Zou je willen ontdekken hoe je dichter bij jezelf kunt komen? Of zou je graag meer uit jezelf of het leven willen halen? Dan is het traject persoonlijke ontwikkeling Sittard wellicht iets voor jou. Wat is persoonlijke ontwikkeling? Persoonlijke ontwikkeling is pas mogelijk wanneer je je bewust bent van wie […]
Productiviteit verwijst naar de relatie tussen efficiëntie en effectiviteit. Het is een begrip waarbij de verhouding tussen de ‘offers’/middelen en resultaten inzichtelijk wordt gemaakt. Het verbeteren van de productiviteit op de werkvloer lijkt steeds belangrijker te worden. Er wordt steeds meer van u verwacht in een steeds korter tijdsbestek. Productiviteit […]
Coaching wordt hedendaags veelvuldig toegepast en is een populair begrip, terwijl het nog niet eenduidig is geformuleerd. Het impliceert in ieder geval een proces waarbij een individu of organisatie ondersteuning vraagt bij het oplossen van een bepaald probleem of het bereiken van een specifiek doel. Dit is niet alleen bij […]
Trek in persoonlijke ontwikkeling Sinds de jaren 50 is de interesse in methoden ter bevordering van persoonlijke ontwikkeling wereldwijd toegenomen. Dit valt te verklaren aan het feit dat de psychologie zich rond deze tijd ontplooide als wetenschappelijke studie. Bestaande therapeutische modellen werden vanaf dit moment gecorrigeerd en gevalideerd, waardoor deze […]
Wat zijn de uitgangspunten bij een coachingstraject?GORTcoaching hanteert een 1 op 1 setting in een coaching traject. De coachee leert gaandeweg en komt tot inzichten waarbij de coach helpt en ondersteunt. Bij coaching kan er gecoacht worden op de persoon zelf, op beroepsmatig functioneren, of zelfs op een combinatie van […]
Salaris en vast contract minder belangrijk dan verwacht Uit onderzoek naar primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, uitgevoerd door een specialist in Opleiding en Training, blijkt dat salaris en vaste contracten minder belangrijk zijn voor werknemers dan verwacht. Het blijkt namelijk dat bijna de helft van de Nederlandse werknemers (47 procent) meer […]
Het is bewezen: gelukkige werknemer zijn bereid om langer door te werken! Door de stijging van de wettelijke pensioenleeftijd is het voor organisaties van belang werknemers aan te trekken en te behouden. Werken aan het professionele geluk van medewerkers is een mogelijkheid om ze duurzaam inzetbaar te houden en/of maken. […]
Veranderende tijden vragen om verandering De tijd van stil zitten en wachten tot de crisis voorbij is, is over. In de huidige economische situatie is het juist tijd voor innovatie en verandering, zodat eventuele concurrenten afgetroefd kunnen worden. Maar niet alleen investeringen in product- en/of service-innovatie is belangrijk, ook moet […]
Coaching blijkt voor werknemers belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers vindt dat een werkgever aantrekkelijk wordt als zij begeleid kunnen worden door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zou 38 procent begeleiding door een […]
Prioriteitenlijst HR 2013 Uit het onderzoek komt naar voren dat het besparen van kosten in deze tijden van crisis voorrang heeft. Voor 28 procent van de HR-verantwoordelijken is dit zelfs de hoogste prioriteit. Opleiding & ontwikkeling van medewerkers staat ook voor 28 procent van de ondervraagden bovenaan de prioriteitenlijst. In […]
Een blokkade voor ontwikkeling Werk kan mogelijkheden bieden om jezelf continue te ontwikkelen en je laten zien wat je in huis hebt. Wanneer dit tot uiting kan komen kan je hier veel plezier uit halen. Je kan echter ook telkens tegen een bepaald patronen aanlopen: je gaat over grenzen, je […]
Tijdens de coaching is het de bedoeling dat je gaat groeien en leerervaringen krijgt. Een belangrijke manier waarop leerervaringen worden bewerkstelligd is met behulp van feedback. Het is daarbij de bedoeling dat feedback een tweerichtingsproces is en in een veilige omgeving plaatsvindt. Dit laatste zorgt er hopelijk voor dat je […]
- « Previous Page
- 1
- …
- 4
- 5
- 6
- 7
- Next Page »