Personeelspsychologie - GORTcoaching - Vind uw coach!
Plan een Gratis Oriëntatiegesprek

Wat is personeelspsychologie?
Personeelspsychologie – in het Engels Human Resource Management (HRM) – is een subdiscipline van de Arbeids- en Organisatiepsychologie. HRM gaat over ‘het managen van menselijk kapitaal’, hierbij komen onderwerpen aan bod als de instroom van mensen in organisaties, het ontwikkelen van hun capaciteiten, hun doorstroom binnen de organisatie, en hun uitstroom. De Human Resource Managers houden zich aldus bezig met werving en selectie van nieuwe werknemers, competentiemanagement, training en ontwikkeling, prestatiebeoordeling en beloningen, loopbaanmanagement, werk-privé balans, en diversity management.

Verschillende visies op HRM
Sinds de invoer van de term Human Resource Management eind vorige eeuw is er al controverse over dit begrip. Velen denken dat dit hetzelfde is als het aloude personeelszaken, maar Human Resource Management is op vele punten anders. Een duidelijk voorbeeld is dat HRM op een hogere lijn in het bedrijfsmanagement is gesitueerd, zodat deze afdeling ook in één lijn komt te staan met de strategie van het bedrijf in plaats van dat deze een aparte afdeling is die de eigen zaken onafhankelijk regelt. Ook is de HRM meer bezig met de job-organization fit en de job-person fit, oftewel past de persoon wel bij de baan of het bedrijf? Tevens wordt meer gekeken naar competenties en kwaliteiten dan naar daadwerkelijke functieprofielen. In een veranderende werkomgeving waarbij de economie en de maatschappij verandert moeten de functies en dus ook de werknemers flexibel kunnen zijn, waarbij dus het concept van functieprofielen of rollen aan belang afneemt. Bij Personeelszaken worden de werknemers gezien als kostenpost, maar bij HRM worden zij gezien als een waardevolle productiefactor. Het uitgangspunt bij Human Resource Management is dat de groei en ontwikkeling van het bedrijf afhankelijk is van de groei en ontwikkeling van de werknemers. Oftewel, biedt training en coaching aan voor uw medewerkers zodat dit een positieve uitkomst heeft voor de medewerkers maar alsmede voor uw bedrijf.