Wat is personeelspsychologie? Personeelspsychologie – in het Engels Human Resource Management (HRM) – is een subdiscipline van de Arbeids- en Organisatiepsychologie. HRM gaat over ‘het managen van menselijk kapitaal’, hierbij komen onderwerpen aan bod als de instroom van mensen in organisaties, het ontwikkelen van hun capaciteiten, hun doorstroom binnen de […]
Startende coachCoach worden doe je niet zomaar. Er zijn best veel zaken waar je aan moet denken. De meeste hebben te maken met je eigen persoonlijke ontwikkeling. In dit artikel vind je 5 kritische vragen & tips die je helpen om alle zaken op een rijtje te krijgen! Wat ga […]
Coaching is een effectief instrument Uit een grootschalig onderzoek naar de effectiviteit van Human Resource Development instrumenten blijkt ook dat coaching het meest effectieve instrument wordt bevonden. Er is in 79% van de gevallen sprake van een positief effect. Om de belangrijkste doelen van coaching te achterhalen, is een top […]
Wat is Organisatiepsychologie? Organisatiepsychologie is een tak van de psychologie die zich richt op de samenwerking van mensen en groepen in organisaties. Gestreefd wordt de organisatie zo optimaal mogelijk te laten functioneren. Het gaat om zinvol vorm te geven aan complexe relaties, communicatiekanalen en de organisatiecultuur. Hierbij wordt als uitgangspunt […]
Wat doet een coach? Een professionele coach begeleidt veranderingsprocessen bij individuen en teams. De coach richt zich hierbij op het stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid van de gecoachte voor de professionele en persoonlijke ontwikkeling. Een coach houdt zich op professionele basis bezig met het begeleiden van een coachee bij: het […]
Wat zijn ambities? Ambitie is het streven om carrière te maken. In algemene zin is ambitie het streven naar een doel op een bepaald gebied, dit kan bijvoorbeeld professioneel, persoonlijke of emotioneel gegrond zijn. Hierbij geeft u uzelf dus de kans uzelf te ontwikkelen naar een hoger doel. Over het […]
Coachingtraject aanpassen aan uw wensen Samen zetten we stapje voor stapje naar uw nieuwe toekomst. Het eerste stapje dat we nemen is ontdekken. We ontdekken aan de hand van gesprekken en oefeningen wat voor u echt belangrijk is en waar u heen wilt. Hierbij worden duidelijke en specifieke doelen vastgelegd. […]
Vaardigheden van een coach Een coach beschikt over veel kennis over zowel de mens als gedrag. Hierin kan een coach het verschil maken. Een coach heeft namelijk het vermogen om samen met jou verandering in gedrag te brengen of in patronen. Om dit te bereiken heeft een coach meerdere vaardigheden […]
Tijdens een coachingstraject worden persoonlijke ontwikkelingsdoelen gesteld, waar naartoe wordt gewerkt tijdens de coachingsgesprekken. Doelen stellen doe je natuurlijk SMART! Maar hoe doe je dat eigenlijk, SMART-doelen stellen? En wat houdt dit precies in? Hieronder staat een gedetaileerde uitleg over het stellen van SMART-doelen, maar de coaches van GORTcoaching in […]
De wensen van de 20’ers in het bedrijfsleven In de huidige meerkeuzemaatschappij kunnen wij ons afvragen hoeveel wij van onze denkbeelden nog zelf bepalen als individu. Zijn we niet al lang een speelbal geworden van een wereld vol sensorische input in combinatie met hormonen en genen? Kiezen we nog wel […]
Wees bereikbaar Onderzoek heeft uitgewezen dat 55% van de eenmanszaken niet bereikbaar is voor klanten. Dat is natuurlijk een drama. Het eerste waar jij je aandacht op moet richten is al jouw vormen van bereikbaarheid. Tip: Schakel je telefoon altijd door, zorg voor een goede voicemail, bel snel […]
Kenmerkend van een coachingstraject is dat de coach door de coachee wordt uitgezocht. In het coachingstraject is de coach de leverancier en de klant wordt ‘gecoacht’. De klant bepaalt het doel: de coach stelt vragen en geeft adviezen. De klant blijft zelf verantwoordelijk voor zijn of haar beslissingen. Coaching kan […]
- « Previous Page
- 1
- …
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- …
- 114
- Next Page »