Leest u deze titel en denkt u: ‘Ach, complimenten geven kan ik wel!’, ‘Complimentjes zijn niet nodig, mijn werknemers krijgen al genoeg waardering in de vorm van salaris en bonussen’ of: ‘Complimenten geven is overdreven’? Lees dan toch even verder! Het nut van complimenten geven is groot. Uit onderzoek blijkt […]
Coaching van werknemers is hot Door de komst van de crisis zijn we aan het zoeken naar nieuwe manieren om ons aan te passen. We realiseren ons dat we niet door kunnen met onze oude werkwijzen. De wereld om ons heen verandert snel en iedereen wil mee, op zoek naar […]
Een veelvoorkomende oorzaak van stress op de werkvloer is te vinden in het gebrek aan assertiviteit. Het niet durven zeggen wat je denkt, waar je tegenaan loopt en wat je gevoelens zijn zorgt vaak voor spanning. Wanneer met deze spanning niets wordt gedaan kan dit oplopen tot stress en uiteindelijk […]
Effectiviteit en tevredenheid In de huidige zakenwereld is het vanwege strakke kostenplanning steeds belangrijker dat werknemers zo effectief mogelijk werken. Maar aan de andere kant wilt u dat uw medewerkers zich ook goed voelen op het werk, waardoor ze tot betere prestaties kunnen komen. Ten eerste is goed leiderschap van […]
Werknemers die hun hele carrière gezond en productief werkzaam zijn terwijl de kwaliteit van hun werk op niveau blijft. Dit wordt de komende jaren in Nederlands steeds belangrijker. De belangrijkste reden hiervoor is dat de beroepsbevolking, vanwege de sterke vergrijzing, in de komende 20 jaar af zal nemen met 1 […]
Salaris en vast contract minder belangrijk dan verwacht Uit onderzoek naar primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, uitgevoerd door een specialist in Opleiding en Training, blijkt dat salaris en vaste contracten minder belangrijk zijn voor werknemers dan verwacht. Het blijkt namelijk dat bijna de helft van de Nederlandse werknemers (47 procent) meer […]
Het is bewezen: gelukkige werknemer zijn bereid om langer door te werken! Door de stijging van de wettelijke pensioenleeftijd is het voor organisaties van belang werknemers aan te trekken en te behouden. Werken aan het professionele geluk van medewerkers is een mogelijkheid om ze duurzaam inzetbaar te houden en/of maken. […]
Veranderende tijden vragen om verandering De tijd van stil zitten en wachten tot de crisis voorbij is, is over. In de huidige economische situatie is het juist tijd voor innovatie en verandering, zodat eventuele concurrenten afgetroefd kunnen worden. Maar niet alleen investeringen in product- en/of service-innovatie is belangrijk, ook moet […]
We staan tegenwoordig niet meer stil. We zijn constant in beweging, zo ook binnen teams. Teams werken overal en altijd, en via diverse communicatiemiddelen. Bovendien zijn er continue wisselingen in teamsamenstellingen, waardoor het moeilijk is om een goede samenwerking te behouden. Echter, er wordt wel van teams verwacht dat […]
Coaching blijkt voor werknemers belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers vindt dat een werkgever aantrekkelijk wordt als zij begeleid kunnen worden door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zou 38 procent begeleiding door een […]
Overdreven druk op de werkvloer Door lange werkuren en stress vanwege de moeilijke economische omstandigheden wordt een groot gedeelte van de arbeidspopulatie op de werkvloer met een overdreven druk geconfronteerd. Dat is de conclusie van een onderzoek bij meer dan dertigduizend werknemers over de hele wereld. De onderzoekers concludeerden dat […]
Werkgevers onderschatten behoefte van werknemers aan loopbaanadvies. 85% Van alle professionals in Nederland is van mening dat hun potentieel en talenten beter benut worden met goed loopbaanadvies. Werkgevers onderschatten de mogelijkheden door te weinig aandacht aan goed loopbaanadvies voor hun werknemers te geven. Uit het onderzoek dat de beroepsvereniging voor […]