad zonder groeimogelijkheden of die hun passie en motivatie hebben verloren. Loopbaanbegeleiding kan hen helpen bij het herontdekken van hun interesses, het identificeren van nieuwe loopbaan richtingen en het ontwikkelen van een plan om hun loopbaan nieuw leven in te blazen. Het biedt ondersteuning bij het ontwikkelen van vaardigheden zoals zelfreflectie, het stellen van doelen en het nemen van actie om positieve veranderingen te realiseren.
Loopbaanbegeleiding voor ondernemers
Ondernemers vormen ook een belangrijke doelgroep voor loopbaanbegeleiding. Als zelfstandige professionals of eigenaren van een eigen bedrijf kunnen zij te maken krijgen met specifieke uitdagingen op het gebied van loopbaanontwikkeling. Loopbaanbegeleiding kan hen helpen bij het verduidelijken van hun professionele doelen, het verbeteren van leiderschapsvaardigheden, het ontwikkelen van effectieve strategieën voor bedrijfsgroei en het vinden van een gezonde balans tussen werk en privéleven.
Loopbaanbegeleiding voor specifieke situaties
Naast deze doelgroepen kan loopbaanbegeleiding ook nuttig zijn in specifieke situaties. Bijvoorbeeld, bij een carrièreswitch kan loopbaanbegeleiding individuen helpen bij het verkennen van nieuwe loopbaan richtingen, het identificeren van overdraagbare vaardigheden en het begeleiden van de transitie naar een andere sector of functie. Ook bij re-integratie na een burn-out kan loopbaanbegeleiding ondersteuning bieden bij het herontdekken van energiebronnen, het opbouwen van veerkracht en het vinden van een gezonde werkbalans.
Loopbaanbegeleiding voor jou
Loopbaanbegeleiding is geschikt voor een breed scala aan doelgroepen, waaronder werkzoekenden, werknemers die vastlopen en ondernemers. Het biedt waardevolle ondersteuning bij het verkennen van carrièremogelijkheden, het overwinnen van uitdagingen en het nemen van stappen om een bevredigende en succesvolle loopbaan te realiseren.
Is een loopbaanbegeleider de juiste hulp voor mijn loopbaan?
Als je twijfelt over je huidige baan of je toekomstige carrière, kan een loopbaanbegeleider je helpen om meer inzicht te krijgen in jezelf, je mogelijkheden en je doelen. Een loopbaanbegeleider is een professional die gespecialiseerd is in het begeleiden van mensen bij hun loopbaankeuzes. Hij of zij kan je ondersteunen bij het ontdekken van je talenten, interesses, waarden en drijfveren. Ook kan een loopbaanbegeleider je adviseren over opleidingen, cursussen of andere stappen die je kunt nemen om je loopbaan te verbeteren of te veranderen.
Het voordeel van een loopbaanbegeleider is dat hij of zij onafhankelijk en objectief naar jouw situatie kan kijken. Een loopbaanbegeleider heeft geen eigen belang bij jouw keuzes en kan je daarom eerlijk en deskundig begeleiden. Bovendien heeft een loopbaanbegeleider veel kennis en ervaring op het gebied van loopbaanontwikkeling en kan hij of zij je helpen om een persoonlijk actieplan op te stellen.
Of een loopbaanbegeleider de juiste hulp is voor jouw loopbaan, hangt af van jouw behoeften, wensen en verwachtingen. Als je bereid bent om tijd en energie te investeren in je eigen ontwikkeling, als je open staat voor feedback en reflectie, en als je behoefte hebt aan professionele ondersteuning bij het maken van loopbaankeuzes, dan kan een loopbaanbegeleider zeker iets voor jou betekenen.
Mogelijke thema’s die worden behandeld bij loopbaanbegeleiding
Tijdens loopbaanbegeleiding kunnen verschillende thema’s aan bod komen die gericht zijn op het verkennen, ontwikkelen en verbeteren van jouw loopbaan. De specifieke thema’s die tijdens jouw sessies aan bod komen, zijn afhankelijk van jouw specifieke situatie. Enkele van deze mogelijke thema’s die tijdens de sessies worden behandeld, zijn onder andere:
Deze thema’s vormen slechts een greep uit de vele mogelijke onderwerpen die tijdens loopbaanbegeleiding sessies aan bod kunnen komen. Het specifieke thema en de focus van de sessies worden afgestemd op de individuele behoeften, doelen en omstandigheden van de cliënt.
Hoe ziet een traject met een loopbaanbegeleider eruit?
Ieder traject met een loopbaanbegeleider wordt op maat gemaakt. Samen met jouw loopbaanbegeleider wordt jouw traject samengesteld aan de hand van jouw vragen en behoeften. Kies altijd een loopbaanbegeleider waarvan jij het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij jou past. Per regio hebben wij meerdere loopbaanbegeleiders. Elke loopbaanbegeleider heeft bij ons een andere achtergrond, aan de hand van hun profielen kun je een keuze maken voor een bepaalde loopbaanbegeleider.
Het oriëntatiegesprek
Dit gesprek dient als kennismaking tussen jou en de loopbaanbegeleider. Jij en de loopbaanbegeleider zullen inventariseren:
- Welke doelen jij wilt behalen en waarom
- Wat je uit het traject wilt halen (wanneer heeft het traject met de loopbaanbegeleider naar jouw idee zijn doelen bereikt? Wat is jouw ideale situatie?)
- Welke aanpak hier het beste bij past
Aan het eind van het gesprek stem je met de loopbaanbegeleider af of het klikt. Als dit zo is, kunt je beginnen aan het traject met je loopbaanbegeleider.
Het traject met jouw loopbaanbegeleider
Tijdens jouw traject met je loopbaanbegeleider werkt je aan jouw doelstellingen door middel van gesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. In overleg is het tevens mogelijk om een test af te nemen. Jij en de loopbaanbegeleider zullen:
- Een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen.
- Constant reflecteren op jouw eigen doel: bent je op de goede weg?
- Na elke sessie ga je met oefeningen aan de slag. Het slagen van een traject met jouw loopbaanbegeleider is afhankelijk van jouw eigen motivatie en inzet.
De loopbaanbegeleiders van GORTcoaching maken gebruik van technieken en methodieken zoals Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen, ACT (acceptance en commitment therapie) en MMS coaching (Motivating Management Service).
Eindevaluatie
In het laatste gesprek zullen jij en de loopbaanbegeleider reflecteren op het traject en het proces. Zijn jouw doelen behaald? Hoe ver ben je en wat wilt je nog aan pakken in de toekomst? Wanneer gewenst kun je een follow-up gesprek inplannen na een bepaalde tijd, om nog een samen te komen en te bespreken hoe het gaat.
Technieken die worden toegepast bij loopbaanbegeleiding
Bij loopbaanbegeleiding worden verschillende technieken en methoden toegepast om individuen te ondersteunen bij het verkennen, ontwikkelen en navigeren van hun loopbaan. Hieronder volgen enkele veelgebruikte technieken die effectief kunnen zijn in het proces van loopbaanbegeleiding.
Zelfreflectie en zelfbewustzijn
Een belangrijke techniek in loopbaanbegeleiding is zelfreflectie. Hierbij worden individuen gestimuleerd om diep na te denken over hun sterke punten, waarden, interesses en doelen. Door middel van oefeningen, vragenlijsten en reflectieve gesprekken worden ze aangemoedigd om zich bewust te worden van hun persoonlijke drijfveren en wat ze belangrijk vinden in hun loopbaan.
Carrière testen en assessments
Carrière testen en assessments worden regelmatig ingezet in loopbaanbegeleiding. Deze instrumenten kunnen helpen bij het identificeren van iemands persoonlijkheidstype, interesses, vaardigheden en werkvoorkeuren. Op basis van de resultaten kunnen loopbaancoaches individuen begeleiden bij het verkennen van passende loopbaan opties en het maken van weloverwogen beslissingen.
Exploratie van loopbaanmogelijkheden
Een belangrijk onderdeel van loopbaanbegeleiding is het verkennen van verschillende loopbaanmogelijkheden. Dit omvat het onderzoeken van diverse beroepen, functies, industrieën en organisaties. Loopbaancoaches kunnen individuen begeleiden bij het uitvoeren van onderzoek, het verzamelen van informatie, het verkennen van netwerkmogelijkheden en het verkrijgen van inzicht in de huidige trends en kansen op de arbeidsmarkt.
Doelstellingen en actieplanning
Het stellen van doelen en het maken van een actieplan zijn essentiële technieken in loopbaanbegeleiding. Samen met een loopbaancoach kunnen individuen concrete en haalbare doelen formuleren die aansluiten bij hun persoonlijke en professionele ambities. Vervolgens wordt er gewerkt aan het ontwikkelen van een actieplan met specifieke stappen, deadlines en hulpbronnen om deze doelen te bereiken.
Vaardigheidsontwikkeling en training
Loopbaanbegeleiding omvat vaak ook de ontwikkeling van belangrijke vaardigheden die nodig zijn voor succes in de loopbaan. Dit kan bijvoorbeeld training omvatten op het gebied van sollicitatietechnieken, cv-opbouw, netwerken, communicatie, leiderschap of timemanagement. Loopbaancoaches kunnen individuen voorzien van waardevolle feedback, suggesties en bronnen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen.
Ondersteuning en accountability
Naast de bovengenoemde technieken biedt loopbaanbegeleiding ook een vorm van continue ondersteuning en accountability. Een loopbaancoach fungeert als een vertrouwde partner die individuen aanmoedigt, motiveert en uitdaagt om hun loopbaandoelen na te streven. Ze bieden een veilige omgeving om gedachten en gevoelens te delen, obstakels te overwinnen en successen te vieren.
Door het toepassen van deze technieken kunnen onze loopbaancoaches jou effectief begeleiden bij het verkennen van je loopbaanopties, het nemen van weloverwogen beslissingen en het ontwikkelen van de nodige vaardigheden om jouw loopbaan doelen te bereiken.
Veelgestelde vragen over loopbaanbegeleiding
Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching?
Hoewel de termen loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching soms door elkaar worden gebruikt, zijn er enkele subtiele verschillen. Over het algemeen richt loopbaanbegeleiding zich op het begeleiden en adviseren van individuen bij het maken van belangrijke loopbaankeuzes en het ontwikkelen van een strategie om deze doelen te bereiken. Aan de andere kant is loopbaancoaching gericht op het ondersteunen van individuen in hun huidige loopbaan omgeving, waarbij de nadruk ligt op het verbeteren van prestaties, het overwinnen van obstakels en het bevorderen van professionele groei.
Hoe lang duurt een loopbaanbegeleidingstraject gemiddeld?
De duur van een loopbaanbegeleidingstraject varieert afhankelijk van de individuele behoeften en doelen. Gemiddeld kan een traject bestaan uit enkele sessies verspreid over enkele weken tot enkele maanden. De exacte duur wordt bepaald in overleg met de loopbaanbegeleider, waarbij rekening wordt gehouden met de complexiteit van de situatie, de gewenste resultaten en de beschikbaarheid van de cliënt.
Wat zijn de kosten van loopbaanbegeleiding en worden deze vergoed?
De kosten van loopbaanbegeleiding variëren afhankelijk van de loopbaanbegeleider en het gekozen pakket of traject. Het is raadzaam om contact op te nemen met verschillende loopbaanbegeleiders om hun tarieven te vergelijken. In sommige gevallen kunnen de kosten (deels) worden vergoed door bijvoorbeeld werkgevers, het UWV of via de fiscale regeling voor scholingskosten. Het is verstandig om dit te bespreken met uw loopbaanbegeleider en eventueel je werkgever of instanties waar je mogelijk aanspraak op kunt maken.
Kan loopbaanbegeleiding mij helpen bij het vinden van een nieuwe baan?
Ja, loopbaanbegeleiding kan zeker helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Een loopbaanbegeleider kan je begeleiden bij het opstellen van een overtuigend cv en sollicitatiebrief, het voorbereiden op sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van jouw netwerkvaardigheden en het verkennen van relevante vacatures. Ze kunnen je ook helpen om je sterke punten en vaardigheden effectief te presenteren en om te gaan met eventuele belemmeringen tijdens het sollicitatieproces.
Is loopbaanbegeleiding geschikt voor zelfstandige ondernemers?
Ja, loopbaanbegeleiding kan ook zeer geschikt zijn voor zelfstandige ondernemers. Als ondernemer heb je mogelijk behoefte aan ondersteuning bij het ontwikkelen van een heldere visie, het bepalen van je doelstellingen en het identificeren van strategieën om jouw bedrijf te laten groeien. Een loopbaanbegeleider kan je helpen bij het identificeren van kansen, het beoordelen van risico’s en het ontwikkelen van effectieve plannen om jouw zakelijke doelen te bereiken.
Kan loopbaanbegeleiding mij helpen bij het verbeteren van mijn huidige carrière?
Ja, loopbaanbegeleiding kan zeker helpen bij het verbeteren van je huidige carrière. Of je nu vastloopt in je huidige functie, op zoek bent naar meer uitdaging of jouw leiderschapsvaardigheden wilt ontwikkelen, een loopbaanbegeleider kan je begeleiden bij het identificeren van je sterke punten, het verkennen van groeimogelijkheden en het ontwikkelen van een actieplan om jouw carrière doelen te bereiken.
Welke methoden en technieken worden gebruikt tijdens loopbaanbegeleiding?
Tijdens loopbaanbegeleiding worden verschillende methoden en technieken toegepast, zoals zelfreflectie-oefeningen, carrière testen en assessments, exploratie van loopbaanmogelijkheden, doelstellingen en actieplanning, vaardigheidsontwikkeling en training, en ondersteuning en accountability. De exacte methoden en technieken kunnen variëren afhankelijk van de loopbaanbegeleider en de specifieke behoeften van de coachee.
Hoe kan ik een loopbaanbegeleider vinden die bij mij past?
Het vinden van een loopbaanbegeleider die bij jou past, kan worden gedaan door middel van online onderzoek, het vragen van aanbevelingen van mensen in je netwerk, of door gebruik te maken van platforms die loopbaanbegeleiders aanbieden. Het is belangrijk om te kijken naar de expertise, ervaring en benadering van de loopbaanbegeleider en te zorgen voor een goede persoonlijke klik.
Hoe helpt loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding helpt jou door begeleiding te bieden op verschillende vlakken op het gebied van je loopbaan. Zo richt loopbaanbegeleiding zich op (her)oriëntatie, functie of studie.
Wat is loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding is een deel van loopbaancoaching. Waarin je kijkt naar de loopbaan van zowel studie als werk. Bij deze begeleiding krijg je hulp door middel van een coach die samen met jou een realistisch plan maakt om je loopbaanvraag te beantwoorden.
Hoe word ik begeleid in loopbaanbegeleiding?
Tijdens jouw traject met je loopbaanbegeleider werk je aan jouw doelstellingen door middel van gesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. In overleg is het ook mogelijk om een test af te nemen. Jij en de loopbaanbegeleider zullen een passend plan van aanpak maken, reflecteren op het doel en de weg hier naar toe en na elke sessie bezig zijn met oefeningen. Om zo het slagen van het traject realiseerbaar te maken.
Onze locaties
