Uncategorized - GORTcoaching.nl

Bij het woord ‘creativiteit’ denk je al snel aan schrijvers, kunstenaars, illustratoren en binnenhuisarchitecten. Eigenlijk is dat onterecht! Creativiteit is een competentie die in vrijwel ieder beroep van pas komt. Of het nu gaat om het ontwikkelen van een nieuw product, het voeren van functioneringsgesprekken, het geven van presentaties, het […]

Een goede werksfeer binnen het bedrijf is heel belangrijk. Onderzoek heeft aangetoond dat bedrijven met een goede werksfeer vijf keer zoveel winst maken dan organisaties waarbij de werksfeer te wensen over laat. Ongemotiveerde werknemers kosten het bedrijfsleven 15 miljard per jaar en het is dus zeker aan te raden om […]

Belbin Teamrolmodel Het teamrolmodel van Belbin is een sociaal-psychologisch model dat wereldwijd wordt gebruikt bij het coachen, trainen en adviseren van individuen, teams en organisaties. Het teamrolmodel is gebaseerd op jarenlang empirisch onderzoek door Dr. Meredith Belbin naar de interacties tussen succesvolle en niet succesvolle teams. Het belbin model onderscheidt […]

De drie-voorkeuren Hoe je handelt kan in grofweg drie voorkeuren worden uitgedrukt. Je bent een denker, voeler of doener. Elke voorkeur heeft een eigen kracht en zwakte. De zwaktes komen vooral naar boven als de drie voorkeuren los staan van elkaar en volledig gescheiden zijn. Dit houdt in dat iemand […]

Zit je met een keuzekwestie, een dilemma of een probleem op je werk? Dan kan loopbaanadvies je helpen! Van alle kanten bekeken Wanneer je met een loopbaanvraag zit waar je tot nu toe niet goed uitgekomen bent omdat je het probleem niet kon overzien, kan de volgende oefening uit onze […]

Wat zijn de uitgangspunten bij een coachingstraject?GORTcoaching hanteert een 1 op 1 setting in een coaching traject. De coachee leert gaandeweg en komt tot inzichten waarbij de coach helpt en ondersteunt. Bij coaching kan er gecoacht worden op de persoon zelf, op beroepsmatig functioneren, of zelfs op een combinatie van […]

Je hebt eindelijk die promotie gekregen, maar je durft het niet te vieren omdat je het gevoel hebt dat het je niet wordt gegund. Je voelt spanningen op het werk omdat je het idee hebt dat ze jouw plek niet accepteren. Herkenbaar? Het is natuurlijk heel erg vervelend als je […]