Re-integratie De term re-integratie verwijst zowel naar het bevorderen van een snelle, gezonde terugkeer naar werk op korte termijn, als naar de terugkeer naar werk in brede zin binnen of buiten de huidige functie of organisatie na een lange verzuimperiode. Hierbij leveren werknemer, werkgever en re-integratiebedrijf een gezamenlijke inspanning. Re-integratie […]
Wanneer je niet kan terugkeren in je eigen functie en er bovendien geen andere functie binnen het bedrijf voor handen is, dan is outplacement een optie. Tijdens dit traject wordt gekeken naar nieuwe mogelijkheden binnen je loopbaan. Wil je verder in je huidige werksector of heb je andere behoeftes? Mogelijke […]
Bron: Sprout – magazine voor ondernemers Lukt het je maar niet om aan het einde van de dag je laptop dicht te klappen, naar huis te gaan en op de bank voor de tv niet te blijven malen over je bedrijf? 7 tips om je werk niet mee naar huis […]
Wat is coaching gebaseerd op RET? De Rationeel-Emotieve Therapie is een manier van coaching die bij GORTcoaching wordt gehanteerd. Dit is een vorm van cognitieve gedragstherapie, waarvan Albert Ellis de grondlegger is. Maar wat houdt deze therapie precies in? Het ABC van RET Bij deze methode gaat men uit van […]
Coaching is een effectief instrument Uit een grootschalig onderzoek naar de effectiviteit van Human Resource Development instrumenten blijkt ook dat coaching het meest effectieve instrument wordt bevonden. Er is in 79% van de gevallen sprake van een positief effect. Om de belangrijkste doelen van coaching te achterhalen, is een top […]
Wat is Organisatiepsychologie? Organisatiepsychologie is een tak van de psychologie die zich richt op de samenwerking van mensen en groepen in organisaties. Gestreefd wordt de organisatie zo optimaal mogelijk te laten functioneren. Het gaat om zinvol vorm te geven aan complexe relaties, communicatiekanalen en de organisatiecultuur. Hierbij wordt als uitgangspunt […]
De wensen van de 20’ers in het bedrijfsleven In de huidige meerkeuzemaatschappij kunnen wij ons afvragen hoeveel wij van onze denkbeelden nog zelf bepalen als individu. Zijn we niet al lang een speelbal geworden van een wereld vol sensorische input in combinatie met hormonen en genen? Kiezen we nog wel […]
In (internationale) wetenschappelijke studies van de afgelopen decennia is er wisselende aandacht geweest voor de psychologie van de ondernemer. Er komen vanuit de literatuur twaalf belangrijke ondernemerscompetenties naar voren: Creativiteit Doorzettingsvermogen Strategisch inzicht Flexibiliteit Communicatief vermogen Leidersoriëntatie Marktgerichtheid Organisatievermogen Prestatiegerichtheid Durf Visie Zelfreflectie Ga zelf met deze competenties aan het […]