Om goed te kunnen solliciteren op een baan is het van belang dat je een duidelijk beeld hebt van wat de functie precies inhoudt. Om dit helder te krijgen zal je samen met je loopbaanadviseur een competentieprofiel opstellen van de functie. Door de eisen voor een taak op te sporen en gedragingen te benoemen die de taak kunnen doen slagen of mislukken, zal er duidelijk worden welke competenties van belang zijn bij het uitvoeren van deze taak.
Om achter deze competenties te komen kan je loopbaanadviseur je de volgende vragen stellen:
Taken:
- Wat vind jij belangrijke taaksituaties in deze functie?
- Welke zullen we eerst bespreken?
- Wat kan er misgaan bij deze taak in deze situatie?
- Welk concreet gedrag draagt bij aan een goede taakuitvoering?
- Welke actie of handeling zou de taaksituatie negatief kunnen beïnvloeden?
Gedrag:
- Welke capaciteiten zijn nodig om de taken uit te voeren?
- Welke capaciteiten kunnen hinderen dat taken goed worden uitgevoerd?
- Hoe kun je dit soort situaties vermijden?
- Welke houding, instelling of overtuiging zal leiden tot succes en welke tot het maken van fouten?
- Welke kwaliteiten moet je nog ontwikkelen?
- Hoe ga je deze kwaliteiten ontwikkelen?
Door deze vragen te beantwoorden zal je een beter beeld krijgen van wat er allemaal bij de functie komt kijken en welke competenties hierbij van pas zullen komen. Nadat dit is vastgesteld zal je samen met je loopbaanadviseur gaan kijken of het competentieprofiel van de functie overeenkomt met jouw competentieprofiel. Tot slot moet gekeken worden hoe je ervoor gaat zorgen dat dit gat opgevuld gaat worden? Wil jij met een loopbaanadviseur kijken naar het competentieprofiel van jouw gewenste functie?
Kijk in de agenda en plan direct een gratis oriëntatiegesprek »
