Oplossingsgerichte coaching bij GORTcoaching gaat puur over het vinden van oplossingen en deze uitvoeren om je doelen te behalen. Je kunt bij een oplossingsgerichte coach met elke coachvraag terecht. Oplossingsgericht coachen is een methode en kan daarom ingezet worden tijdens elk coachtraject. Je gaat kijken waar je op het moment staat, waar je naartoe wilt, en wat daarvoor nodig is. Tijdens het traject zal je zelf actief aan de slag gaan om oplossingen te bedenken, en steeds stappen zetten om hier dichterbij te komen. Ook wordt er veelvuldig geëvalueerd wat de vorderingen zijn, en word je gemotiveerd om aan te pakken. Het uiteindelijke doel is immers een oplossing vinden voor jouw probleem.

Er zijn mensen die graag straight to the point zijn, of die dat wat meer zouden moeten zijn. Wanneer het probleem er niet zoveel toe doet, of gewoonweg niet te veranderen is kan oplossingsgerichte coaching een uitkomst zijn. Doordat je samen met de coach heel gericht oplossingen gaat bedenken voor een probleem is deze vorm van coaching bijzonder actief en efficiënt. Doordat je ook leert hoe je snel en gestructureerd problemen aanpakt krijg je ook handvatten die je in de toekomst kunt gebruiken voor problemen waar je tegenaan loopt. Het kan je voor het leven helpen!

Hoe ziet een coachtraject eruit?
Ieder coachtraject wordt op maat gemaakt. Samen met uw coach wordt uw traject samengesteld aan de hand van uw vragen en behoeften. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

Het oriëntatiegesprek
Het oriëntatiegesprek dient als kennismaking.
U en de coach zullen inventariseren:
– Welke doelen u wilt behalen en waarom
– wat u uit het coachtraject wilt halen (wanneer heeft het coachtraject naar uw idee zijn doelen bereikt? Wat is uw ideale situatie?)
– welke aanpak hier het beste bij past
Aan het eind van het gesprek stemt u met de coach af of het klikt. Als dit zo is, kunt u beginnen aan uw coachtraject.

Het coachtraject
Tijdens uw coachtraject werkt u aan uw doelstellingen en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. In overleg is het tevens mogelijk om een test af te nemen.

U en de coach zullen:
– een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen.
– constant reflecteren op uw eigen doel: bent u op de goede weg?
– na elke sessie gaat u met oefeningen aan de slag. Het slagen van een coachtraject is afhankelijk van uw eigen motivatie en inzet.

De coaches van GORTcoaching maken gebruik van technieken en methodieken zoals Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen, ACT (acceptance en commitment therapie) en MMS coaching (Motivating Management Service).

Eindevaluatie
In het laatste gesprek zullen u en de coach reflecteren op het coachtraject en het proces. Zijn de doelen behaald? Hoe ver bent u en wat wilt u nog aan pakken in de toekomst? Wanneer gewenst kunt u een follow-up gesprek inplannen na een bepaalde tijd, om nog een samen te komen en te bespreken hoe het gaat.

Wanneer het een zakelijk traject betreft start en eindigt u vaak met een driegesprek. Dit is een gesprek tussen coach, coachee en leidinggevende waarin op transparante wijze overeenstemming over het coachdoel bereikt wordt. Ook kan de situatie zowel vanuit het gezichtspunt van de coachee als dat van de leidinggevende belicht worden.